【正文】 理 C. 其它內部關系（股份公司內部）：股份公司內部各級管理層 D. 外部關系（股份公司外部）：有關政府機構 (包括上級主管部門 )、 TCL集團、重點客戶、新聞媒體等 ： A. 負責主持股份公司的日常經營管理工作 ,組織實施董事會決議 B. 負責組織實施經董事會批準的股份公司年度經營計劃和投資方案 C. 負責審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告 D. 負責在董事長委托權限內 ,以法人代表的身份代表股份公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜 E. 負責擬定公司內部管理機構設置方案和公司的基本管理制度 F. 負責決定財務副總經理和各營業(yè)本部部長以及其它高級職員 (股份公司內部 )的聘任或者解聘、報酬、獎懲 G. 負責根據日常經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問，并決定其報酬 H. 負責決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退 I. 負責加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象 J. 負責加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作 ： A. 對副總經理級、下屬公司總經理級管理人員及其它高級職員的聘任，解聘及其報酬與獎懲權 B. 董事會授權范圍內的費用審批權和業(yè)務、合同審批權、投資決策權 C. 股份公司日常經營決策權 D. 股份公司章程和董事會授予的其它職權 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 27 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司總經理崗位描述（續(xù)） ： A. 能及時 、 準確地了解： ① 國家有關方針 、 政策 ② 國內外本行業(yè)的狀況和趨勢 ③ 競爭對手的狀況 B. 掌握本公司在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢 ， 市場占有率等狀況 ， 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略 C. 能及時 、 準確地掌握各業(yè)務本部的經營狀況 （ 銷售 、 成本 、 質量 、 毛利水平等 ） 以及目標利潤完成狀況 ， 以保證公司年度經營目標的實現(xiàn)處于受控狀態(tài) D. 能經常性地指導股份公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章 ， 以便更好地指導各業(yè)務本部的有關工作 E. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài) ， 效率及各種困難 ， 并向有關負責人提出改進現(xiàn)狀的建議 F. 認真分析和研究各種投資方案計劃 ， 權衡其對公司長期目標的貢獻 、 各類風驗及技術經濟評價結果 ， 必要時向董事會提出建議 G. 根據公司經濟結構的調整 ， 要適時地相應調整公司的管理結構和文化結構 H. 創(chuàng)立 “ 以人為本 ” 、 尊重人 、 理解人 、 關心人 、 激勵人的企業(yè)文化氛圍 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 3555周歲之間 C. 有本行業(yè)類似職位的工作經歷 5年以上 D. 具有較強的計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調能力 E. 身體健康 ， 有高度敬業(yè)精神 ： A. TCL股份的投資回報率 、 每股收益 B. TCL股份的凈利潤增長率 C. 主營業(yè)務的增長速度和主營業(yè)務比重 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 28 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務副總經理崗位描述 ： A. 直接上級：總經理 B. 直接下級：本中心直接下屬各職能主管 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司職能部門 、 各營業(yè)本部和下屬子公司有關職能部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關政府機構 ： A. 負責參與審定股份公司的各項預算 B. 負責審核財務報表及預算完成分析報告 ,向總經理匯報 C. 負責超預算特殊支出審核真實性 、 合理性 D. 負責提供股份公司的財務信息并對其進行分析以便決策 E. 負責掌握股份公司資金信息 ， 解決資金缺口并制定相應的籌資方案 F. 負責協(xié)調處理解決與相關部門及社會中介機構的關系與問題 G. 負責股份公司財務中心內控制度的制定和實施 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的建議權 B. 有對隔級下級及外派機構的財務負責人的任免 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的決定權 C. 有權審批總經理授權范圍內的費用開支 D. 有權調配股份公司內部的資金 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 29 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務副總經理崗位描述 （續(xù)） ： A. 保證股份公司及下屬公司資金 、 資產的安全 、 高效運行 B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調 、 有效運作 C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密 D. 保證對外信息的及時 、 準確披露 E. 定期向總經理匯報有關內 、 外部財務信息及相關經濟政策的信息 （ 重大的信息必須及時匯報 ） ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財經政策 、 證券法律 、 結算制度等有關政策法規(guī) B. 年齡在 2550周歲之間 C. 從事財務會計工作 5年以上 ， 從事財務管理工作 5年以上并曾在大公司擔任過財務負責人不少于 2年 D. 具有較強的預測 、 決策 、 分析 、 協(xié)調 、 溝通及文字表達能力 E. 身心健康 ： A. 公司每股收益 、 投資回報率 B. 財務報告的真實性和準確性 C. 總融資費用 D. 資本結構的合理性 E. 公司擁有技術熟練的財務人員隊伍 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 30 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司終端產品營業(yè)本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經理 B. 直接下級：本部下屬各子公司總經理 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關部門 、 其它營業(yè)本部部長及有關部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關政府機構 ： A. 負責組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施 B. 負責主持終端產品營業(yè)本部的經營管理工作 ， 組織實施總經理決議 C. 負責營業(yè)本部年度經營計劃的組織 、 實施和協(xié)調工作 ， 實現(xiàn)年度經營目標 D. 負責貫徹落實股份公司的方針 、 政策 ， 做好上情下達和下情上達工作 E. 負責跟蹤 、 監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況 ， 確保各項決策有效落實 F. 負責合理地分配本營業(yè)本部的人 、 財 、 物等資源 ， 協(xié)調供 、 產 、 銷關系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的建議權 B. 有對隔級下級任免 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的決定權 C. 總經理授權范圍內的費用審批權 D. 總經理授予的其它權力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 31 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司終端產品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)） ： A. 準確了解終端產品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及終端產品競爭對手的狀況 ， 掌握本業(yè)務本部終端產品的市場定位 、 市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況 ， 適時調整終端產品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略 B. 及時準確地掌握下屬公司利潤完成狀況 ， 并監(jiān)督落實各種提高經濟效益的方案 C. 積極認真地組織下屬公司貫徹落實股份公司的各類規(guī)章制度 D. 經常性地了解各部門工作狀態(tài) 、 及各種困難 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于協(xié)調 、 愉快的工作狀態(tài) E. 不斷地對各部門運作的安全性 、 服務性 、 合法性進行檢查 ， 落實各種預防性措施 ， 處理種種例外性事務 ， 保證運作安全 F. 及時準確地向有關部門提供所需數(shù)據和資料 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有本行業(yè)相關崗位工作經歷 3年以上 D. 具有較強的計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調能力 E. 身體健康 、 有敬業(yè)精神 ： 1. 終端設備業(yè)務的凈利潤增長率 ， 自由現(xiàn)金流 OEM合作伙伴的數(shù)量 3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 32 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司信息產品營業(yè)本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經理 B. 直接下級：本部下屬各子公司總經理 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關部門 、 其它營業(yè)本部部長及有關部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關政府機構 ： A. 負責組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施 B. 負責組織配合信息產品營業(yè)本部的經營與投資管理工作 C. 負責營業(yè)本部年度經營計劃的組織 、 實施和協(xié)調工作 ， 實現(xiàn)年度經營目標 D. 負責貫徹落實股份公司的方針 、 政策 ， 做好上情下達和下情上達工作 E. 負責跟蹤 、 監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況 ， 確保各項決策有效落實 F. 負責合理地分配本營業(yè)本部的人 、 財 、 物等資源 ， 協(xié)調供 、 產 、 銷關系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的建議權 B. 有對隔級下級任免 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的決定權 C. 總經理授權范圍內的費用審批權 D. 總經理授予的其它權力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 33 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司信息產品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)） ： A. 準確了解信息產品的市場狀況和發(fā)展趨勢 ， 適時調整終端產品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略 B. 及時準確地掌握下屬公司利潤完成狀況 ， 并監(jiān)督落實各種提高經濟效益的方案 C. 積極認真地組織下屬公司貫徹落實股份公司的各類規(guī)章制度 D. 經常性地了解各部門工作狀態(tài) 、 及各種困難 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于協(xié)調 、 愉快的工作狀態(tài) E. 不斷地對各部門運作的安全性 、 服務性 、 合法性進行檢查 ， 落實各種預防性措施 ， 處理種種例外性事務 ， 保證運作安全 F. 及時準確地向有關部門提供所需數(shù)據和資料 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有本行業(yè)相關崗位工作經歷 3年以上 D. 具有較強的計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調能力 E. 身體健康 、 有敬業(yè)精神 ： 1. 終端設備業(yè)務的凈利潤增長率 ， 自由現(xiàn)金流 OEM合作伙伴的數(shù)量 3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 34 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經理 B. 直接下級：本部各下屬子公司總經理 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關部門及各營業(yè)本部有關部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關政府部門等 ： A. 負責對各公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進行宏觀研究 B. 負責監(jiān)督各公司經營活動要遵守股份公司統(tǒng)一政策和規(guī)范 C. 負責處理各公司上報的各種問題或進一步向股份公司領導請示 D. 負責根據公司的年度規(guī)劃和總體戰(zhàn)略部署對下屬企業(yè)進行重組 、 出售 、 清理等方案的設計和實施工作 E. 負責配合其它有關部門對本營業(yè)本部下屬公司的清理工作 ： A. 有對各公司總經理的任免 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權 B. 對各企業(yè)生產經營活動的監(jiān)督權 C. 總經理授予的其它權力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 35 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述（續(xù)） ： A. 認真 、 負責地處理各類事務 ,和總經理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息 B. 給予下屬必要的指導 ,協(xié)助他們解決問題 C. 保證有關信息的暢通 ， 對各企業(yè)提供全方位服務 D. 與政府有關部門 、 行業(yè)協(xié)會等機構保持密切聯(lián)系 ： A. 具有本科以上文化程度 ， 有多種行業(yè)經驗 B. 年齡在 25— 50周歲之間 C. 從事全面領導工作三年以上 D. 要求具有很強的組織能力和協(xié)調能力 E. 身心健康 ： A. 公司年度調整目標的實現(xiàn)狀況 B. 不良資產清理的效益 C. 調整企業(yè)人員下崗 、 分流 、 安置的比例 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 36 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司技術中心主任崗位描述 ： A. 直接上級：總經理 B. 直接下級：本中心直接下屬 C. 其它內部關系：集團公司有關部門 、 股份公司有關部門及各下屬公司有關部門 D. 外部關系：有關政府機構 ： A. 負責技術中心各部門管理制度的擬定及監(jiān)督實施 ， 建立公司技術創(chuàng)新體系 ， 并不斷完