企業(yè)培訓心得2000字(精品3篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 濟社會進入計算機 時代，每個企業(yè)都在快速計算出自己的盈利指數(shù)，如果我們稍微忽略不計，就會為我們的盈利指標帶來遺憾。工作中需要更多的直通。精通是有效工作的基礎。要做好中層首先要給自己定位、明確自己的責任，因為崗位不同，要求也不同，各負其責。這也是成長的里程。反映在工作中的就是精通業(yè)務、精通政策。變通反映的是我們掌握運用政策的水平、解決處理問題的能力和創(chuàng)新工作。做到認認真真、雷厲風行、求真務實、善始善終。 一、企業(yè)認可的員工應具備的 付出的心態(tài) 舍得舍得，有舍才有得。敢于承擔責任的人，往往企業(yè)會給予他更大的責任。試問大家，他們種樹的結果達到了么 ?他們有沒有完成各自的職責呢 ?答案是沒有。但現(xiàn)在，我們不少員工卻把上班當成結果，以為只要上班就可以領工資，這種觀念大大的扭曲了員工與企業(yè)的關系。 那什么是結果心態(tài)，心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結果，這是商業(yè)的心態(tài)。為什么戰(zhàn)爭時期黃埔軍校可以在短短的半年時間里，把一個農(nóng)民變成一名將軍，很簡單，他們 “ 心中有敵人 ，是為了生死而學習 ” ?，F(xiàn)在我才知道來到這里學習的原因是什么 —— 為了生存 ! 也許有人要說： “ 有那么嚴重嗎 ?我沒學過不也過得挺好嗎，也許比你還好 ” 。 )所以，我覺得只要明確了學習的目標，端正了學習的態(tài)度，就能成功生存下去。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。這同樣也適用于一個團隊，如果團隊中的每個人都齊心協(xié)力的一起努力那它一定會取得最好的成績，這是我們追求的最終目標。 以上就是我參加訓練營這些天自己的一些感想。但如果缺乏對完美的執(zhí)著追求，事事以為 “ 差不多 ” 便可，結果是：由于執(zhí)行的偏差，導致許多 “ 差不多的計劃 ” 到最后一個環(huán)節(jié)已經(jīng)變得面目全非。 ” 說著，他做了一遍示范。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是敷衍了事還是盡心盡力，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。這說明人類本身進化的特點在于懂得學習，而學 習的最終目的就是更好的生存。什么叫對員工證真正的負責，就是不停的追趕，所以我們每個人都應該用正確的心態(tài)，去面對領導的批評、教導和追趕，因為領導的追趕對每個員工而言，機會是均等的 ，但結果不等，結果不等，員工的命運就不等 !在這還有一點非常重要，那就是在你進步的時候，不要忘了感謝追趕你的人，在這兒我要親口說出來，謝謝所有追趕我的人。當你的上司問你 要某個結果時，在你執(zhí)行前。因為我們做的結果有沒有價值永遠是 “ 客戶 ” 說了算，同時要注意的是，客戶需要的是結果，而不是看你多有才華。例行公事：該走的過程都走了 。試問一下：我們有些輔導員，每天很早就到辦公室，不是處理班務就是與學生談話，辛苦一天，很晚下班還要檢查宿舍，埋頭苦干，可所帶班級總是有人打架，總是有人曠課，總是有好多人上課睡覺，那么你覺得這個輔導員合格么 ?答案是可以肯定的，不合格 。 快樂工作 在我們每次進入培訓會場的那一刻，快樂的氣氛感染著我們每一個人，錫恩公司所有的員工熱情的掌聲和真誠的問候讓我第一次覺得學習是可以快樂的事情，如果我們把快樂的心情帶到工作 當中，我們怎么會感覺到辛勞呢 ? 良好的職業(yè)道德和責任感 要以良好的職業(yè)道德和責任感對待我們平時的工作、生活和學習，任何一件事情，從計劃到實施，如脫離企業(yè)，脫離團體，結果肯定會辦砸，導致我們的投入、努力付之東流，企業(yè)也遭受到嚴重的損失，我們應該人事到我們的使
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