3基層交警部門文秘工作現(xiàn)狀的思考-文庫吧在線文庫
【正文】 門文秘工作者亟需探討研究的課題。 （二）工作繁雜，處于超負(fù)荷狀態(tài)。目前，大部份基層交警部門的文秘人員，多數(shù)是文秘、宣傳、行政、后勤 等一肩數(shù)挑，疲于應(yīng)付，很難抽出時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)研究秘書工作，相對(duì)交管、事故、車管等部門，文秘方面的專門培訓(xùn)機(jī)會(huì)少之又少，導(dǎo)致從事文秘工作的人員政策理論水平和業(yè)務(wù)工作水平難以及時(shí)更新提高。文秘部門是領(lǐng)導(dǎo)的信息咨詢中心和智囊團(tuán)，擔(dān)負(fù)著收集信息、調(diào)查研究、綜合分析等重要任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)的決策往往需要借助文秘部門提供的參考依據(jù)，只有深入調(diào)查研究、嚴(yán)謹(jǐn)分析得出的意見和建議，才能最大限度確保領(lǐng)導(dǎo)決策的準(zhǔn)確性。 （三）加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高文秘隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。文秘工作處于部門工作的核心位置，每位文秘人員要立足崗位，牢固樹立創(chuàng)新意識(shí)，解放思想，根據(jù)本地實(shí)際和崗位特點(diǎn)，積極探索，大膽創(chuàng)新，研究提出推動(dòng)基層公安交管文秘工作創(chuàng)新發(fā)展的切實(shí)可行的措施方法，不斷開創(chuàng)文秘工作發(fā)展的新局面。首 先，要對(duì)文秘工作實(shí)行量化考核，主要看文秘人員所撰寫的簡報(bào)信息、調(diào)研文章的質(zhì)量、數(shù)量及上級(jí)采納了多少、在實(shí)際工作中發(fā)揮的作用以及工 第 6 頁 共 6 頁 作效率等等，其次，就是依照考評(píng)結(jié)果，定獎(jiǎng)懲，對(duì)工作成績突出的個(gè)人，要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，更好地激發(fā)其工作熱情，使更多的民警愿意投身到文秘工作中來 ?；鶎咏痪块T要從加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的高度抓好文秘工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮交管文秘工作的橋梁、紐帶和參謀作用，加大對(duì)公安基層交管文秘工作的投入，該增加人員的要增加，把那些有一定寫作水平、工作責(zé)
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