【摘要】職位管理與績(jī)效管理——神州數(shù)碼的實(shí)踐一、職位體系的設(shè)計(jì)思路二、職位聘任的具體規(guī)則三、職位管理的應(yīng)用職位管理主要內(nèi)容什么是職位管理?工作分析職位定義職位聘任職位定薪職位考核職業(yè)發(fā)展所在本部:系統(tǒng)集成本部二級(jí)部門:技術(shù)中心
2025-03-10 22:09
【摘要】二○一五年一月國家公衛(wèi)項(xiàng)目考核醫(yī)改監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)省市自查報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)考核組織管理資金管理項(xiàng)目執(zhí)行綜合滿意度服務(wù)對(duì)象衛(wèi)技人員???方案制定()?(一)項(xiàng)目實(shí)施方案??基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供的指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)2023年國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案(通知)等文件資料。
2025-03-08 04:34
【摘要】第一章績(jī)效管理概論[重點(diǎn)章]第一節(jié)績(jī)效的含義一、績(jī)效的漢字解釋二、對(duì)績(jī)效界定的三種代表觀點(diǎn)P7目前對(duì)績(jī)效的界定主要有三種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)把績(jī)效看作結(jié)果;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為
2025-04-16 08:46
【摘要】績(jī)效考核與績(jī)效管理一、概念、意義、體系能力(評(píng)估)行為(考核)績(jī)效(考核)結(jié)果反饋(知識(shí)\能力)(德,勤)(績(jī))獎(jiǎng)酬教育培訓(xùn)基礎(chǔ)發(fā)揮結(jié)果績(jī)效管理的內(nèi)涵與外延
2025-10-09 19:16
【摘要】績(jī)效考核與績(jī)效管理中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林績(jī)效評(píng)估的目的1.薪資管理2.工作反饋3.衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4.記錄員工決策5.確認(rèn)個(gè)人工作6.決定提升7.衡量劣質(zhì)工作8.幫助目標(biāo)確定9.繼續(xù)或終止聘用決策10.評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況11.滿足法律要求
2025-01-10 08:44
【摘要】?報(bào)酬?工資?能力?
2025-09-25 19:47
【摘要】基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目管理及考核標(biāo)準(zhǔn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的提出背景?基本衛(wèi)生服務(wù)的概念最早是由Winstow提出的,并在20世紀(jì)70年代末主要以初級(jí)衛(wèi)生保健(PHC)的方式成為許多國家政府的責(zé)任和行動(dòng);基本公共衛(wèi)生服務(wù)概念的提出,既是在對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合目前的社會(huì)發(fā)展水平和可支配的公共衛(wèi)生資源所提出的具有可操作、可持續(xù)、可保障的公
2025-03-08 04:14
【摘要】?第一部分:績(jī)效和績(jī)效管理績(jī)效不等于業(yè)績(jī)?Performance的含義–工作成果(結(jié)果,業(yè)績(jī))–工作行為–工作技能、態(tài)度?績(jī)效=F(A,M,Os)西方關(guān)于績(jī)效指標(biāo)的幾種劃分?Casio(1987)–客觀指標(biāo):如生產(chǎn)數(shù)據(jù)、人事記錄數(shù)據(jù)等–主觀指標(biāo):他人和自己的主觀評(píng)定
2025-01-18 19:40
【摘要】第一篇:2015年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核實(shí)施方案 五龍街道2015年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核 實(shí)施方案 一、考核原則 ——堅(jiān)持屬地管理和績(jī)效優(yōu)先的原則。 ——堅(jiān)持客觀、真實(shí)、公平、...
2025-10-19 23:11
【摘要】附件1:2013年度天津市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核指標(biāo)體系一、項(xiàng)目管理考核部分(單獨(dú)計(jì)分為100分,占總分中的40分)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說明數(shù)據(jù)資料來源評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.組織管理(24分)(6分)(4分)制定本區(qū)縣2013年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案(含執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))、服務(wù)規(guī)范和資金管理制度等。區(qū)縣衛(wèi)生局提供指導(dǎo)本地區(qū)2013年
2025-07-31 10:39
【摘要】員工績(jī)效考核管理二零零一年九月1績(jī)效管理-人力資源管理基礎(chǔ)之一?企業(yè)為什么需要績(jī)效管理企業(yè)管理=生產(chǎn)(服務(wù))+資金+人人的管理=績(jī)效管理績(jī)效管理的目標(biāo):公平與合理要求:建立科學(xué)合理的績(jī)效管理指標(biāo)操作科學(xué)合理的績(jī)效管理行動(dòng)企業(yè)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)效
2024-12-30 16:00
【摘要】浙江基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目規(guī)范與考核省衛(wèi)生廳基層衛(wèi)生管理處胡玲2020年06月24日基本醫(yī)療服務(wù)規(guī)范基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供以下基本醫(yī)療服務(wù):◆一般常見病、多發(fā)病的診療、護(hù)理和診斷明確的慢性病治療;◆慢性病篩查和重點(diǎn)慢病病例管理;◆社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救護(hù);◆開展社區(qū)巡診(如家庭出診、家庭護(hù)理、家
2025-09-19 18:49
【摘要】-1-。。衛(wèi)發(fā)〔2020〕。。號(hào)。。??h衛(wèi)生局。。??h財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《。。。縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位:現(xiàn)將《。。??h基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行
2025-11-04 12:29
【摘要】考核評(píng)分工具一、組織管理考核工具表信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用(省級(jí))指標(biāo)說明:1、各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門制定或轉(zhuǎn)發(fā)指導(dǎo)或規(guī)劃以居民健康檔案為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)建設(shè)的文件和方案。2、建立以居民健康檔案為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng),逐步實(shí)現(xiàn):①建立區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的信息系統(tǒng),在區(qū)域內(nèi)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通;②具有統(tǒng)計(jì)匯總功能;③開展對(duì)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有關(guān)數(shù)據(jù)的利用;④開展與醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)系統(tǒng)的信息共享。指標(biāo)最終得分:信息
2025-04-18 09:03
【摘要】績(jī)效考核管理咨詢項(xiàng)目建議書2023年4月5日北京貝爾通信設(shè)備制造有限公司機(jī)密2023-03-0112023ORIGIN-HR-PROPOSAL、版權(quán)所有北京貝爾人力資源咨詢項(xiàng)目建議書本項(xiàng)目建議書為新華信和北京貝爾的機(jī)密文件未經(jīng)對(duì)方書面同意,新華信和北京貝爾任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件
2025-02-26 11:50