3基層干部四注重做法與體會-文庫吧在線文庫
【正文】 評等方法，科學(xué)剖析、精確評價干部的德才與實績，真正讓實干苦干、群眾公認的干部獲得重用，讓任務(wù)飄浮、腳踏兩船的人遭到懲戒。特殊是在換屆時期，堅持教育監(jiān)視偏重，扎實做好嚴(yán)厲換屆規(guī)律任務(wù)，整個縣鄉(xiāng)黨委、人大、當(dāng)局 XX 縣區(qū)政協(xié)換屆零投訴、零上訪、零違紀(jì)。還，連系科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和有用監(jiān)視縣委書記用人行為試點任務(wù)，制訂出臺了《縣公開競崗科級指導(dǎo)干部任務(wù)暫行方法》，從準(zhǔn)則層面疏通了競爭性選拔干部的 “ 快車道 ” ，健全和完美了民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，拓寬選人用人視野，不時進步了選人用人公信度和群眾稱心度。在換屆后發(fā)生的新一屆縣委、縣紀(jì)委班子中，來自城建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟園區(qū)等一線的干部有 14 名，占 20%；并有 2 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干局部別新進縣
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