3加強新形勢下組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問題研究-文庫吧在線文庫
【正文】 要課題。組織部門自覺肩負(fù)對領(lǐng)導(dǎo)干部實施監(jiān)督的責(zé)任，不僅是愛護(hù)干部的需要的，也是確保社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立所要求的。 組織部門監(jiān)督的目的在于提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的自我約束能力，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部在行使權(quán)力過程中的政治立場、思想品德、工作作風(fēng)等現(xiàn)實表現(xiàn)。一是認(rèn)識上不斷提高。 第 4 頁 共 11 頁 四、組織部門加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作要解決好的幾個基本問題 （一）明確職權(quán)，疏通監(jiān)督渠道。 （二）加強教育，提高監(jiān)督意識。另外，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度也是一條行之效的方法。對經(jīng)組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核中，群眾反映較大，信任程度差，問題突出，但又夠不上法紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，由市委或組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，嚴(yán)肅指出存在的問題的不足，提出誡勉的要求，同時進(jìn)行幫助教育，并由組織部門和所在單位對其加強政治思想工作，考察中進(jìn)行重點走訪。民主評議干部首先要作好評議前的宣傳發(fā)動工作，爭取群眾的參與和支持，評議的內(nèi)容要有針對性，要切實保證評議結(jié)果的真實性和準(zhǔn)確性，要將民主評議的結(jié)果體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的使用上，保證民主評議不走過場，使領(lǐng)導(dǎo)干部真正置于干部群眾的監(jiān)督之下。組織部門作為黨委管理干部的部門，其體現(xiàn)對干部監(jiān)督的最重要的方面就是對干部的使用上，這也是干部監(jiān)督的最直接體現(xiàn)。二是一把手地位特殊，使之不容易受到 監(jiān)督。監(jiān)督中本著 “ 從嚴(yán)制約，賦權(quán)適當(dāng) ” 的原則 ，要區(qū)分監(jiān)督與找岔子的界限，增強監(jiān)督意識，注意抓好干部提拔任用、干部離任調(diào)動時、干部個人重大事件、干部出國出境等重要環(huán)節(jié)，建立對一把手反饋意見卡，記載、分析、監(jiān)督一把手的工作情況，對一把手用權(quán)情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，及時糾正錯誤。從中共中央號文件明確組織部門 “ 增加關(guān)于干部工作監(jiān)督、指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的職能 ” 以來，各級組織部門在監(jiān)督干部工作上做了不少工作，但從形勢和任務(wù)來看，目前無論在工作力度上，花費的精神上，還是在人員的配置上，仍然顯得不足。只要我們組工干部不斷加強自身修養(yǎng)，在對領(lǐng)導(dǎo)干部實施監(jiān)督過程中，講真理不講面子，講黨性不講關(guān)系，講原則不講私情，那么新時期組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作就一定會收到更好的效果，使新形勢下組織工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。組織部門是黨內(nèi)監(jiān)督工作的組 第 11 頁 共 11 頁 織者和實施者，其工作的好壞，組工干部思想政治品質(zhì)的優(yōu)劣，業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響到組織部門職責(zé)的履行。一把手帶頭在班子內(nèi)開展積極健康的思想斗爭，努力在黨內(nèi)倡導(dǎo)敢于批評、善于批評、樂于接受批評的良好風(fēng)氣。三是各級黨組織對一把手重用輕管。如建立領(lǐng)導(dǎo) 干部競爭上崗制度、公開選拔制度、公示制、任期制、試用期制度等。科學(xué)決策，更好地完成黨和人民交給的任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨組織活動的最重要的是要過好黨的民主生活，通過發(fā)揚民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，開展積極的思想斗爭，提高依靠自身力量解決矛盾的能力，保證黨的路線、方針、政策和決議的貫徹執(zhí)行。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1