4煤炭企業(yè)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理研究-文庫吧在線文庫
【正文】 方面的工作并非專業(yè)性極強(qiáng)的工作內(nèi)容，因此在人員招聘渠道方面很廣泛且計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作人員相對不穩(wěn)定。準(zhǔn)確、客觀的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，印證著企業(yè)發(fā)展的昨天和今天，更預(yù)示著企業(yè)未來的發(fā)展走向，運(yùn)用好企業(yè)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，將其投入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之中，引導(dǎo)企業(yè)更加良性地發(fā)展，是計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理工作的使命，更對企業(yè)未來的發(fā)展意義重大 [3]。煤炭企業(yè)實(shí)行 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)制，不但從一定程度上提高了相關(guān)工作人員增強(qiáng)業(yè) 第 5 頁 共 7 頁 務(wù)水平、提升自我意識(shí)，更為一些人實(shí)現(xiàn)了薪資上的提高，企業(yè)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)制度的建立，使員工更能感覺到企業(yè)在用人方面的公平、公正和人性化。我們所處的時(shí)代是信息技術(shù)大發(fā)展時(shí)代，順應(yīng)時(shí)代潮流，煤炭企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中更要與時(shí)俱進(jìn)，將網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)大的功能運(yùn)用到企業(yè)管理中去 [4]。二者相互影響，共同作用，是企業(yè)參照自身過去發(fā)展的鏡子，又是企業(yè)展望未來、鎖定發(fā)展方向的指南針。整個(gè)煤炭企業(yè)的運(yùn)營發(fā) 第 6 頁 共 7 頁 展，不只在上層領(lǐng)導(dǎo)的明確指揮下，更不是單個(gè)部門奉行個(gè)人英雄主義，扛起企業(yè)前進(jìn)的大旗。提高計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作者的素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)業(yè)務(wù)能力，提升主人翁意識(shí)，認(rèn)識(shí)到自身對企業(yè)發(fā)展的重要性，提高對企業(yè)的忠誠度。在知識(shí)層面，更要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)方面法律意識(shí)，使相關(guān)工作人員不再掉以輕心，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作是依照相關(guān)法律合法合規(guī)進(jìn)行的。 三、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置問題 目前，仍有些煤炭企業(yè)存在對本企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)力考察不全面、不徹底，計(jì)劃統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置不合理的情況。計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作人員面臨企業(yè)信任危機(jī)，體現(xiàn)在薪資待遇和領(lǐng)導(dǎo)對計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的重視程度上。因此，統(tǒng)計(jì)工作是企業(yè)管理層需要牢牢握緊
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1