【正文】 位機關作風建設中存在的突出的問題，主要有以下幾個方面：一是業(yè)務處室下基層指導的力度不夠。五是發(fā)揮網絡作用不明顯。二是力爭基層 和企業(yè)對 ***單位的評價綜合得分不能減少。將排出好、中、差三類地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)，每月下達分類指導計劃。在許可進一步對實施的行政許可項目，盡快建立起合理、有效、 第 4 頁 共 22 頁 科學的制約監(jiān)督機制，促進經貿行政審批程序進一步簡化，提高行政效率，降低行政成本。 優(yōu)化服務環(huán)境，促進民營經濟發(fā)展。建立與重點民營工業(yè)企業(yè)定期聯(lián)系制度，加強對民營企業(yè)經濟運行的跟蹤分析。 針對薄 弱環(huán)節(jié)，狠抓整改措施。建立和完善委機關作風建設考核制度，認真落實黨風廉政責任制，每年簽定黨風廉政建設責任狀，將各項任務分解到每個責任處室 。二是強化干部制度建設。 （一）需要解決的主要問題 １ .著力解決學習不夠的問題。通過抓黨性教育、實踐鍛煉，糾正少數(shù)黨員干部中存在 的個人利益至上、自由主義突出、表率意識不強等問題，使機關黨員干部做到講黨性、重品行、作表率。主要以學習黨的 xx 屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會 xx 縣委七屆七次全會精神，以及上級統(tǒng)計部門 xx 縣委政府的重要會議精神，重點學習好縣委江 第 11 頁 共 22 頁 先奎書記、縣紀委書記王粟在縣紀委七屆三次全會上的講話。為確保查找問題不流于形式，具體要求如下： 一是查找方式。三是加強干部隊伍日常管理，完善各項制度，根據統(tǒng)計部門職能，明確崗位職責，建立完善目標責任體系，切實轉變機關作風，提升工作效能。能及時整改的必須在整改措施擬定一周完成，不能及時完成整改的應擬定具體整改時間表，接受大家的監(jiān)督落實整改。并將作風 建設、抓落實納入干部年度考核的重要內容，與干部績效考核有機結合。 12 各科室、大隊、站。黨總支委員全年集中理論學習不少于 6 次，下屬黨支部結合實際，制定學習計劃，明確學習內容，提出學習要求，強化督促檢查，通過輔導領學、標桿帶學、薦書引學、組織幫學、制度管學、實踐促學、網絡自學等形式，不斷增強學習效果。 健全服務群眾機制，推進服務型機關建設一是繼續(xù)深化作風建設主題實踐活動。深化政風行風評議成果，不斷健全機關內部管控和優(yōu)質服務機制，重 點抓好首問負責、服務承諾、限時辦結、領導督辦等制度，有效整合運用好 “12345” 熱線、政風行風評議等考評資源，打造全方位、多視角、集約式的社會 第 18 頁 共 22 頁 評價機制。三是扎實推進依法行政。 落實黨風廉政 “ 兩個責任 ” ，推進勤廉型機關建設一是落實黨風廉政建設責任。強化紀律剛性約束，嚴肅查處違反政治紀 第 20 頁 共 22 頁 律、組織紀律、廉政紀律的行為。以環(huán)境評價科、環(huán)境監(jiān)察大隊和環(huán)境監(jiān)測站為重點，把解決中間梗阻、行政不作為、工作效率低等問題作為突破口，切實解決好項目審批、執(zhí)法收費、行政處罰、服務等環(huán)節(jié)中的不良風氣和突出問題，以點帶面，從而帶動和促進全局機關作風建設。年底局機關作風建設領導小組組織干部職工、服務對象、企業(yè)和行風監(jiān)督員，對機關作風建設等情況進行專項評議，對群眾反映好，評價高的科室進行表彰；對群眾意見大、反映強烈的科室負責人視情作出相 應處理。建立健全學習制度，通過經常不斷的學習教育，統(tǒng)一思想，提高認識；建立健全工作制度，優(yōu)化服務工作流程，強化全面質量管理，嚴格按崗位工作規(guī)范，辦事“ 線路圖 ” 和時間表做好工作；建立健全有效投訴查實處理制度，凡是有效投訴達兩次以上的，都要進行嚴肅批評教育；建立健全檢查監(jiān)督制度，強化監(jiān)督檢查，明確和公開檢查、監(jiān)督內容，并將檢查、監(jiān)督結果在一定范圍內公開，以確保機關作風建設取得實效。經常組織黨員干部參觀警示教育基地，旁聽法庭審判，深入開展黨性黨風黨紀教育、反腐倡廉形勢教育、 “ 兩個責任 ” 主體教育和崗位廉政教育，引導黨員干部不斷增強廉潔自律意識。二是嚴明黨的組織紀律。二是建立完善第三方監(jiān)督機制。突出加強機關依法辦事、高效履職、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力建設 ，提升綜合服務水平和執(zhí)行能力，確保中央和省市區(qū)委各項決策部署高效貫徹落實。二是繼續(xù)深化 “ 五零、五優(yōu)、六個不讓 ” 主題活動。三是創(chuàng)新學習載體。即。 （四）嚴肅紀律。局機關領導干部要率先垂范、以身作則，大力推行 “ 一線工作法 ” ，帶頭改進作風、帶頭抓落實，確保全縣 第 14 頁 共 22 頁 統(tǒng)計工作各項任務圓滿完成。六是強化統(tǒng)計服務工作制度，認真履行統(tǒng)計部門職責，切實發(fā)揮好 第 13 頁 共 22 頁 信息、咨詢和監(jiān)督職能，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和社會關注的熱點、難點問題，積極開展對經濟社會運行狀況的分析研究，為黨政領導決策服務，為社會公眾服務，進一步加強統(tǒng)計服務、統(tǒng)計監(jiān)測工作，杜絕 “ 四難 ” 、 “ 四亂 ” 、有損 **形象等不良習氣在統(tǒng)計部門發(fā)生，展現(xiàn)統(tǒng)計部門的良好形象。 三是問題梳理。 查找問題階段（ 2024 年 4 月至 5 月）。通過整治少數(shù)干部職工存在的“ 四難 ” （門難進、臉難看、話難聽、事難辦）、 “ 四亂 ” （亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查）行為，以及服務上不作為、管理上亂作為，加強個人文明禮儀修養(yǎng)等，塑造秉公用權、廉潔從政、 風清氣正、服務優(yōu)質、禮儀得體的機關干部形象。通過加強教育、制度、督查、整治、懲處等，糾正部分干部職工存在的政令不暢、工作紀律、組織人事紀律、財經紀律、經濟工作紀律松弛等問題，使機關管理規(guī)范、行為規(guī)范、行政規(guī)范。建立完善干部輪崗辦法、推薦機關工作人員到基層掛職鍛煉和干 部交流制度，以增長機關工作人員的見識，鍛煉解決實際問題的能力，進一步優(yōu)化干部隊伍結構。 加強隊伍建設，提高干部隊伍素質。轉變作風要在 “ 責 ” 字上下功夫，廉政勤政，違者必究 。根據實施辦法的相關規(guī)定，對全市符合培育條件的企業(yè)進行排隊分析，在履行必要的程序后，將 “2024年度培育企業(yè)建議名單 ” 報市委