新員工入職手冊(cè)創(chuàng)意版(5篇)-全文預(yù)覽
【正文】 律和工作秩序，特制定本制度。 ，不可越級(jí)；員工對(duì)主管應(yīng)以職級(jí)相稱，不可直呼姓名。 、互幫互敬、互勵(lì)共勉，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，私自議論他人。 ，須及時(shí)告知銷(xiāo)售經(jīng)理且獲得批準(zhǔn)后離崗，并在上班后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，若沒(méi)有及時(shí)告知或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，則按曠工處理并予以口頭警告。 ，如若漏打視為遲到。 ，尚有不完善之處，再正式適度出臺(tái)之前銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)必須嚴(yán)格執(zhí)行。 新員工入職手冊(cè)創(chuàng)意版（精選篇 3） 一、總則 ，特制訂以下相關(guān)規(guī)章制度。 ，購(gòu)物籃及相關(guān)工具；顧客方便多購(gòu)貨物。 三、清潔衛(wèi)生后，必須把商品迅速整理、擺設(shè)、陳列好。 五、經(jīng)常檢查庫(kù)存商品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在存儲(chǔ)過(guò)程中數(shù)量、質(zhì)量的變化情況，采取措施加以預(yù)防。 二、統(tǒng)一貨物編碼，標(biāo)明商品存放的精確位置，并以明顯的字跡將編碼標(biāo)明于貨位、貨架上。 七、交接班時(shí)，做好貨物的盤(pán)點(diǎn)工作。希望在職人員都要自覺(jué)自律，管好自己。 四、遵守紀(jì)律，做到不曠工、不遲到、不早退，不擅離職守。無(wú)用便簽隱藏或撤掉。 二、最終解釋權(quán)屬于公司。 凡犯丙類(lèi)失職，將視情節(jié)輕重，分別給予停職停薪、辭職警告直到辭退。 失職行為分為甲、乙、丙三類(lèi)，犯有其中任何一條都要填寫(xiě)職工失職表，并據(jù)此扣發(fā)浮動(dòng)工資。 第五章：獎(jiǎng)懲條例 一、優(yōu)秀員工 餐廳每月按照各員工的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，年終進(jìn)行評(píng)比，被評(píng)為優(yōu)秀員工者，將受到餐廳的榮譽(yù)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 客房服務(wù)員要敲門(mén)通知所有的客人并進(jìn)行檢查，通知客人立即離開(kāi)房間。 電工到大廳報(bào)到，按指令切斷電源。 檢查有沒(méi)有起火，起火時(shí)，通知接線員撥 119 報(bào)火警。 消防委員會(huì)要定期召開(kāi)會(huì)議專(zhuān)項(xiàng)檢查消防設(shè)備，確保消防工作落實(shí)。 行政管家。發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門(mén)，報(bào)告工程部。 盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi)。 一、火災(zāi)預(yù)防 遵守有關(guān)場(chǎng)所禁止吸煙的規(guī)定。 九、餐廳安全 員工進(jìn)出餐廳，保安人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權(quán)利。 員工離店時(shí)，必須清理工作柜，并把鑰匙交回辦公室，不及時(shí)交還工作柜，餐廳有權(quán)清理。 辦公室配給工作柜時(shí)，免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。 員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。 嚴(yán)禁替他人 打卡，如有違反，代打卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。員工如犯有盜竊行為，餐廳將立即予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處理。 四、拾遺 在餐廳任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立即上繳保安部作好詳細(xì)的記錄。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。 男員工應(yīng)穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。 三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生 員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。員工有責(zé)任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。禁止在餐廳、廚房、員工通道等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。 員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。 員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。 員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 工作餐時(shí)間為半小時(shí)，用膳時(shí)間表由辦公室門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。 店內(nèi)培訓(xùn)： 店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語(yǔ)言訓(xùn)練等。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。 （ 4）被依法追究刑事責(zé)任。 發(fā)生下列情況之一者，餐廳有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金。如遇周未或法定假期，工資將提前 一天發(fā)放。 對(duì)于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知辦公室門(mén)。 二、試用期 員工需經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。新員工入職手冊(cè)創(chuàng)意版 (5 篇 ) 任何一家正規(guī)的單位都離不開(kāi)員工手冊(cè)，員工手冊(cè)的目的就是為了規(guī)范員工的工作，起到約束員工的作用。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。填寫(xiě)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。 六、發(fā)薪方式 每月未發(fā)放工資。 九、解聘 員工無(wú)任何過(guò)失而自動(dòng)辭職，符合餐廳規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，餐廳將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。 （ 3）服務(wù)態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營(yíng)私舞弊，給餐廳信譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響者。 病假： 員工生病必須在市級(jí)以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假，并于當(dāng)日通知所在部門(mén)主管（病情嚴(yán)重者，可由家屬代請(qǐng)）方屬有效。如有特殊情況需要無(wú)薪請(qǐng)假，必須提前二天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管、辦公室、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。 第三章：?jiǎn)T工守則 一、工作態(tài)度 按餐廳操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)魏吻闆r下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。員工下班后，無(wú)公事，應(yīng)在 30 分鐘內(nèi)離開(kāi)餐廳。 上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。
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