4民營醫(yī)院制度改-文庫吧在線文庫
【正文】 不同，院長辦公會提前制定擬招聘人數(shù)及考核題目，對所招聘人員實行統(tǒng)一考核，責優(yōu)錄取。 第 2 頁 共 13 頁 試用期員工只發(fā)基本工資，無其他補助及效益工資，無我院正式職工可享有的假期。男不留長發(fā)、不蓄須；女不 披肩散發(fā)（頭發(fā)應扎起或盤起），應化淡狀，盡量不佩帶戒指、手鐲、耳環(huán)等外露飾品。 ，給予代崗處理并 第 4 頁 共 13 頁 按所收取費用的 2 倍進行罰款，發(fā)生醫(yī)療糾紛或事故，責任自負。 第 5 頁 共 13 頁 ，將扣發(fā)當月的效益工資。 ，酒后值班每次罰款 100 元并給予警告處分，造成責任事故的責任自負。做好防盜工作，保管好現(xiàn)金、收據(jù)和收費專用章，收費專用章不得轉借他人和非收費業(yè)務使用，每日按規(guī)定時間將所收的現(xiàn)金和有關原 第 7 頁 共 13 頁 始單據(jù)送交醫(yī)院財務處，做到日清月結。 。 根據(jù)科室人員工作安排情況，如工作太忙或申請休息人員集中，科室負責人有權決定不允許休假，但不能無正當理由阻止員工休假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限，由院長審批。 五、產假 簽定勞動合同的職工工齡 5 年以上者（含 5 年），可帶薪休產假 3 個月，產假期間享受基本生活補助（ 380 元 /月），醫(yī)院同時給交納產假 期間的養(yǎng)老及醫(yī)療保險應醫(yī)院交納部分；如 3 個月產假休完后，因孩子小，無人看管或其他原因可繼續(xù)請無生活補助的產假 3 個月，在此期間醫(yī)院不再發(fā)放生活補助，養(yǎng)老及醫(yī)療保險應醫(yī)院交納部分自己負擔；產假超過 6 個月按自動離職處理。職工在各種假期期間、往返旅途，遇到意外交通事故或疾病，不能按期返回的，應持當?shù)亟煌ú块T或醫(yī)院證明，向院領導申報，可請病假，病假期間工資待遇按我院規(guī)定處理，疾病費用自負。 ，職工宿舍不允許留宿外來人員，發(fā)現(xiàn) 1次罰款 100300 元，情節(jié)嚴重的按待崗處理。 本規(guī)定解釋權歸院長辦公會。 醫(yī)院將根據(jù)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度情況，每年度評選優(yōu)秀員工 12 名，并給予適當?shù)奈镔|獎勵。 嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博、傳抄黃色刊物、播放淫穢錄像，一經發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)對當事人罰款 200500元。 六、喪假 工作人員父母（ 包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假 3 天，超過 3 天按事假對待，（但事假不能超過 2 天，超過2 天按曠工處理）。 四、婚假 簽定勞動合同的職工工齡 2 年以上者（含 2 年），初婚可帶薪休婚假 5 天；再婚可帶薪休婚假 2 天，超期的按曠工處理。 （ 3）工作人員病愈要求恢復工作，需經本院醫(yī)療鑒定小組集體診查，出具證明和院長審批，確實可以恢復工作的方可復工。早晨應提前 10 分鐘到崗，晨會后打掃各自的衛(wèi)
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