4農村富余勞動力勞動力轉移工作經驗交流材料-文庫吧在線文庫
【正文】 界限。承擔培訓任務的企業(yè)除能享受培訓補貼外，還有錄用受訓人員的優(yōu)先權。三是認真抓好勞務儲備式培訓。讓農村勞動力享受市民待遇，凡是與園區(qū)企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的員工，其子女納入縣城學校招生計劃，實行就近入學。采取 “ 企業(yè)唱主角，職工齊上陣 ” 的形式，在鏡山廣場舉辦企業(yè)形象宣傳文藝晚會，豐富企業(yè)文化內涵。在全縣事業(yè)單位公開招聘人員時，對在園區(qū)企業(yè)連續(xù)就業(yè) 3 年以上的人員實行考核加分、優(yōu)先錄用，吸引員工扎根園區(qū)就業(yè)。 暢通返鄉(xiāng)就業(yè)渠道，鼓勵在外人員就近轉移。依托企業(yè)用工需求臺帳和培訓機構臺帳，引導企業(yè)與培訓機構簽訂定向培訓協(xié)議。一是建立校企合作機制。選擇 縣職業(yè)技術學校作為示范窗口，推進教育部門理論教學與勞動保障部門職業(yè)技能培訓的 “ 強強聯合 ” 。二是建立并完善了鄉(xiāng)級服務平臺。 同等重視招工與招商，凝聚轉移合力。 第 1 頁 共 5 頁 農村富余勞動力勞動力轉移工作經驗交流材料 近年來， 縣立足農村富余勞動力就近轉移，積極探索勞動力資源與企業(yè)用工有機對接的機制，收到了農民轉移致富與企業(yè)用工滿足的 “ 雙贏 ” 效果。堅持把勞動力就近轉移作為解決企業(yè)用工不足以及促進農民增收致富的突破口。 20xx 年全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（ 街道）勞動
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