【正文】 解放思想必須堅持以人為本 解放思想必須堅持 “ 以人為本 ” 的出發(fā)點，真正關注 “ 人 ” ，從對 “ 人 ” 本身的研究開始，全面認識經(jīng)濟社會發(fā)展中 “ 人 ” 這一根本性、決定性因素。要在弄清深圳的人口總量、人才素質(zhì)和人口結(jié)構(gòu)的基礎上，做好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等宏觀戰(zhàn)略決策，為優(yōu)秀人才提供更大的舞臺，讓人才在實現(xiàn)自己夢想的同時，共同攜手打造深圳的城市夢想。經(jīng)過近 30 年的發(fā)展，在物質(zhì)生活日漸豐富的同時，市民在文化等方面全面發(fā)展的需求日顯突出。然而這些理論必須有機結(jié)合起來，才能構(gòu)建一條有效的政府倡廉之路。有人這樣解釋，所謂的企業(yè)文化就是企業(yè)所有的員工有著共同的理想、共同的追求和共同的價值觀。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，而是要求企業(yè)的主要操作者通過不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合企業(yè)的實際和自己的員工共同建立的一 種文化。要求每個公司的人，不僅要得到所創(chuàng)價值應得的合理分配，同時，也要承擔相應的對企業(yè)應有的責任，共同創(chuàng)造和發(fā)展公司的事業(yè)。因此，堅持以人為本，必須建立以利益為導向的分配激勵機制，把職工的利益同自身創(chuàng)造的價值和企業(yè)整 體利益緊密聯(lián)系起來，使優(yōu)秀人 第 8 頁 共 20 頁 才在待遇、事業(yè)等各方面體現(xiàn)自身的價值，最大限度地調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要建立健全以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價體系，突出量化指標，同時把工作態(tài)度、協(xié)作意識等納入評價范圍，配套建立人才評價組織機構(gòu)和評 第 9 頁 共 20 頁 價辦法、程序等規(guī)章制度，并嚴格按照標準和辦法進行綜合考評，考評結(jié)果直接同人才的獎懲、干部任免、崗位競爭掛鉤，以有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。 在堅持理解人、關心人、教育人的基礎上，思想政治工作的著力點應放在尊重人、發(fā)展人、提高人上，圍繞促進人的全面發(fā)展，調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強和創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)的改革發(fā)展營造良好的思想理論氛圍。不少人都在擔心，入世以后中國企業(yè)面臨著許多的困難。有時還幼稚的認為，中國人那么多，坑騙幾個無所謂，孰不知這是在為企業(yè)自掘墳墓。 發(fā)展是第一要務，強調(diào)的是社會經(jīng)濟的發(fā)展。把 做企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合，無疑是做好“ 人 ” 的工作的重要法寶。如何用正確的方法去激勵人、調(diào)動人，無疑是當前做好人的思想政治工作的重要內(nèi)容。按照這一總體要求，鄭州 卷煙廠本著公開、公平、公正的原則，打破過去的身份界限，變 “ 身份管理 ” 為 “ 能力管理 ” ，著力體現(xiàn)崗位價值和績效貢獻，開展了全員競爭上崗工作，極大調(diào)動了員工的積極性。當前，做好思想政治工作更應注重精神和物質(zhì)激勵的協(xié)調(diào)發(fā)展。 一、機關規(guī)范化建設，前提是提高全體公務員的整體素質(zhì) 素質(zhì)決定能力，能力決定工商行政管理事業(yè)的成敗。 三是大力提升行政執(zhí)法人員的信息化應用操作技能。只有這樣，才能真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀， 第 19 頁 共 20 頁 切實維護國家利益、維護消費者的利益。按照工作分工，明確單位行政首長、分管領導、各個崗位的執(zhí)法權限，規(guī)定詳細的責任追究辦法，努力實現(xiàn)對工商干部監(jiān)管執(zhí)法行為的全方位規(guī)范、全過程控制和全視角監(jiān)督，采取經(jīng)濟懲戒、行政處分、連帶責任追究等多種形式，切實解決行政執(zhí)法中的隨意性問題。要注重實效，進一步改進考核方法。考核是推進規(guī)范化管理、促進工作落實的有效手段。圍繞職位、職權、職責，目標與標準、程序和考核獎懲等方面，按一人一崗位制定詳細的 “ 職位、職權、職責說明書 ” ，特別是要考慮橫向合作、工作流程制度的整合、完善，促進工作效率的進一步提高。道不同不相與謀，德不合必不同心。 一是提高各級領導班子成員素質(zhì)。 第 17 頁 共 20 頁 總之，思想政治工作方法要全面科學，要關注人的多層次需求，協(xié)調(diào)人的需求平衡，以達到和諧發(fā)展的目的。其中最重要的 特點是人們更加關心物質(zhì)利益的需求。要建立科學的員工教育培訓機制，開展員工職業(yè)生涯設計，搭建員工競爭平臺，打通員工晉升通道，為人力資源的開發(fā)利用鋪平道路。 思想政治工作是做人的工作，是凝聚人 心，調(diào)動人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作 .而要使思想政治工作真正取得實效，就必須堅持以人為本，用科學用人機制激勵人。 二、堅持以先進文化引導人。 總之，企業(yè)文化建設必須堅持以人為本，這話說起來容易，做起來是有一定困難的。我們說任何一個企業(yè)都不可能做到在品質(zhì)上讓所有的消費都滿意的產(chǎn)品，所以，只有通過真誠的服務，才能彌補這方面的不足，在公司的經(jīng)營中，提出表面上生產(chǎn)的是有形的改良產(chǎn)品，而實際上生產(chǎn)的應是無形的 “ 放心 ” 產(chǎn)品，公司擁有和追求的不僅僅是企業(yè)資本數(shù)字的積累，也是 “ 放心 ” ，為客戶提供的也不是單純的產(chǎn)品，提供的也應是 “ 放心 ” 。 而今天，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善、私營企業(yè)的迅速發(fā)展，越來越多的企業(yè)產(chǎn)品參與市場競爭，賣方市場逐漸變成了買方市場，致使許多企業(yè)都感覺競爭激烈，產(chǎn)品利潤越來越小，而且銷路不暢，大家都十分懷念 80 年代的美好時光，但可以說那是一去不復返的往事。 （四）、以關心和維護職工切身利益 堅持以人為本，關鍵要解決好職工切身利益的突出問題，把關心職工、愛護職工和職工的全面發(fā)展結(jié)合起來，想方設法為職工解決生活和工作中的實際困難，維護職工的切身利益。