4某年市委組織部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 懶散拖等問題及時整治。 五是發(fā)展動力明顯強(qiáng)化。特別加大對在同一鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任 第 5 頁 共 10 頁 職滿 15 年的干部交流力度，共調(diào)整 20 名干部。 二是做好超職數(shù)配備干部整改工作。全市共選舉產(chǎn)生新一屆村（社區(qū)） ? 兩委 ? 成員 1763 名，書記、主任 ? 一肩挑 ? 和兩委 ? 交叉任職比例分別達(dá) %和 %；干部隊(duì)伍年齡、文化結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。出臺《 xx 市開展鎮(zhèn)（街、場）領(lǐng)導(dǎo)干部駐點(diǎn)普遍直接聯(lián)系群眾工作的實(shí)施方案》，要求鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部每周固定一天時間駐點(diǎn)直接聯(lián)系村（社區(qū)），做到與市直部門 ? 密切聯(lián)系群 眾，千名干部下基層 ? 相結(jié)合，并提出建立 ? 一欄一卡一臺賬一日志 ? 制度，確保將駐點(diǎn)聯(lián)系工作落到實(shí)處。 七是提高 ? 兩新 ? 黨建工作水平。組織對 202 2024 屆 117 名大學(xué)生村官開展集中培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。采取集中學(xué)習(xí)和 ? 流動黨校 ? 相結(jié)合的形式，對全市各級公共服務(wù)平臺工作人員進(jìn)行輪訓(xùn)。今年 6 月，印發(fā)《 xx 市人才工作管理暫行辦法》和《實(shí)施細(xì)則》，設(shè)立多個獎勵、補(bǔ)貼項(xiàng)目，重點(diǎn)獎勵表彰突出貢獻(xiàn)人才、支持人才在職繼續(xù)深造、資助企事業(yè)單位建立各種科研工作站、實(shí)踐基地等，為全市人才工作開展打 第 10 頁 共 10 頁 下了基礎(chǔ)。 我部的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)雖然取得了一定成效，但對比新形勢新任務(wù)對組織工作的要求，仍有一定的差距。首次開展 xx 市管拔尖人才的評選，共有 103 人報名參加評選，下一步將開展專家評選、組織考察、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核等后續(xù)工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展物色優(yōu)秀拔尖人才。 三是充分利用遠(yuǎn)程教育平臺搞好學(xué)習(xí)教育。出臺《 xx 市 2024— 2024 年村、社區(qū)干部福利待遇管理辦法》，進(jìn)一步提高村干部待遇，制定方案解決全市拖欠村干部補(bǔ)貼的問題。出臺《關(guān)于建立健全困難黨員關(guān) 愛幫扶機(jī)制的實(shí)施意見》，加強(qiáng)對我市生活困難黨員的關(guān)心愛護(hù)，增強(qiáng)廣大黨員對黨組織的歸屬感。 六是提升黨代表工作室服務(wù)質(zhì)量。按照 ? 年年排查、年年整頓 ? 要求 ，把整頓工作納入抓基層黨建工作考核檢查的重要內(nèi)容，形成長效機(jī)制。 四是繼續(xù)加強(qiáng)對干部出國（境）管理。組織召開掛職干部座談會，面對面了解干部的工作情況，對于表現(xiàn)突出的、綜合素質(zhì)較高的干部，適時提拔。 二是堅(jiān)持正確導(dǎo)向選拔干部。擦 第 4 頁 共 10 頁 亮 ? 流動黨校 ? 品牌，提升基層干部服務(wù)群眾的水平和能力 。我們按照活動總要求，緊緊圍繞 ? 為民務(wù)實(shí)清廉 ? 的主題，以領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，聚焦 ? 四風(fēng) ? 突出問題，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，堅(jiān)持層層壓緊、上下聯(lián)動，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，做到完成 ? 規(guī)定動作 ? 不打折、創(chuàng)新 ? 自選動作 ? 有特色，整個
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