3基層團建工作調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 的重視和支持，與市委組織部先后聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步做好加強全市基層團組織建設(shè)的意見》、《關(guān)于做好團干部選 拔配備工作的通知》《關(guān)于在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）開展團組織格局創(chuàng)新工作的實施方案》（ x 團聯(lián)發(fā)【 2024】 3 號）等文件。 目前，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和市直局級單位的團干部都已調(diào)整配備到位，市直各局級單位團委書記也大都由股級干部擔任。截止到目前，我市在兩新團組織中建團 119 家，其中新經(jīng)濟組織建團 108 家，新社會組織中建團 11 家，為我市兩新組織黨建奠定了良好基礎(chǔ)。農(nóng)村青年大都是在學校入團，選擇繼續(xù)升學和參軍的團員 還能及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，大量外出打工的青年由于流動性大，基本不會主動接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，因而長期與組織 “ 斷線 ” 。團組織自身要調(diào)整工作思路，主動適應青年從業(yè)流向的新變化，打破地域界限和行政隸屬關(guān)系， 積極探索社區(qū)建團、行業(yè)建團、產(chǎn)業(yè)建團、協(xié)會建團等新的團建模式，建立起靈活多樣、動態(tài)開放的組織網(wǎng)絡，真正做到哪里有團員青年、哪里就有團 的組織。要把竭誠服務青年作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，針對青年在學習成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、精神文化、權(quán)益維護等方面的具體需求，著眼幫助青年解決實際困難。四是要增強合作能力。二是要增強凝聚能力。 要大力加強基層團的能力建設(shè)。許多面向青年、服務青年的工作無法充分地深入和落實到青年當中去，僅在團干部之間封閉式的循環(huán)，產(chǎn)生 “ 團內(nèi)轉(zhuǎn)圈 ” 現(xiàn)象。在為數(shù)不多的現(xiàn)有團員中整體年齡偏大，多數(shù)團員將在 1— 2 年內(nèi)達到離團年齡，許多機 關(guān) 28 歲以下的青年已全部發(fā)展為黨員?；鶎狱h建帶團建考核分半年考核和年終考核兩次，由市委組織部與團市委聯(lián)合組成專班進行，考核結(jié)果向全市通報，按得分排名次，作為基層評先、獎勵的重要依據(jù)。為徹底改變基層團組織 “ 軟 ” 、“ 弱 ” 的問題，我們從關(guān)鍵處著手，大力加強團干部隊伍建設(shè)，著力配硬配強基層團干
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