4民營(yíng)醫(yī)院制度改-文庫吧在線文庫
【正文】 不同，院長(zhǎng)辦公會(huì)提前制定擬招聘人數(shù)及考核題目，對(duì)所招聘人員實(shí)行統(tǒng)一考核，責(zé)優(yōu)錄取。 第 2 頁 共 13 頁 試用期員工只發(fā)基本工資，無其他補(bǔ)助及效益工資，無我院正式職工可享有的假期。男不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄須；女不 披肩散發(fā)（頭發(fā)應(yīng)扎起或盤起），應(yīng)化淡狀，盡量不佩帶戒指、手鐲、耳環(huán)等外露飾品。 ，給予代崗處理并 第 4 頁 共 13 頁 按所收取費(fèi)用的 2 倍進(jìn)行罰款，發(fā)生醫(yī)療糾紛或事故，責(zé)任自負(fù)。 第 5 頁 共 13 頁 ，將扣發(fā)當(dāng)月的效益工資。 ，酒后值班每次罰款 100 元并給予警告處分，造成責(zé)任事故的責(zé)任自負(fù)。做好防盜工作，保管好現(xiàn)金、收據(jù)和收費(fèi)專用章，收費(fèi)專用章不得轉(zhuǎn)借他人和非收費(fèi)業(yè)務(wù)使用，每日按規(guī)定時(shí)間將所收的現(xiàn)金和有關(guān)原 第 7 頁 共 13 頁 始單據(jù)送交醫(yī)院財(cái)務(wù)處，做到日清月結(jié)。 。 根據(jù)科室人員工作安排情況，如工作太忙或申請(qǐng)休息人員集中，科室負(fù)責(zé)人有權(quán)決定不允許休假，但不能無正當(dāng)理由阻止員工休假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，由院長(zhǎng)審批。 五、產(chǎn)假 簽定勞動(dòng)合同的職工工齡 5 年以上者（含 5 年），可帶薪休產(chǎn)假 3 個(gè)月，產(chǎn)假期間享受基本生活補(bǔ)助（ 380 元 /月），醫(yī)院同時(shí)給交納產(chǎn)假 期間的養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)醫(yī)院交納部分；如 3 個(gè)月產(chǎn)假休完后，因孩子小，無人看管或其他原因可繼續(xù)請(qǐng)無生活補(bǔ)助的產(chǎn)假 3 個(gè)月，在此期間醫(yī)院不再發(fā)放生活補(bǔ)助，養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)醫(yī)院交納部分自己負(fù)擔(dān)；產(chǎn)假超過 6 個(gè)月按自動(dòng)離職處理。職工在各種假期期間、往返旅途，遇到意外交通事故或疾病，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T或醫(yī)院證明，向院領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，可請(qǐng)病假，病假期間工資待遇按我院規(guī)定處理，疾病費(fèi)用自負(fù)。 ，職工宿舍不允許留宿外來人員，發(fā)現(xiàn) 1次罰款 100300 元，情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理。 本規(guī)定解釋權(quán)歸院長(zhǎng)辦公會(huì)。 醫(yī)院將根據(jù)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度情況，每年度評(píng)選優(yōu)秀員工 12 名，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 嚴(yán)禁利用娛樂活動(dòng)及其它手段進(jìn)行聚眾賭博、傳抄黃色刊物、播放淫穢錄像，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)對(duì)當(dāng)事人罰款 200500元。 六、喪假 工作人員父母（ 包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假 3 天，超過 3 天按事假對(duì)待，（但事假不能超過 2 天，超過2 天按曠工處理）。 四、婚假 簽定勞動(dòng)合同的職工工齡 2 年以上者（含 2 年），初婚可帶薪休婚假 5 天；再婚可帶薪休婚假 2 天，超期的按曠工處理。 （ 3）工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)本院醫(yī)療鑒定小組集體診查，出具證明和院長(zhǎng)審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。早晨應(yīng)提前 10 分鐘到崗，晨會(huì)后打掃各自的衛(wèi)
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