4煤炭企業(yè)基層黨員教育管理探究-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 企業(yè)的黨員政治素養(yǎng)，重點(diǎn)吸收一線優(yōu)秀員工入黨，優(yōu)化黨隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持未滿考察期的人員不發(fā)展入黨、未經(jīng)審查的人員不發(fā)展入黨、未通過(guò)培訓(xùn)的人員不發(fā)展入黨、未經(jīng)推薦的人員不發(fā)展入黨以及未通過(guò)公示的人員不發(fā)展入黨的原則。第三，嚴(yán)格組織黨員生活，提高對(duì)黨員的要求，定期組織 “ 三會(huì)一課 ” 活動(dòng)。只有全面提升黨員整體素質(zhì)，加強(qiáng)黨建工作，才能有效推動(dòng)煤炭企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。黨支部要求每名基層黨員每次下井至 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 少要排查出 2 個(gè)安全隱患問(wèn)題，至少要解決一處質(zhì)量問(wèn)題，每月必須處理或糾正違反規(guī)定的員工至少 3 名，實(shí)現(xiàn)三幫任務(wù)?？紤]到煤炭企業(yè)的黨員工作任務(wù)較重的實(shí)際情況，黨員的心理壓力普遍較大，并且煤 炭企業(yè)的很多基層黨員家庭條件并不好，這就需要黨組織建立起切實(shí)有效的幫扶體系，幫助基層黨員切實(shí)處理困難，解決其后顧之憂。第二，對(duì)黨員的教育工作應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)，豐富方式方法，積極邀請(qǐng)高水平學(xué)者對(duì)企業(yè)基層黨員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，加強(qiáng)他們對(duì)形勢(shì)、任務(wù)、道德的認(rèn)識(shí)程度。煤炭基層黨員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到 “
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