3基層團(tuán)建工作調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 大專以上文化程度的有 20 名，占總數(shù) 100%。各基層單位都成立了由黨組織負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)、齊抓共管的工作格局。市委組織部會(huì)同團(tuán)市委專門研究團(tuán)干部的選拔配備工作，就團(tuán)干部的選配標(biāo)準(zhǔn)和 程序提出具體要求，要求在市直局級(jí)單位選配 35 歲以下的股級(jí)干部兼任團(tuán)委（總支、支部）書記，條件成熟的單位配備專職團(tuán)干，專職團(tuán)干必須按中層干部標(biāo)準(zhǔn)配備；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），深入推行了 “1+4+n”模式（即 1 名團(tuán)委書記， 4 名兼職副書記， n 名委員），從黨政干部或選調(diào)生中選配 1 名 35 歲以下青年干部擔(dān)任團(tuán)委書記，副書記從鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村信用社副主任、民警、大學(xué)生村官、教師、致富帶頭人等有號(hào)召力的青年中選配。 創(chuàng)新工作方法，建立健全黨團(tuán)基層組織建設(shè)統(tǒng)一評(píng)估機(jī)制 幾年以來，我們緊緊依靠各級(jí)黨組織，不斷強(qiáng)化基層黨建帶團(tuán)建工作責(zé)任，創(chuàng)造性地將市委對(duì)基層的黨建考核與基層團(tuán)建考核結(jié)合起來，一并考核，一起評(píng)分，取得了明顯的成效。近年來，在黨組織的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，我市團(tuán)組織對(duì) 非公有制經(jīng)濟(jì)組織的團(tuán)建工作進(jìn)行了積極探索，取得了初步成效。近年來，基于機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和嚴(yán)格控制進(jìn)人的原 因，許多市直機(jī)關(guān)已出現(xiàn)了青年干部 第 5 頁 共 7 頁 和青年人 “ 斷層 ” 的現(xiàn)象，團(tuán)員隊(duì)伍萎縮的問題表現(xiàn)尤為突出。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，我市農(nóng)村青年和團(tuán)員的比例占到了全市青年和團(tuán)員總數(shù)的 56%以上，應(yīng)該是青年團(tuán)員最集中的地方。由于團(tuán)員隊(duì)伍存在的上述突出問題，直接決定和影響了基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們認(rèn)為，只有緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化責(zé)任，勇于創(chuàng)新，才能推進(jìn)基層團(tuán)的組織建設(shè)取得實(shí)效。積極推進(jìn)在兩新組織中建團(tuán)，重點(diǎn)抓好青年較集中的非公企業(yè)建團(tuán)工作，凝聚和引導(dǎo)青年為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。一是要增強(qiáng)服務(wù) 能力。堅(jiān)持自主籌資和爭(zhēng)取社會(huì)援助相結(jié)合，通過 “ 希望工程 ” 資助更多的貧困生就學(xué)。三是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。
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