5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性-文庫吧在線文庫
【正文】 單方行為和利用其自身優(yōu)勢(shì)制定的，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，因此具有不平等性，且法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商原則，規(guī)章制度沒有經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意，也不是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，因此，企業(yè)制定的規(guī)章制度是無效的。 四、企業(yè)應(yīng)如何制定規(guī)章制度 一是制定程序要合法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則對(duì)勞動(dòng)者不具有效力，因?yàn)橐?guī)章制度直接涉及到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道，這是用人單位的義務(wù)。 六、制定規(guī)章制度過程中應(yīng)注意的事項(xiàng) 一是依法制定。我認(rèn)為主要在涉及員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇，福利，休息日，年休假等方面盡量向勞動(dòng)者傾斜，體現(xiàn)人性化，以人為中心和出發(fā)點(diǎn)，把勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展和創(chuàng)新。對(duì)于已經(jīng)存在的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，對(duì)所有的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行梳理、修改。在企業(yè)制定規(guī)章制度過程中，工會(huì)享有規(guī)章制度制定的參與權(quán)和實(shí)施監(jiān)督權(quán)作用。《勞動(dòng)合同法》第三十八條也規(guī)定，違反法律法規(guī)的規(guī)章制度無效，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果給勞動(dòng)者造成損害的，用 第 7 頁 共 9 頁 人單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。事實(shí)上，持有這兩種觀點(diǎn)的勞動(dòng)者和用人單位可能都沒有看到這一點(diǎn)，即依法建立的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都是有好處的，如把規(guī)章制度應(yīng)用好了，勞動(dòng)者和用人單位均能達(dá)到互利雙贏目的。四是最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，后果是不堪設(shè)想的，企業(yè)也必定會(huì)在勞動(dòng)用工管理中四處碰壁，也必定會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中栽跟頭。隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的頒布實(shí)施以及勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)，而這些案件當(dāng)中因企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償案件居多，在審理過程中，勞動(dòng)者和用人單位往往各執(zhí)一詞，勞動(dòng)者認(rèn)為單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除行為，沒有法律依據(jù)，理應(yīng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位往往則拿出企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，來證明勞動(dòng)者 有違規(guī)行為，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度 。到底企業(yè)應(yīng)如何制
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