新公司二次啟動籌建調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 新引進的主管兩月過渡期，第二月對主管個人進行業(yè)績考核，按 20xx 年四季度標準是 500FYC/月，新人則不享有過渡期。 操作要點在于能否嚴格執(zhí)行 工作要求，真正有良好拜訪習慣的業(yè)務員所需公司投入并不大。人力發(fā)展好壞直接影響到 當前的聘才 能否順利實施 和未來 公司 的長期穩(wěn)定發(fā)展。從基本法的要求看，主任，高級主任的考核并無明確出單人力的要求 。目前 XXXX 也不斷遭到來自同業(yè)的 騷擾 ，自去年 9月起，先后遭到華泰、民生、太平洋 、生命 等新老公司的挖角，先后流失 人力達 140 多人 。 20xx 年新籌 6 家，分別是嘉禾、 XX、華泰、中保人壽、光大永明、國泰， 20xx 年信誠、信泰、國華、正德及華康代理已開始籌建。 二、市場現(xiàn)有聘才方案大致介紹及分析： （光大永明、中宏、中德安聯(lián)）“財大氣粗”，一般業(yè)務主任底薪 45005500 元，且保費和人力要求很低。一是獎勵推薦人， 比如 XX 平安人壽增員一人獎勵推薦人 400 元， 二是對于新人給予適當無考核底薪， 比如 20xx年生命人壽星火計劃， 入司新人有三個月無考核底薪 800元。虛掛的單子續(xù)期 收 取難度大， 我們又是對續(xù)收非常重視的公司。 （這其實是基本法新人利益的靈活運用） 2． 新人的 錄用條件 ： ①年齡在 25至 45 周歲 ,
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