5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性-文庫吧在線文庫
【正文】 單方行為和利用其自身優(yōu)勢制定的，用人單位處于強勢地位，因此具有不平等性，且法律規(guī)定勞動合同應當遵循平等協(xié)商原則，規(guī)章制度沒有經(jīng)過勞動者本人同意，也不是勞動合同的內(nèi)容，因此，企業(yè)制定的規(guī)章制度是無效的。 四、企業(yè)應如何制定規(guī)章制度 一是制定程序要合法。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，否則對勞動者不具有效力，因為規(guī)章制度直接涉及到勞動者的切身利益，應當讓勞動者知道，這是用人單位的義務。 六、制定規(guī)章制度過程中應注意的事項 一是依法制定。我認為主要在涉及員工社會保險待遇，福利，休息日，年休假等方面盡量向勞動者傾斜，體現(xiàn)人性化，以人為中心和出發(fā)點，把勞動者積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，使企業(yè)實現(xiàn)不斷發(fā)展和創(chuàng)新。對于已經(jīng)存在的規(guī)章制度，企業(yè)應當按照現(xiàn)行的有關法律法規(guī)和勞動政策，對所有的規(guī)章制度進行合法性審查，對本單位的規(guī)章制度進行梳理、修改。在企業(yè)制定規(guī)章制度過程中，工會享有規(guī)章制度制定的參與權和實施監(jiān)督權作用?！秳趧雍贤ā返谌藯l也規(guī)定，違反法律法規(guī)的規(guī)章制度無效，勞動者不僅可以隨時通知用人單位解除勞動合同，如果給勞動者造成損害的，用 第 7 頁 共 9 頁 人單位還要承擔賠償責任。事實上，持有這兩種觀點的勞動者和用人單位可能都沒有看到這一點，即依法建立的規(guī)章制度對勞動者和企業(yè)都是有好處的，如把規(guī)章制度應用好了，勞動者和用人單位均能達到互利雙贏目的。四是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，后果是不堪設想的，企業(yè)也必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會在勞動爭議仲裁、訴訟中栽跟頭。隨著《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的頒布實施以及勞動者法律意識的提高，我國勞動爭議案件呈上升趨勢，而這些案件當中因企業(yè)解除勞動合同后，勞動者要求經(jīng)濟補償或者賠償案件居多，在審理過程中，勞動者和用人單位往往各執(zhí)一詞，勞動者認為單位解除勞動合同屬于違法解除行為，沒有法律依據(jù)，理應給予雙倍經(jīng)濟補償，而用人單位往往則拿出企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，來證明勞動者 有違規(guī)行為，嚴重違反單位的規(guī)章制度 。到底企業(yè)應如何制
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