【正文】 期限勞動合同 )，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。 如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用 人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 .。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 。(二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 三、離職證明 離職證明 茲有 (姓名 )同志于年月日至年月日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。 二、解除勞動合同證明 解除勞動合同證明 茲有本單位職工，性別，身份證號碼 勞動合同類型為， (有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同 )，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為20__元人民幣 ,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20__年 7 月份，特此證明。 該職工在本單位的相關工作情況： ：自 _______年 _______月 _______日起至 _______年_______月 _______日止。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關待遇。 第二條工作崗位 甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方崗位 (職務 )，并明確乙方的具體工作崗位及職責。勞動合同期限為 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日。 因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。特此證明！ ____________有限公司年月日 辭職 /解除勞動關系證明 同志（身份證號碼：）于年月日到廈門市人才服務中心報到，進入委托代理單位，現(xiàn)因： □ 合同期滿，期滿時間年月日； □ 單位辭退，辭退時間年月日； □ 本人辭職，辭職時間年月日； □ 協(xié)議解除，解除時間年月日； 雙方解除勞動關系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金元。因 __________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的； (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； (4)乙方不履行聘用合同的。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單