5人才工作總結(jié)表彰大會(huì)上的致辭-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 勢(shì)的三支人才隊(duì)伍。 第二，要樹(shù)立人人都可以成才的觀念。 第三，要樹(shù)立以人為本的觀念。把工作實(shí)績(jī)作為衡量人才的主要尺度，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、識(shí)別人才、檢驗(yàn)人才，引導(dǎo)各類(lèi)人才扎實(shí)工作，埋頭苦干，努力在本職崗位上創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。同時(shí)，要在人才培養(yǎng)、選拔任用、分配激勵(lì)和保障機(jī)制等方面制定切實(shí)可行的措施，并狠抓落實(shí)。事業(yè)是人才發(fā)揮才干的平臺(tái)。堅(jiān)持以我為主、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效的方針，把用好現(xiàn)有人才與引進(jìn)緊缺人才有機(jī)結(jié)合，使之相互補(bǔ)充、相得益彰。培養(yǎng)、引進(jìn)人才是手段，用好人才、促進(jìn)發(fā)展才是目的。三是以感情留人。我們一定要進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，積極推進(jìn) “ 科技興企、人才興業(yè) ” 戰(zhàn)略，使公司成為人才輩出之地、人才集聚之地，人才創(chuàng)業(yè)之地，為公司可持續(xù)和諧發(fā)展 提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和技術(shù)支撐。四是文化留人。二是以待遇留人。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，把各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)同志，都要 像抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作那樣抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落實(shí)。我們要把用好用活現(xiàn)有人才，作為公司人才工作的基礎(chǔ)工作和關(guān)鍵措施來(lái)抓，進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有人才資源的配置，盡快形成合理、有序、柔性的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使他們能夠充分發(fā)揮聰明才智。要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)體系，使出類(lèi)拔萃者上、碌碌無(wú)為者下，各類(lèi)人才都能得到 公正合理的評(píng)價(jià)。要一視同仁地為各類(lèi)人才提供服務(wù)，積極營(yíng)造有利于各類(lèi)人 才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。要堅(jiān)持用人所長(zhǎng)，量才而用，人盡其才。 第一，要樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念。其中，在定向井方面，培養(yǎng) 60 名既能勝任定向井、水平井、特殊工藝井工程施工，又能從事測(cè)量工程施工的復(fù)合型人才；在泥漿方面，培養(yǎng) 40 名既能從事泥漿現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)，又能從事室內(nèi)研究的復(fù)合型人才。一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量有較大增加。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，正是各類(lèi)人才發(fā)揮聰明才智的大好時(shí)機(jī)，也正是我們加快 人才培養(yǎng)的大好時(shí)機(jī)。通過(guò)政策引導(dǎo)、事業(yè)激勵(lì)、利益驅(qū)動(dòng)和有序競(jìng)爭(zhēng)，努力開(kāi)發(fā)各類(lèi)人才的潛能，增強(qiáng)人才的成就感，營(yíng)造了較好的人才 發(fā)展環(huán)境，使各類(lèi)人才明其責(zé)、盡其職、得其利，做到了責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)統(tǒng)一，為各類(lèi)人才施展才華搭建了舞臺(tái)。公司擁有集團(tuán)公 司級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 2 人，局級(jí)拔尖人才 8 人，局學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 5 人，局優(yōu)秀青年知識(shí)分 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 子 5 人。公司現(xiàn)有教授級(jí)職稱(chēng) 3 人，高級(jí)職稱(chēng) 68 人，中級(jí)職稱(chēng) 240 人，技師、高級(jí)技師 12 人，基本滿(mǎn)足了公司發(fā)展對(duì)人才的需求。公司先后與長(zhǎng)江大學(xué)簽訂了石油工程專(zhuān)業(yè)（定向井、泥漿）定向生培養(yǎng)協(xié)議，與西安石油大學(xué)簽訂了 xx 工程專(zhuān)業(yè)（俄語(yǔ)）定向生培養(yǎng)協(xié)議，這些專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)也在一定程度上緩解了公司人才需求壓 力。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的杰出人才表示熱烈的祝賀。向?yàn)楣靖母锇l(fā)展奮戰(zhàn)在工作崗位上的各類(lèi)人才致以崇高的敬意。截止目前，公司現(xiàn)有在站博士后 1 人（已有 2 人順利出站），博士研究生 1 人，研究生及碩士學(xué)位的 23 人，大學(xué)本科學(xué)歷的 340人，人才結(jié)構(gòu)比較合理，人才數(shù)量和質(zhì)量有了很大提高。這支人才隊(duì)伍，在公司改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用，為不斷開(kāi)創(chuàng)公司各項(xiàng)工作的新 局面提供了強(qiáng)力支撐。這支人才隊(duì)伍，為公司科研發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新作出了積極貢獻(xiàn)。 回顧過(guò)去，公司 10 年的發(fā)展史，既是一部頑強(qiáng)拼搏的創(chuàng)業(yè) 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 史，又是一部絢麗多彩的人才成長(zhǎng)史，充分證明了人才資源是公司發(fā)展最為寶貴的資源，證明了公司的興旺發(fā)達(dá)和人才工作密不可分。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立 “ 人才資源是第一資源 ” 的理念，充分認(rèn)識(shí)到進(jìn)一
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