3基層司法所實行競爭上崗經(jīng)驗競職演講-文庫吧在線文庫
【正文】 爭上崗的實施意見》（討論稿），對競 爭上崗的指導思想、范圍和條件、職數(shù)設置、方法步驟等做出了詳細的安排和部署；三是對實施意見（討論稿）進行研究論證，幾易其稿，反復討論，并向市委政法委、市委組織部和市人事局做了匯報，對不合理的地方進行修改，確保了實施意見科學規(guī)范、切實可行。這次競爭上崗的特點是： 一是深入調查研究，制定實施意見。今年以來，市司法局進一步加大了隊伍建設的力度，在 **市首家對司法所實行了收編管理的基礎上，又把競爭機制引入干部選拔和管理工作中，建立起一種有利于人才脫穎而出的用人機制，開創(chuàng)了不敬業(yè)者讓賢，無政績者下崗的良好氛圍。這次競爭上崗中，全局共有 26 名基層干警報名參加競爭基層正、副職，占全局干警總數(shù)的 93％。 堅持四項基本原則上，擁護黨的路線、方針，政策，有一定的政策理論水平的較高的組織協(xié)調能力，必要的業(yè)務素質，群眾威信較高； 熱愛司法行政工作，具有較強的事業(yè)心和責任感，堅持原則、秉公執(zhí)法、廉潔勤政； 年齡男 50 周歲以下，女 45 周歲以下； 具有高中（中專）以上文化程度；
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