【正文】 意識，調(diào)動團干部積極性，增加團組織的凝聚力，促進團組織自身建設，更好地發(fā)揮共青團組織的作用，為學校的發(fā)展和學生的進步創(chuàng)造良好的空間。 20_年 12 月，我校共青團共吸收 300 多名優(yōu)秀青年加入共青團，并對新團員進行了團的知識培訓，讓其進一步掌握團的基本知識，明確入團動機。 (三 )、積極開展德育活動，全面提高學生綜合素質(zhì)。 十月份，按照《國家助學金實施方案》和《永興一中家庭經(jīng)濟困難學生資助實施方案》等文件精神，堅持公平、公正、公開的基本原則，在全校評定出了 600 多位家庭經(jīng)濟困難學生享受 20_20_學年度國家助學金。 總之，共青團的工作充滿了挑戰(zhàn)性，我們必須不斷的更新理念，在實踐中摸索工作經(jīng)驗。 香洲分校，角色投入 在香洲分校實習期間，我學會了要投入工作，懂得角色投入。而我在開展工作過程中，因為我對 TPR 業(yè)務流程以及工作作業(yè)的不熟悉，工作起來都力不從心。工作的技巧是可以學習的，同樣的工作，人與人工作的表現(xiàn)的區(qū)別，除了區(qū)別在工作熟練程度上，更多也取決于 人的心態(tài)。 ” 他見我那樣堅持，惡狠狠的走了。 單位工作心得 500 字左右篇 5 來到 _的工作時間雖然不是很長，但是學習到了許多新知識、新技術，接觸了以前沒有接觸甚至沒有想過要接觸的工作內(nèi)容，這一切都是對自己的一種挑戰(zhàn)、一種提升、更是一種成長。上門服務內(nèi)容包括：業(yè)務受理、設置新業(yè)務功能、進行新業(yè)務演示、解決投訴問題、代收移動電 X 話費等。使他們能在第一時間內(nèi)將信息清楚明確的傳遞給目標客戶。大力推進新業(yè)務的規(guī)模發(fā)展，加快改進服務的步伐 ,全面優(yōu)化營銷體系，推動中心完成全年的營銷指標 . 下半年我準備在工作中協(xié)助領導全面創(chuàng)新服務模式，提高新業(yè)務的市場占有率。 人的思想好是相對的、暫時的、有條件的，也是不斷變化的。心中裝著的人越多心胸越寬闊。 孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。是在表象、概念的基礎上進行分析、綜合、判斷、推理等認識活動的過程。與人不一樣的前提就是不斷創(chuàng)新思維。 人要有自信心，無論做什么都認為一定能干好。 工作要想得到領導支持，首要的是自己要積極努力去工作，做出突出業(yè)績，取得領 導的賞識。 工作中要有正確 的競爭意識，不能用歪點子或不正當手段達到自己的目的。完成好就能充分體現(xiàn)你的能力水平。這樣做有利提高在領導和同事心中的地位。對其他領導特別是上級來視察的領導，在匯報工作時一定要百分百地把成績說出來。 平時工作中要按正常的思路去考慮問題，不要有意去揣摩領導的嗜好和心思，但必須要了解和領會領導的工作思路和意圖。 工作中要正確對待領導的表揚和批評。要想達到此目的，必須注重與領導的交流，找出領導與自己想法相同點并結合到自己的想法里。工作中批評人也是這樣，要先肯定成績，再指出不足。 一個部門負責人選用工作人員，不要選用與自己關系密切的人。 要善于對自己做過的事情進行認真仔細的總 結，總結經(jīng)驗是必要的，但更重要的是找出不足或潛在問題。但人與人之間的愛，只有父母對兒女的愛是無條件的，永恒的，其他人之間的愛是有條件的 (愛情是無條件的，婚姻是講條件的 。關系過熱過好 (特別是與領導的關系 )容易出問題，因雙方期望值都高。與人共事要謙虛，不要自視清高。要想別人對自己好，你先要對別人好。 凡堅持原則，善于 “ 斗爭 ” ，又作風正派的人，與人共事時間越長，大家越會認可。要充分發(fā)揮你的才智，把單位中相互有矛盾 和各種類型的人都團結在你的周圍。品德好、能力強的人也想得到領導的賞識和重用，但他不會出于討好而主動接近領導，如果領導主動找他進行交流，他會非常高興的，工作更會賣力。他人做了傷到你的事要忘掉，他人為你做的好事要記住。與人交往的基本原則，一是不討巧，二是不要過分吃虧。________已有半個世紀的發(fā)展歷史，為我國經(jīng)濟建設和國防建設做出了歷史性的貢獻。 第二，自身修養(yǎng)和企業(yè)文化的結合。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。我在學校里主要是負責校園內(nèi)網(wǎng)的管理，其涉及到校園網(wǎng)網(wǎng)站的正常登陸和訪問，校園內(nèi)各系部主機是否正常互聯(lián)，有無被病毒感染、傳播。第一天去網(wǎng)絡中心實習，心里不可避免的有些疑惑：不知道老師怎么樣，應該去怎么做啊，要去干些什么呢等等吧 !踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。通過溝通了解，老師 我我有了大體了解，邊有針對性的教我一些知識，我對網(wǎng)絡部線，電腦硬件安裝，網(wǎng)絡故障排除，工作原理應用比叫感興趣，所以老師就讓我獨立的完成校內(nèi)大小部門的網(wǎng)絡檢修與電腦故障排除工作。 單位工作心得 500 字左右篇 9 這一年，我們畢業(yè)了，我們走進了社會，這對于我來說，是我人生中的一次重要的選擇和轉(zhuǎn)變。繪制 pcb 板相對難一點，主要是不熟練，但是經(jīng)過一段時間的學習，我相信我可以熟練掌握。在此我向領導申請轉(zhuǎn)正，希望自己能早日成為公司的正式員工。 十月份，通過我們部門定期的進行小組的學習，使我對 linux 自身的學習有了更大的興趣和憧憬，為此我研究基于各種網(wǎng)站類型的發(fā)布，包括對 apache,varnish,ligd,等各種平臺網(wǎng)站服務器的發(fā)布，樣使我今后在監(jiān)控，事件處理方面做好了充分的準備 。同時，自己也要不斷努力與充實自己，研究 shell,pure 各種腳本的編寫，使自己處理處理突發(fā)事件的效率提高，以及 nginx 和 squid 這些常用的服務搭建。 瞻望未來 在今后的工作過程中，我會更加嚴格要求自己，同時也有幾個大方向是我需要努力。注重自己的個人發(fā)展，不斷努力學習系統(tǒng)、網(wǎng)站架構知識。加強軟件編寫調(diào)試方面的學習，通過多向部門同事學習請教，自己有目的性的學習，提高自己軟件編寫能力 。 學習技術支持工作內(nèi)容和需要掌握的技能，參與了技術 支持實踐。在一些具體的工作當中也是這樣的：記得剛來學校實習的時候老師安排我去綜合部安裝 win98 操作系統(tǒng)，我本想對我來說是非常簡單的事，可沒想到出現(xiàn)了很多問題，開始是硬件問題：光驅(qū)不能用使我在一開始安裝系統(tǒng)時就出現(xiàn)了急躁的情緒，然后順利解決后， 98 系統(tǒng)的驅(qū)動問題又讓我大傷腦筋 !從一開始的 u 驅(qū)動慢慢的 安裝，再通過硬件監(jiān)測軟件查看硬件型號，到最后把系統(tǒng)安裝成功，用了整整兩天的時間，通過自己的捉摸，調(diào)試，自此，我算是真正的搞明白的計算機的硬件安裝，維護和更新，接著我又進行了各種計算機操作系統(tǒng)的反復安裝調(diào)試，一遍又一遍的調(diào)試安裝，自然有些煩，但我用我的熱情耐心克服這些困難，問老師，查資料，一個個問題迎刃而解，自己在這方面的知識得到了充實。僅僅幾天的時間，我就和老師們打成一片，很好的跟他們交流溝通學習，我想，應該是我的真誠，換得了老師的信任。社會在加速度地發(fā)生變化，對人才的要求也越來越高，要用發(fā)展的眼光看問題，得不斷提高思想認識，完善自己。我們不能將每一件事情都做得完美無缺，但我們能對過去做的事進行總結，發(fā)現(xiàn)問題與不足之處，想盡辦法力求做得更好。我在做每一項工作的時候可能需要比其他人作出更大的努力。 通過一周的軍訓和培訓，結合講座，自己也有一些心得： 第一，角色的轉(zhuǎn)換。 結束語：頭腦中有理想，心里裝著他人，干事不計得失，與人相處不求回報，人們所渴望得到的幸福就一定屬于你，你也一定是個優(yōu)秀的機關工作人員 ! 單位工作心得 500 字左右篇 7 這是我告別象牙塔生活、告別我的青銅時代的一個春天，是我踏上新的人生征途、迎來我的白銀時代的一個春天。對他的話千萬不能往心里去。當下級在領導面前說領導人對立面或看不慣的人的好話，說與領導人關系好的人的缺點和不足，是忠心的表現(xiàn)。你自己有時做的事情不妥給他人產(chǎn)生誤會，一般不要用語言去解釋，要以實際行動去消除誤會。尤其是下級與上級相處更不能走 “ 捷徑 ” ，下級要以自己好的人品、突出的工作業(yè)績慢慢得到上級的賞識。如做到了，你就是一個智者。 人與人之間最重要的是相互寬容，寬容不是簡單接納他人的缺點或原諒他人的錯誤，更重要是幫助他人解決困難，從內(nèi)心欣賞他人。正常交往禮品的價值應不影響接收方?jīng)Q策或決定任何事情，使其心里無負擔。因為你自己都不想與品行不好、能力差的人相處。收賄犯罪，既害自己又害家人。頭腦中要確立人來到這世上就是來吃苦的，來克服困難的，來戰(zhàn)斗的，享福留給離開人世的時候。 開會時積極發(fā)言是對的，但不要過分的表現(xiàn)自己，有時開會發(fā)言不能以自己的觀點正確與否來確定，要看參會人員情況和自己的身份。 工作中只要不是太急的事情，有三種情況下不要做決定：一是情緒不好的時候 。否則其結果工作未干好，領導不高興。千萬不能等過了 時限領導來問你才匯報未完成原因。 在領導交替過程中，有時新領導因各種原因不大重用你，不要在意，仍與往常一樣表現(xiàn)，或表現(xiàn)比以前還要好。因為現(xiàn)實情況中提反對意見的少之又少。千萬不要張揚，不要出風頭。尤其不要擔心領導不知道或看不見。每月、周、天均在頭腦中過一遍。 人要有點 “ 野心 ” ，在各個時期均要有自己追求的目標，你的工作勁頭才能經(jīng)久不衰。學習過程中關鍵要思考，將別人的東西變?yōu)樽约旱摹? 創(chuàng)新思維要注重內(nèi)在無形的，要盡量淡化有形的。今天講的創(chuàng)新，主要是作為機關工作人員的創(chuàng)新思維。 人心里要多些陽光，少些強勢 (處在弱勢時要強勢些 )，向弱者低頭。好人與壞人的區(qū)別在于他的行為做與未做或發(fā)現(xiàn)與未發(fā)現(xiàn)。要將工作干得好，要具備多方面因素，業(yè)務水平、工作能力固然重要，但更重要的是思想品德、靈性悟性和人際關系協(xié)調(diào)。 再次，重要和重復投訴直接向公司專業(yè)部門或公司有關領導派單，管理人員及時支撐，處理解決方案。去年的中高端保有率我們中心圓滿的完成公司下達的任務。 結合我們移動公司的各項工作指標，本著服務 “ 以人為本 ” 的宗旨從年初的數(shù)據(jù)分割到年末的客戶滿意度，實行了針對大客戶、重要客戶的上門服務、親情化服務等差異化服 務。比如在如何增加拱北分校新生的進入量、如何改進轉(zhuǎn)介紹這些方面，分校主任和我大家一起討論解決方案。比如有次我拱北小學派宣傳傳單，派著派著，有個清潔大叔突然走過來說： “ 我?guī)湍闩蓚鲉伟?，你不用那么辛苦了。否定自己的過程是痛苦的，但是更重要是明白到自己的不足，痛定思痛，在鍛煉中學習。剛進加盟拓展部，部門工作就十分繁重：斗門分校剛加盟，有一系列的加盟準備工作要跟進 。但是 TPR 寬松融