3基層干部四注重做法與體會(huì)-全文預(yù)覽
【正文】 公開競(jìng)崗新形式，初次采用無指導(dǎo)小組評(píng)論面試，執(zhí)行 “ 大評(píng)委制 ” 一起打分等方法，一次性選拔出了20 名 80 后全日制大學(xué)本 科卒業(yè)的優(yōu)異年青干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和教育、病院等一線擔(dān)任助理；在縣司法系統(tǒng)和公安系統(tǒng)內(nèi)部也經(jīng)過公開競(jìng)崗的方法選拔了 10 名科級(jí)干部，全年競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部占新選拔重用干部總數(shù)的 24%。注重引入群眾評(píng)斷機(jī)制，初步構(gòu)建了以實(shí)績(jī)審核為根底，民主測(cè)評(píng)、稱心度評(píng)價(jià)和尋求定見相連系的考評(píng)系統(tǒng)。近年來，有 2 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干局部別選拔到縣委、縣當(dāng)局指導(dǎo)班子中來，有52 名長(zhǎng)時(shí)間在經(jīng)濟(jì)建立主疆場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)底層一線起勁任務(wù)、實(shí)績(jī)較分明的干部被提任為縣直部分和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員。 第 1 頁 共 3 頁 基層干部四注重做法與
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