4內(nèi)部市場化管理各種制度及考核辦法范文合集-文庫吧在線文庫
【正文】 0% 掘進工資浮動系數(shù) +單項工程收入 +其它 采、掘工資浮動系數(shù) =1+（采、掘 實際任務(wù)市場化人均收入2450） 3 資 50% 掘進工資浮動系數(shù) +單項工程收入 +其它 ⑵ 職責(zé)范圍 負(fù)責(zé)火工品、 “ 一通三防 ” 管理；瓦斯抽放泵站及管路的安拆維護；瓦斯動態(tài)監(jiān)控，監(jiān)測設(shè)備的安拆維護等；負(fù)責(zé)注漿站的運行、維護；負(fù)責(zé)瓦斯、防治水鉆孔的施工。 ② 負(fù)責(zé)綜采掘單臺設(shè)備的裝卸，綜采車間、場地及行車的日常管理。 社區(qū)服務(wù)中心（含武保） ⑴ 收入結(jié)算 任務(wù)市場化工資＝核定工資 25% 采煤工資浮動系數(shù) +核定工資 25% 掘進工資浮動系數(shù)＋核定工資 50% ＋自營業(yè)務(wù)收 入＋其它 ⑵ 職責(zé)范圍 7⑵ 其他人員 任務(wù)市場化工資 =（核定工資 50% 采煤工資浮動系數(shù) +核定工資 50% 掘進工資浮動系數(shù)） +效能評價結(jié)果 定員人數(shù) +專項市場化工資 +其它 效能評價結(jié)果。 人力資源 月度完成集團公司下達在冊職工減崗分流指標(biāo)，財勞部正職、分管副職及相關(guān)人員市場化工資分別增加 300 元、 260 元、 200元； 9 月度單體租賃費用低于 26萬元，技術(shù)科、井口機廠正職及分管副職、相關(guān)人員分別增加市場化收入 300元、 200元。累計考核，季度兌現(xiàn)。否則對等處罰。 1修理費 月度修理費用低于 41 萬元，經(jīng)管部正職、分管副職及相關(guān)人員分別增加市場化收入 300 元、
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