新員工入職手冊創(chuàng)意版(5篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 30 分鐘以上每人每日扣 30 元，休息時間超時 1 小時每次扣 50 元，早退原因必須在經(jīng)理同意下離開，因私人瑣事擅自離守，借口偷閑如被發(fā)現(xiàn)扣工資辭退。所有收銀員不得在沒有計入 POS 機前提下收取現(xiàn)金，自家員工更不允許，實有特殊情況，兩人以上經(jīng)手，派送也要先收銀后派送，請自覺遵守，免得口舌。庫存商品發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、破損、超過保管期時，或出現(xiàn)滯存情況，倉管員要及時上報主管，提出處理意見。 ，隔三米向顧客問好；罵不還口，熱情周到。 。 崗，應(yīng)提前向銷售經(jīng)理報告，獲準后離崗，如未經(jīng)批準離開崗位二十分鐘以上，事后又沒有合理的解釋，按曠工處理。 ，更不能將本案客戶信息泄露給其他樓盤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除未發(fā)工資與提成，并移交派出所追究其法律責任。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 曠工，無故缺勤。 外勤，全天在外辦事。 ③ 當月曠工 5 天，全年曠工累計 7 天，予以勸退。 員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。病假不可分割使用。 出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。 四、休假及其他假期 每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。 （ 4）因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。 新員工入職手冊創(chuàng)意版（精選篇 5） 一、考勤目的 為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。 第十三條各部門需于每月 ____號之前上報考勤。 D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 第五章：考勤辦法 第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第二章：公司作息制度 第二條公司上班時間為 8： 30— 12： 00， 13： 00— 17： 30（可分為夏季、冬季作息時間）。 執(zhí)。 ，十五分鐘以內(nèi)罰款 10 元，十五分鐘至三十分鐘罰款 20 元，三十分鐘以上按曠工半天處理，罰款 50 元，一個小時以上按曠工一天處理，扣罰 100 元。 ；公平，公正，對己對人，對上對下。 四、店面員工工作程序 ；每次上崗前到貨物區(qū)巡查一圈，逐一檢查貨架品名、價格，位置。繪制庫房商品儲存位置平 面圖，以便全面反映庫存情況。 五、及時對商品進行整理，保持陳列整齊美觀。 三、誠實守信，保質(zhì)保量，不出售有害健康的食品。 員工違反餐廳規(guī)章制度停職停薪處分時其當月 50%的效益工資將被扣除，另按日扣除部分底薪。 二、嘉獎、晉升 餐廳對改進管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻，或者在餐廳日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。 安全部人員到大廳報到，并接受總工程師 /安全部經(jīng)理的指示，協(xié)助滅火和人員疏散工 作。 三、火警程序 當消控室火警報警時，消控中心值班員要立即查明火警指示方位板，并采取下列措施： 通知巡邏安全員找出起火位置，并立即報告安全部經(jīng)理和值班經(jīng)理。 廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。 嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在電梯內(nèi)、棉織品運送處或字紙簍里。 八、員工通道 員工上下班從指定的員工通道入店 .禁止使用客用通道。 七、員工工作柜 員工工作柜的配給由辦公室負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個工作柜。 六、出勤 員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。 工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。 員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈 、整潔。 熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。工作時間不得擅離職守或早退。 員工憑餐券用膳，加班加點員工 將由辦公室另外發(fā)給餐券。 事假： 無充分理由，員工不得請事假。 （ 1）不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反餐廳規(guī)章制度。 五、工作時間 參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和餐廳工作特點編排工作日和工作時間。以下是小編整理的新員工入職手冊創(chuàng)意版，歡迎大家借鑒與參考！ 新員工入職手冊創(chuàng)意版（精選篇 1） 第一章：勞動條例 一、招聘 餐廳以任人唯賢為基本原則，凡有志于餐廳服務(wù)工作的各界人士，都可對照餐廳招工簡章，報名參與。 四、個人檔案 所有職工在應(yīng)聘前及時提交有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。 八、員工辭職 員工辭職必須（試用期提前 7 天，正式聘任后提前 30 天向所在部門負責人提出書面申請，經(jīng)餐廳批準方可離崗。如法定定假日需要員工加班，餐廳將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補償。 二、員工餐 每個工作
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