【摘要】中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心劍橋大學(xué)國際考試委員會(huì)關(guān)于開展高級(jí)人力資源經(jīng)理(總監(jiān))職業(yè)資格認(rèn)證通知?21世紀(jì)企業(yè)的競爭即是人才的競爭,隨著企業(yè)競爭升級(jí)為人才競爭,人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源總監(jiān)也相應(yīng)地由一般作業(yè)性實(shí)務(wù)工作者轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO戰(zhàn)略伙伴、核心決策層重要成員。當(dāng)今現(xiàn)代企業(yè)的人力資源總監(jiān),必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資
2025-07-15 03:14
【摘要】……裝飾公司薪酬與績效考核管理體系規(guī)定第一章總則第一條目的規(guī)范公司的薪酬管理工作,充分發(fā)揮薪酬的作用,對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的貢獻(xiàn)給子合理的回報(bào)和激勵(lì),使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合、薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合、薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司所在地地方經(jīng)濟(jì)情況、公司實(shí)際情況制定,體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。
2025-08-16 18:43
【摘要】目錄第一章中國某化工股份有限公司簡介 3第二章中國某化工股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章考核制度改革的思路和對(duì)策 13化工股份有限公司高層經(jīng)理人員考核流程圖 15化工股份有限公司人員考核流程圖 16化工股份有限公司部門考核流程圖 17附表目錄: 18附1:化工股份有限公司高層經(jīng)理人員考核制度(試行) 19附2:化工股份有限公司人員考核制度(
2025-04-18 04:53
【摘要】張家港貝爾機(jī)械有限公司績效考核管理體系2010年12月20日編制編寫人:王清目錄第一部分:績效管理體系設(shè)計(jì)--------------------------------------------(3)第二部分:
2025-04-16 02:05
【摘要】五星級(jí)酒店績效考核管理體系1績效管理的指導(dǎo)原則11目的更好地把績效管理與酒店戰(zhàn)略和總體營運(yùn)計(jì)劃緊密聯(lián)系起來充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性和責(zé)任感形成科學(xué)合理與薪酬掛鉤的績效考核機(jī)制通過提高員工業(yè)績推動(dòng)酒店整體業(yè)績的提升從而實(shí)現(xiàn)酒店的總體營運(yùn)計(jì)劃12定義績效管理是通過對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立目標(biāo)分解業(yè)
2025-08-29 08:54
【摘要】餐飲管理有限責(zé)任公司績效考核管理體系設(shè)計(jì)方案餐飲管理有限責(zé)任公司績效考核管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 2第三章考核方法 4第四章月度、季度考核 9第五章個(gè)人年度考核 11第一節(jié) 個(gè)人年度綜合考核 12第二節(jié) 個(gè)人年度能力評(píng)價(jià)
2025-04-25 13:46
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632濟(jì)公沙鍋餐飲管理(北京)有限責(zé)任公司績效考核管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則......................................
2025-08-25 12:44
【摘要】67/70濟(jì)公沙鍋餐飲管理(北京)有限責(zé)任公司績效考核管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 2第三章考核方法 4第四章月度、季度考核 9第五章個(gè)人年度考核 11第一節(jié) 個(gè)人年度綜合考核 12第二節(jié) 個(gè)人年度能力評(píng)價(jià) 14第六章部門考核
2025-05-06 01:07
【摘要】青島新尚餐飲有限公司績效考核管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 2第三章考核方法 4第四章月度、季度考核 9第五章個(gè)人年度考核 11第一節(jié) 個(gè)人年度綜合考核 12第二節(jié) 個(gè)人年度能力評(píng)價(jià) 14第六章部門考核 15第七章項(xiàng)目
2025-04-26 00:08
【摘要】提高績效管理水平,促進(jìn)華x空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展--與華x集團(tuán)高層交流--第2頁績效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目—績效考核方案介紹今日議程?項(xiàng)目工作回顧?績效考核方案介紹?薪酬結(jié)構(gòu)及與考核掛鉤方案介紹?業(yè)務(wù)部門激勵(lì)方案介紹?
2025-05-22 20:17
【摘要】......以績效考核促進(jìn)煙草行業(yè)質(zhì)量管理體系建設(shè)摘要:質(zhì)量管理體系建設(shè)是行業(yè)從傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變的具體實(shí)踐,是培育提高行業(yè)管理人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的具體措施。而績效考核的良好實(shí)施則可為其提供有郊運(yùn)行的保障。本文以績效考
2025-04-17 06:51
【摘要】北京某大型連鎖餐飲公司績效考核管理體系項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案第一章總則適用范圍本方案適用于某某(北京)有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”)所有正式員工,其中董事會(huì)任命的高管人員由董事會(huì)考核,非董事會(huì)任命的高管人員的績效考核按照《業(yè)績合同管理辦法》執(zhí)行??己四康耐ㄟ^考核將經(jīng)營計(jì)劃落實(shí)為每一個(gè)員工的具體工作,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);通過績效考核加強(qiáng)上下級(jí)溝通和各部門間的相互協(xié)作;
2025-04-25 13:36
【摘要】績效手冊(cè) 第一冊(cè):A公司績效考核實(shí)施手冊(cè)第一部分 5表一:績效考評(píng)手冊(cè) 6業(yè)績考評(píng)手冊(cè)使用說明 6高層管理者績效考評(píng)手冊(cè) 8中層管理者績效考評(píng)手冊(cè) 13基層員工績效考評(píng)手冊(cè) 19表二:周邊績效評(píng)價(jià)表 25第二部分 27(一)總經(jīng)理室 28總經(jīng)理 28常務(wù)副總經(jīng)理 30總經(jīng)理助理 32
2025-01-21 01:55
【摘要】注重項(xiàng)目管理體系建設(shè),提高項(xiàng)目績效1?????????項(xiàng)目管理在組織中的應(yīng)用???項(xiàng)目存在于每個(gè)組織大量的運(yùn)作活動(dòng)中,雖然項(xiàng)目的性質(zhì)、規(guī)模、投資大小以及使用的技術(shù)要求千差萬別,從工程浩大的三峽水利工程、到延續(xù)幾天的小型工程設(shè)備安裝項(xiàng)目,從管理的角度分析,項(xiàng)目運(yùn)作本身
2025-04-07 23:16
【摘要】1建設(shè)項(xiàng)目管理體系,提高項(xiàng)目績效中國通信建設(shè)總公司教授級(jí)高級(jí)工程師馮璞?項(xiàng)目:項(xiàng)目是在一定時(shí)間內(nèi)在為了到達(dá)特定目標(biāo)而調(diào)集到一起的資源組合,是為了取得特定的成果開展的一系列相關(guān)活動(dòng)。?項(xiàng)目的特征:1、唯一性特征——或稱專門性特征2、一次性特征——或稱短期性特征
2025-01-10 21:29