5全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)調(diào)查匯報(bào)-文庫吧在線文庫
【正文】 發(fā)現(xiàn)的問題有不少普遍性，其問題主要原因有以下幾點(diǎn)： 首先，主體班辦班模式的固定化限制了教學(xué)內(nèi)容的深度和針對(duì)性。 目前，我市干部教育培訓(xùn)基本沿用普通教育模式，由教師進(jìn)行主導(dǎo)式灌輸，沒有注意到受訓(xùn)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，忽視了對(duì)學(xué)員綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題能力的提高，而那些以學(xué)員為主體的情景模擬、案例分析、啟發(fā)研討等研究式教學(xué)方式方法，則使用的較少。健全領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)庫，對(duì)干部參訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、出勤、考試成績(jī)及考核等情況進(jìn)行歸檔匯總，全面準(zhǔn)確把握干部接受培訓(xùn)的動(dòng)態(tài)信息，不斷提高干部培訓(xùn)工作的宏觀管理水平。 第六，實(shí)施 “ 走出去 ” 戰(zhàn)略。市委市政府各主管部門應(yīng)提供本市熱、難、重點(diǎn)研究課題，為黨校教學(xué)科研提供切入點(diǎn)；同時(shí)，各部門及企事業(yè)單位要給黨校的市情調(diào)研提供方便，調(diào)研成果既是被調(diào)研單位 的成果，也是對(duì)被調(diào)研單位的宣傳；要建立市委市政府領(lǐng)導(dǎo)定期到黨校授課的制度，及時(shí)把市委市政府的工作意圖和要求傳達(dá)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，有利于形成共識(shí)，有利于提高落實(shí)的活力性和自覺性。 黨?，F(xiàn)階段師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，培訓(xùn)渠道狹窄，加上一些政策地因素，導(dǎo)致教師的素質(zhì)和能力提高不快，影響了潛力的發(fā)揮。 由于缺乏對(duì)干部知識(shí)層次和需求狀況的調(diào)研，教育者不了解培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際需求，很多培訓(xùn)內(nèi)容難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，尤其是缺乏當(dāng)代新理論、新知識(shí)方面的內(nèi)容，即使增加了一些現(xiàn)代管理和科技知識(shí)等方
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