【正文】 解放思想必須堅(jiān)持以人為本 解放思想必須堅(jiān)持 “ 以人為本 ” 的出發(fā)點(diǎn)，真正關(guān)注 “ 人 ” ，從對(duì) “ 人 ” 本身的研究開始，全面認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中 “ 人 ” 這一根本性、決定性因素。要在弄清深圳的人口總量、人才素質(zhì)和人口結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，做好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等宏觀戰(zhàn)略決策，為優(yōu)秀人才提供更大的舞臺(tái)，讓人才在實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的同時(shí)，共同攜手打造深圳的城市夢(mèng)想。經(jīng)過近 30 年的發(fā)展，在物質(zhì)生活日漸豐富的同時(shí)，市民在文化等方面全面發(fā)展的需求日顯突出。然而這些理論必須有機(jī)結(jié)合起來，才能構(gòu)建一條有效的政府倡廉之路。有人這樣解釋，所謂的企業(yè)文化就是企業(yè)所有的員工有著共同的理想、共同的追求和共同的價(jià)值觀。一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，而是要求企業(yè)的主要操作者通過不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際和自己的員工共同建立的一 種文化。要求每個(gè)公司的人，不僅要得到所創(chuàng)價(jià)值應(yīng)得的合理分配，同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的對(duì)企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任，共同創(chuàng)造和發(fā)展公司的事業(yè)。因此，堅(jiān)持以人為本，必須建立以利益為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，把職工的利益同自身創(chuàng)造的價(jià)值和企業(yè)整 體利益緊密聯(lián)系起來，使優(yōu)秀人 第 8 頁 共 20 頁 才在待遇、事業(yè)等各方面體現(xiàn)自身的價(jià)值，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要建立健全以業(yè)績?yōu)楹诵模善返?、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)體系，突出量化指標(biāo)，同時(shí)把工作態(tài)度、協(xié)作意識(shí)等納入評(píng)價(jià)范圍，配套建立人才評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)和評(píng) 第 9 頁 共 20 頁 價(jià)辦法、程序等規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果直接同人才的獎(jiǎng)懲、干部任免、崗位競(jìng)爭(zhēng)掛鉤，以有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。 在堅(jiān)持理解人、關(guān)心人、教育人的基礎(chǔ)上，思想政治工作的著力點(diǎn)應(yīng)放在尊重人、發(fā)展人、提高人上，圍繞促進(jìn)人的全面發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)的改革發(fā)展?fàn)I造良好的思想理論氛圍。不少人都在擔(dān)心，入世以后中國企業(yè)面臨著許多的困難。有時(shí)還幼稚的認(rèn)為，中國人那么多，坑騙幾個(gè)無所謂，孰不知這是在為企業(yè)自掘墳?zāi)埂? 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，強(qiáng)調(diào)的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。把 做企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，無疑是做好“ 人 ” 的工作的重要法寶。如何用正確的方法去激勵(lì)人、調(diào)動(dòng)人，無疑是當(dāng)前做好人的思想政治工作的重要內(nèi)容。按照這一總體要求，鄭州 卷煙廠本著公開、公平、公正的原則，打破過去的身份界限，變 “ 身份管理 ” 為 “ 能力管理 ” ，著力體現(xiàn)崗位價(jià)值和績效貢獻(xiàn)，開展了全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，極大調(diào)動(dòng)了員工的積極性。當(dāng)前，做好思想政治工作更應(yīng)注重精神和物質(zhì)激勵(lì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。 一、機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，前提是提高全體公務(wù)員的整體素質(zhì) 素質(zhì)決定能力，能力決定工商行政管理事業(yè)的成敗。 三是大力提升行政執(zhí)法人員的信息化應(yīng)用操作技能。只有這樣，才能真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀， 第 19 頁 共 20 頁 切實(shí)維護(hù)國家利益、維護(hù)消費(fèi)者的利益。按照工作分工，明確單位行政首長、分管領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)崗位的執(zhí)法權(quán)限，規(guī)定詳細(xì)的責(zé)任追究辦法，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)工商干部監(jiān)管執(zhí)法行為的全方位規(guī)范、全過程控制和全視角監(jiān)督，采取經(jīng)濟(jì)懲戒、行政處分、連帶責(zé)任追究等多種形式，切實(shí)解決行政執(zhí)法中的隨意性問題。要注重實(shí)效，進(jìn)一步改進(jìn)考核方法。考核是推進(jìn)規(guī)范化管理、促進(jìn)工作落實(shí)的有效手段。圍繞職位、職權(quán)、職責(zé)，目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核獎(jiǎng)懲等方面，按一人一崗位制定詳細(xì)的 “ 職位、職權(quán)、職責(zé)說明書 ” ，特別是要考慮橫向合作、工作流程制度的整合、完善，促進(jìn)工作效率的進(jìn)一步提高。道不同不相與謀，德不合必不同心。 一是提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員素質(zhì)。 第 17 頁 共 20 頁 總之，思想政治工作方法要全面科學(xué)，要關(guān)注人的多層次需求，協(xié)調(diào)人的需求平衡，以達(dá)到和諧發(fā)展的目的。其中最重要的 特點(diǎn)是人們更加關(guān)心物質(zhì)利益的需求。要建立科學(xué)的員工教育培訓(xùn)機(jī)制，開展員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，搭建員工競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，打通員工晉升通道，為人力資源的開發(fā)利用鋪平道路。 思想政治工作是做人的工作，是凝聚人 心，調(diào)動(dòng)人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作 .而要使思想政治工作真正取得實(shí)效，就必須堅(jiān)持以人為本，用科學(xué)用人機(jī)制激勵(lì)人。 二、堅(jiān)持以先進(jìn)文化引導(dǎo)人。 總之，企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本，這話說起來容易，做起來是有一定困難的。我們說任何一個(gè)企業(yè)都不可能做到在品質(zhì)上讓所有的消費(fèi)都滿意的產(chǎn)品，所以，只有通過真誠的服務(wù)，才能彌補(bǔ)這方面的不足，在公司的經(jīng)營中，提出表面上生產(chǎn)的是有形的改良產(chǎn)品，而實(shí)際上生產(chǎn)的應(yīng)是無形的 “ 放心 ” 產(chǎn)品，公司擁有和追求的不僅僅是企業(yè)資本數(shù)字的積累，也是 “ 放心 ” ，為客戶提供的也不是單純的產(chǎn)品，提供的也應(yīng)是 “ 放心 ” 。 而今天，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善、私營企業(yè)的迅速發(fā)展，越來越多的企業(yè)產(chǎn)品參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，賣方市場(chǎng)逐漸變成了買方市場(chǎng)，致使許多企業(yè)都感覺競(jìng)爭(zhēng)激烈，產(chǎn)品利潤越來越小，而且銷路不暢，大家都十分懷念 80 年代的美好時(shí)光，但可以說那是一去不復(fù)返的往事。 （四）、以關(guān)心和維護(hù)職工切身利益 堅(jiān)持以人為本，關(guān)鍵要解決好職工切身利益的突出問題，把關(guān)心職工、愛護(hù)職工和職工的全面發(fā)展結(jié)合起來，想方設(shè)法為職工解決生活和工作中的實(shí)際困難，維護(hù)職工的切身利益。