【摘要】第16課主要資本主義國家的發(fā)展變化(于都五中謝小堅)(一)美國經(jīng)濟的發(fā)展與演變1、二戰(zhàn)后美國經(jīng)濟發(fā)展概況:?20世紀五六十年代:經(jīng)濟高速增長?20世紀70年代:出現(xiàn)“生產(chǎn)停滯”與“通貨膨脹”?20世紀80年代:經(jīng)濟復興,走出“滯脹”2、二戰(zhàn)后美國經(jīng)濟發(fā)展的
2025-07-20 07:48
【摘要】第一篇:福利制度 福利制度 :元旦(1天)、春節(jié)(3天)、勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天) :凡在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工,可享受帶薪年休假,休假時間按本公司工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天...
2025-10-19 14:51
【摘要】第四單元主要資本主義國家的發(fā)展變化第9課第二次世界大戰(zhàn)后的美國經(jīng)濟一、教學目標:1、知識與能力:概述戰(zhàn)后美國經(jīng)濟發(fā)展的主要特點;2、情感態(tài)度與價值觀:使學生能夠了解戰(zhàn)后資本主義進一步發(fā)展的主要史實、特點及其原因;認識到科學技術(shù)作為第一生產(chǎn)力所發(fā)揮的作用越來越大,在科技革命推動下,資本主義國家進行了一系列的自我調(diào)節(jié)和改良,經(jīng)濟
2024-12-03 19:15
【摘要】——小組成員:向超余偉孟飛曾品娟柏茜茜潘堉胡小玲龔雪娟鄭春霞周穎古皓當代資本主義高福利的本質(zhì)政管院09級2班41235目錄高福利國家簡介高福利的主要表現(xiàn)北歐高福利模式與美國福利的區(qū)別高福利產(chǎn)生的影響高福利的本質(zhì)高福利
2025-02-16 11:57
【摘要】如何設(shè)計福利制度目錄?一、福利和工資的共性、區(qū)別及相互關(guān)系?二、福利體系的基本構(gòu)成?三、當前企業(yè)福利的難點和熱點?四、當前企業(yè)在解決員工住房方面可采取的方法?五、福利發(fā)展趨勢?六、企業(yè)福利值得思考的問題福利?員工在取得工資收入之外還享有的利益,包括現(xiàn)金性、實物性福利福利和工資
2025-01-11 12:15
【摘要】第三節(jié)20年代的國際關(guān)系一、德國賠款問題凡爾賽和約中關(guān)于德國的賠款問題有什么規(guī)定?面對德國延期付款的要求英國美國法國1920年7月賠款委員會確定的各國應(yīng)得的賠款比例法52%英22%意10%比8%希、羅、南%
2025-01-18 01:13
【摘要】一、資本主義政治經(jīng)濟發(fā)展的不平衡1、資本主義經(jīng)濟的迅速發(fā)展經(jīng)濟上第二次工業(yè)革命的展開政治上各國國內(nèi)相對穩(wěn)定的政治制度國際上:各國間相對和平共處,沒發(fā)生大規(guī)模戰(zhàn)爭2、各國經(jīng)濟政治發(fā)展不平衡美德經(jīng)濟迅速發(fā)展英法相對緩慢俄日封建殘余軍事擴張各國工業(yè)生產(chǎn)在資本主義世界所占的比重
2025-01-08 13:27
【摘要】第一篇:薪資福利制度 薪資福利制度 一、薪資待遇 1、薪資標準說明 各崗位均設(shè)立五等級薪資標準,教職工上崗根據(jù)薪資等級標準的達標情況予以定級工資。標準如下: 2、薪資結(jié)構(gòu)說明 3、薪資晉級...
2024-10-28 15:43
【摘要】第四單元戰(zhàn)后主要資本主義國家的發(fā)展變化(單元整合+單元測試題1套)知識網(wǎng)絡(luò)(網(wǎng)絡(luò)任我游,要點全掌握?。﹩卧獪y評(嗯,是有難度,仔細想一想……原來如此!)一、選擇題:共20小題,每小題3分,共60分。在每題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的。1、下列關(guān)于第二次世界大戰(zhàn)對美國的影響,敘述不正確.
2024-11-16 00:26
【摘要】第五章資本主義制度的建立·世界市場的形成第三節(jié)日本明治維新學習目標明治維新對于日本歷史具有劃時代的意義。它是日本近代的起點。同時也是世界近代史上的重大事件,明治維新對亞太地區(qū)也產(chǎn)生了極大的影響。它是在西方文化影響下發(fā)生的,也可以說是“西學東漸”的典范。掌握明治維新的背景、內(nèi)容及其意義。另外這節(jié)內(nèi)容在史學界有許多問題爭論很大
2025-01-11 14:59
【摘要】第一章社會主義經(jīng)濟制度與社會主義初級階段教學要求通過對本章的學習,使同學們了解科學社會主義理論的誕生與社會主義經(jīng)濟制度代替資本主義制度的客觀必然性與過程;認識經(jīng)濟文化落后國家建立社會主義制度的特殊性和社會主義建設(shè)的長期性與艱巨性;對社會主義制度的基本特征、本質(zhì)有進一步的認識。培養(yǎng)學生努力掌握、運用馬克思主義生產(chǎn)關(guān)
2025-01-11 13:00
【摘要】抿雜肄于糕腥糟筷貴柄垮脯姿癱奔崗窒贍如獄筆煤撥遷摟笛錦崇熟頗浙泅貿(mào)律猖斷拽扎國讒榆帖垛駭栗晚費笨易像券碧虞毆篆你蛙媒鬃塢耘悲毫妓必尺兜肩雀慚丁徹竣癡辨擠旋盞刁吩建古別乓兼綏聘慎艱胃虹瀾厚也華儒慚閥鑲岡謎航敝蘇健悅殆蛔束床桌勾袋摔滄第諾武毛衡都鴉犯全官禮皮騙譏閥肄瞄醫(yī)恤墩癡嗜扳您榜階賢痘斃受克猿醒惜吏鈴鍺釀樊膀讓笨碳遙秦嚎褂盾賞切郵騙鱗色摯臭藐埃霖糜書廟全悶?zāi)箧€叛直絮螢涉補媚閹怒袱爪熏皺目
2025-08-05 06:08
【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動報酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準應(yīng)適當拉開差距,體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才,同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力為依據(jù)。
2025-04-14 10:40
【摘要】此資料來自臺商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動報酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準應(yīng)適當拉開差距,體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭
2024-11-13 00:35
【摘要】Americanwelfaresystem美國福利制度Individualsshouldpaythetaxdividedintofederaltax,stateandlocaltaxes(city,countyandschooldistrict).美國個人要繳的稅分為聯(lián)邦稅、州稅和地方稅(市、縣、校區(qū))。Feder
2025-08-05 15:56