新員工入職手冊創(chuàng)意版(5篇)(文件)
【正文】 求時刻保持尊敬與禮貌的態(tài)度； —— 最適當?shù)谋硎痉椒ㄊ浅Ｂ缎θ荩⑿κ怯颜x的大使，是連接客戶的橋梁，它會給人以親切的輕松愉快的感覺，但隨時把握分寸，切勿過分親熱； —— 提供高效率的服務，完成高效率的工作，急客戶之所急，及時反饋，籍以贏得客戶的滿意及公司的聲譽； —— 無論是常規(guī)的服務還是日常的管理工作，應盡職盡責，一切務求得到及時圓滿的效果，給人以效率快和良好服務的印象； —— 各職員之間 應互相配合，真誠協(xié)作，不得互相扯皮，勾心斗角、惹事生非，應同心協(xié)力解決疑難，注意維護公司的聲譽； —— 忠誠老實是職員必須具有的品德，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。 ，休假由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，如有特殊情況須向經(jīng)理請示經(jīng)批準后離崗。 四、例會制度 部門經(jīng)理每天負責組織召開本銷售部早、晚兩次例會，早會主要內(nèi)容是總結昨天工作和鼓舞團隊士氣；晚會主要內(nèi)容是進行客戶分析和談客技巧交流及日工作小結，晚會應做好相應的會議紀要。 、取笑客戶。（根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的； （三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè) 秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 第三章：工作制 第三條公司一般實行每天 8 小時標準工作日制度。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。 請假（銷假） ① 請假 A、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。 調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。 第七章：附則 第十五 條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 本制度適用于公司各個部門所有員工。 考勤須知： （ 1） 15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。 其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。 員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）獎勵 7 天。 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內(nèi)分割使用。 。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。 工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60 天，每日補助 8 元。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補助。 考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。 每日早晨上班時間（早 7： 00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 （ 3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。 要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。 曠工： ① 未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理； ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照 _______處罰。 第十二條每月 ____日 — ____日，為一個考勤周期。 出差，因公司派遣出差的要出差前報備。 C、批準權限：一般管理人員請假 3 天以內(nèi)由直接上級批準， 3 天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。 早退，比預定下班時間早走。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。） 六、員工離職制度 員工離職需提前一月提交辭職申請，公司批準后需與主管人員進行業(yè)務交接手續(xù)后方可離職，如未按規(guī)定離職者，公司予以開除處理！ 新員工入職手冊創(chuàng)意版（精選篇 4） 第一章：總則 第一條為了加強勞動紀
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