3基層干部四注重做法與體會-全文預覽
【正文】 公開競崗新形式，初次采用無指導小組評論面試，執(zhí)行 “ 大評委制 ” 一起打分等方法，一次性選拔出了20 名 80 后全日制大學本 科卒業(yè)的優(yōu)異年青干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和教育、病院等一線擔任助理；在縣司法系統和公安系統內部也經過公開競崗的方法選拔了 10 名科級干部，全年競爭性選拔干部占新選拔重用干部總數的 24%。注重引入群眾評斷機制，初步構建了以實績審核為根底，民主測評、稱心度評價和尋求定見相連系的考評系統。近年來，有 2 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導干局部別選拔到縣委、縣當局指導班子中來，有52 名長時間在經濟建立主疆場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)底層一線起勁任務、實績較分明的干部被提任為縣直部分和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員。 第 1 頁 共 3 頁 基層干部四注重做法與
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