員工福利方案5篇精選-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ： 10級(jí) 30檔 ??????? ?? ( ) 三、浮動(dòng)效益工資：考核標(biāo)準(zhǔn)室 ????????????( ) 四、月度超產(chǎn)獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算 ?????????????( ) 五、年終雙薪獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算 ?????????????( ) 六、福利待遇：內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) ??????????????( ) 附： 浮動(dòng)工資的主要數(shù)據(jù)表 ?????????????( ) 全店管理架構(gòu)圖 ????????????????( ) 試算與對(duì)比 ??????????????????( ) 酒店薪酬管理制度 一、總則 本制度需經(jīng)酒店董事會(huì)審議才可通過(guò)，自年月日開始執(zhí) 行。隨酒店經(jīng)營(yíng)效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動(dòng)，具體方案另擬。 崗位變動(dòng)：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，試用期內(nèi)，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí) 。 社會(huì)招聘錄用無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)人員，按實(shí)習(xí)生待遇執(zhí)行。 七、工資的計(jì)算與支付 (一 )等級(jí)工資計(jì)算期間為當(dāng)月 1日至當(dāng)月月底，工資發(fā)放時(shí)間為次月的某日 (若遇節(jié)假日順延 )。 (四 )每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。 (三 )考核方案 (試行 ) 本方案亦稱 “ 工資與效益掛鉤方案 ” 詳見：《酒店工資與效益掛鉤方案》 最 新 酒 店 崗 位 工 資 等 級(jí) 表 (一 ) 一般說(shuō)明： 以上各崗位的 “ 副職人員 ” ，均按上表退一檔。 某些特殊崗位，是董事會(huì)特批的工資，不受本表范圍的約束。 (3)員工累計(jì)工作已滿 20年的，年休假 15 天。 所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提 ，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。 (3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假 1天。 四、健康保障 體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊(cè)的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢 2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。(3)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè) 。 加強(qiáng)治理。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴， 1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣 。 缺點(diǎn)：沒(méi)有一張 1398元面值禮券給人的感覺(jué)闊氣。 五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便 。 發(fā)放方式：用紅色信封將 “ 春聚福 ” 海鮮禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。 對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無(wú)毒工段安排在一個(gè)車間 。噪聲及振動(dòng) 。 (2)員工配偶生育可請(qǐng)有薪假 2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。 所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年 10天法定帶薪假 (元旦 1天，春節(jié) 3天，勞動(dòng)節(jié) 3天，國(guó)慶節(jié) 3天 )。 (4)累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 。 員工福利方案 4 一、休假日 帶薪年休假 在本企連續(xù)工作滿 1年以上的員工，享受帶薪年休假。 服務(wù)員包括：樓層、餐廳、桑拿、娛樂(lè)、康樂(lè)等崗位服務(wù)員。 部門副經(jīng)理級(jí)以上管理人員等級(jí)工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 超標(biāo)水電費(fèi)用等 。 (二 )下列情況不在調(diào)薪范圍： 以每年 6月 30日為限，一年之內(nèi)因升職或 變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿一年者 。 五、新進(jìn)店員工等級(jí)的確定 新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后，經(jīng)試用期滿考核合格，按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí)。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級(jí)。 職務(wù)崗位等級(jí)工資含：基本工資 +崗位津貼 +生活津貼 (包括員工中、夜班津貼，獨(dú)生子女費(fèi)等 )+技術(shù)津貼 (僅限特殊工種 ) 職務(wù)崗位等級(jí)工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、技能高低，經(jīng)考核后確定 。 七 .注意事項(xiàng)： 各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工，
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