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5人才工作總結(jié)表彰大會上的致辭-文庫吧在線文庫

2025-09-13 18:06上一頁面

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【正文】 勢的三支人才隊伍。 第二,要樹立人人都可以成才的觀念。 第三,要樹立以人為本的觀念。把工作實績作為衡量人才的主要尺度,在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、識別人才、檢驗人才,引導各類人才扎實工作,埋頭苦干,努力在本職崗位上創(chuàng)造出實實在在的業(yè)績。同時,要在人才培養(yǎng)、選拔任用、分配激勵和保障機制等方面制定切實可行的措施,并狠抓落實。事業(yè)是人才發(fā)揮才干的平臺。堅持以我為主、按需引進、突出重點、講求實效的方針,把用好現(xiàn)有人才與引進緊缺人才有機結(jié)合,使之相互補充、相得益彰。培養(yǎng)、引進人才是手段,用好人才、促進發(fā)展才是目的。三是以感情留人。我們一定要進一步解放思想,與時俱進,開拓創(chuàng)新,扎實工作,積極推進 “ 科技興企、人才興業(yè) ” 戰(zhàn)略,使公司成為人才輩出之地、人才集聚之地,人才創(chuàng)業(yè)之地,為公司可持續(xù)和諧發(fā)展 提供堅強有力的人才保障和技術(shù)支撐。四是文化留人。二是以待遇留人。黨管人才,主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務,把各類人才的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好。 第 12 頁 共 14 頁 各級領(lǐng)導干部特別是黨政主要負責同志,都要 像抓生產(chǎn)經(jīng)營工作那樣抓人才工作,定期研究部署,狠抓措施落實。我們要把用好用活現(xiàn)有人才,作為公司人才工作的基礎工作和關(guān)鍵措施來抓,進一步優(yōu)化現(xiàn)有人才資源的配置,盡快形成合理、有序、柔性的人才競爭機制,使他們能夠充分發(fā)揮聰明才智。要建立科學的人才評價和使用機制,建立以業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價體系,使出類拔萃者上、碌碌無為者下,各類人才都能得到 公正合理的評價。要一視同仁地為各類人才提供服務,積極營造有利于各類人 才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。要堅持用人所長,量才而用,人盡其才。 第一,要樹立人才資源是第一資源的觀念。其中,在定向井方面,培養(yǎng) 60 名既能勝任定向井、水平井、特殊工藝井工程施工,又能從事測量工程施工的復合型人才;在泥漿方面,培養(yǎng) 40 名既能從事泥漿現(xiàn)場技術(shù)服務,又能從事室內(nèi)研究的復合型人才。一是專業(yè)技術(shù)人才總量有較大增加。面對機遇和挑戰(zhàn),正是各類人才發(fā)揮聰明才智的大好時機,也正是我們加快 人才培養(yǎng)的大好時機。通過政策引導、事業(yè)激勵、利益驅(qū)動和有序競爭,努力開發(fā)各類人才的潛能,增強人才的成就感,營造了較好的人才 發(fā)展環(huán)境,使各類人才明其責、盡其職、得其利,做到了責、權(quán)、利的有機統(tǒng)一,為各類人才施展才華搭建了舞臺。公司擁有集團公 司級學術(shù)技術(shù)帶頭人 2 人,局級拔尖人才 8 人,局學術(shù)技術(shù)帶頭人 5 人,局優(yōu)秀青年知識分 第 4 頁 共 14 頁 子 5 人。公司現(xiàn)有教授級職稱 3 人,高級職稱 68 人,中級職稱 240 人,技師、高級技師 12 人,基本滿足了公司發(fā)展對人才的需求。公司先后與長江大學簽訂了石油工程專業(yè)(定向井、泥漿)定向生培養(yǎng)協(xié)議,與西安石油大學簽訂了 xx 工程專業(yè)(俄語)定向生培養(yǎng)協(xié)議,這些專門人才的培養(yǎng)也在一定程度上緩解了公司人才需求壓 力。在此,我代表公司黨委和公司向受到表彰的杰出人才表示熱烈的祝賀。向為公司改革發(fā)展奮戰(zhàn)在工作崗位上的各類人才致以崇高的敬意。截止目前,公司現(xiàn)有在站博士后 1 人(已有 2 人順利出站),博士研究生 1 人,研究生及碩士學位的 23 人,大學本科學歷的 340人,人才結(jié)構(gòu)比較合理,人才數(shù)量和質(zhì)量有了很大提高。這支人才隊伍,在公司改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用,為不斷開創(chuàng)公司各項工作的新 局面提供了強力支撐。這支人才隊伍,為公司科研發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新作出了積極貢獻。 回顧過去,公司 10 年的發(fā)展史,既是一部頑強拼搏的創(chuàng)業(yè) 第 5 頁 共 14 頁 史,又是一部絢麗多彩的人才成長史,充分證明了人才資源是公司發(fā)展最為寶貴的資源,證明了公司的興旺發(fā)達和人才工作密不可分。這就要求各級領(lǐng)導干部牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的理念,充分認識到進一
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