【正文】 外加“資金”是企業(yè) 核心能力 和 營運能力 的 關(guān)鍵要素。 36 1員工認為可以和諧相處的要素 數(shù)值 1 33 10 19 46 0 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 % % 8% % % 選項 本項： 認為 “坦誠” 、“寬容”為“和諧” 關(guān)鍵因素比值已近 80%。 38 1員工的職業(yè)歸宿狀況 數(shù)值 76 15 14 6 0 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 % 12% % % 選項 本項： “不準備”和“看以后機會”已近六成。 26 41 36 48 46 0 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 % % 19% % % 選項 康鑫摩托 康鑫化纖 19 40 四、行為要素分析診斷 41 （一）行為意識診斷 體現(xiàn)公司行為作風(fēng)的正價值 (條數(shù) )與反價值 (條數(shù) )之比為 2:1， 顯示正價值未能成為企業(yè)風(fēng)氣 ； 正價值中的大部分價值要素又與公司“最需要倡導(dǎo)”的價值要素相抵沖， 顯示正價值未能在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用 ； 42 （二）企業(yè)凝聚力診斷 凝聚力 認 感 同 認 認 同 同 文 化 價 值 感 歸 宿 宿 情 感 歸 宿 職 業(yè) 歸 感 自 豪 企 業(yè) 成 就 個 人 成 就 企業(yè)凝聚力： 就是一個企業(yè)具有的優(yōu)良文化素質(zhì)所形成的吸引力，它依靠企業(yè)和職工的 認同感 (包括文化認同、價值認同 )、歸宿感 (包括情感歸宿、職業(yè)歸宿 )、 自豪感 (包括企業(yè)成就、個人成就 )，使企業(yè)職工充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性。 情感歸宿正面因素點 情感歸宿不足點 職業(yè)歸宿不足點 公司全體員工的生 日禮品。 自豪感診斷 提示 ：“康鑫”企業(yè)文化凝聚力尚未形成。 在調(diào)研考察、診斷評估的基礎(chǔ)上，對包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)目標、核心價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、用人思想等全部價值理念進行發(fā)掘、總結(jié)、提煉和升華，以形成獨具特色的又具科學(xué)性、現(xiàn)代性、統(tǒng)一性和適用性的理念識別系統(tǒng)。 改善公司現(xiàn)有的企業(yè)形象。 59 創(chuàng)新導(dǎo)向結(jié)構(gòu)框架 創(chuàng)新導(dǎo)向的定義： 企業(yè)文化中注重創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、成長、開拓，主動適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境，強調(diào)尋求外部支持和獲取多種資源。 69 經(jīng)營實務(wù)概念 在企業(yè)經(jīng)營過程中，以贏利為目標的戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；組織架構(gòu)設(shè)置與人員配置；各種機制運營的實際企業(yè)活動。 營運生態(tài)健康 道德之德 品牌之德 誠信之德 有于務(wù)實 有于創(chuàng)新 興旺發(fā)達 天 道 酬 勤 《論衡》曰： 天道，自然也。 77 CIS主題 行為 CIS主管部門 各職能部門主管 CIS研究機構(gòu) 品牌助理 傳播助理 形象助理 各（窗口） 業(yè)務(wù)主管 CIS課題組 廣告公司 媒 體 經(jīng)授權(quán) 可就具 體事項 直接溝 通和協(xié) 作。 公司視覺形象現(xiàn)狀闡述 81 公司視覺形象結(jié)構(gòu)定位解析 以集團為視覺形象規(guī)劃的核心，并以此為基礎(chǔ)導(dǎo)向融入化纖行業(yè)和摩托車行業(yè)的固有特征，以及各自要在終端塑造的形象，分別形成具有集團公司特色的化纖和摩托車企業(yè)獨特形象。一方面體現(xiàn)了集團公司的穩(wěn)重、實在；別一方面體現(xiàn)了主業(yè)摩托車的“時尚”和“力度”的概念。 視覺元素定位 /輔助圖形 88 終端視覺元素定位 /化纖 由于公司產(chǎn)品為中間產(chǎn)品，不真接面對終端，所以在標準字設(shè)計上并沒過多著眼于產(chǎn)品特點，而是以體現(xiàn)沉穩(wěn)、厚實、大氣的公司形象為主。 :39:5509:39Mar2324Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 09:39:5509:39:5509:393/24/2023 9:39:55 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 , March 24, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 24日星期五 9時 39分 55秒 09:39:5524 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 24日星期五 上午 9時 39分 55秒 09:39: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 9時 39分 :39March 24, 2023 1行動出成果，工作出財富。在與集團公司相關(guān)聯(lián)的情況下，體現(xiàn)康鑫摩托的終端視覺特色。 并與下屬公司的產(chǎn)品概念有所聯(lián)系。 廣告、媒體、活動、促銷、營銷等對外形象。讓受眾在視覺和心理上可以產(chǎn)生特定的感受與聯(lián)想。包括公司品牌的經(jīng)營管理、團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)作用、合作氛圍、福利制度、員工行為規(guī)范和服務(wù)活動、廣告活動、公關(guān)關(guān)系等內(nèi)容。 MIS能夠凝聚企業(yè)的整體力量，激勵員工為著共同的發(fā)展目標奮斗不息，最終推動公司在未來發(fā)展中獲得持續(xù)成功。 目標類型： 愿景、戰(zhàn)略目標、業(yè)績目標、部門目標、團隊目標等。 價值要素： 敬業(yè)、認真、忠誠、親情、進取、參與、合作、共享、團隊等。 在 MIS的指導(dǎo)下，對包括職業(yè)道德、品牌組織、員工行為、團隊合作、溝通渠道、管理控制、教育培訓(xùn)、激勵機制等，進行規(guī)范策劃設(shè)計，形成既體現(xiàn)現(xiàn)代文明又有可操作性的實用的 BIS系統(tǒng)。 （四）實施 CIS管理，提升企業(yè)凝聚力。 歸宿感診斷 45 自豪感 自 豪 感 企業(yè)成就 個人成就 效益高 形象好 自我實現(xiàn) 尊重滿足 訪談評價：公司硬件設(shè)施好。 “團隊精神 ”成為公司 “最需要 ”選項。 “打算長期工作”者寡。 37 1員工相互合作的愿意程度 數(shù)值 9 101 0 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 % % 選項 本項： 正向比值已過 80%； “不愿意” 雖占比例很小，但可以發(fā)現(xiàn) 有 10%強的員工未選擇。 提示： 有關(guān)“利益平衡”需引起關(guān)注。 提示： “康鑫摩托”的“人際關(guān)系”比值過高，需分析，公司需要注重引導(dǎo)、確立正確的 “人際價值”； 要關(guān)注科學(xué)、客觀地進行管理考核，降低“沒什么方面”的比值。 提示： “團隊” 意識認同較強； 員工對“待遇”和“人性化管理”的期望值比 較高。 提示： 除 “崗位作業(yè)”方面外，其他方面須引起重視；也即說員工基本行為規(guī)范方面做得不理想。 經(jīng)營理念： 創(chuàng)造唯一。 對 CIS策劃的要求。即理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)以及所包含的各子系統(tǒng)的內(nèi)容。 CIS策劃概念書： 是給企業(yè)最高主管的 CIS策劃建議書，是表達 CIS總體策劃思想的框架性文本，具有提出問題、分析問題、策劃定位和 CIS策劃方向的作用。 用最簡潔的語言或圖案等 CIS元素來表達企業(yè)形象。 公司的品牌戰(zhàn)略。 目標市場： 以國內(nèi)市場為基礎(chǔ)的國際性全球化市場。 20 認同價值 創(chuàng)新、開拓、敬業(yè)、拼搏、忠信誠和、務(wù)實、求真、認真、團結(jié)、高效、誠信、嚴謹、自強、和諧、公平、務(wù)實、奉獻、責(zé)任、忠誠、合作、積極向上、凝聚力、穩(wěn)定、以質(zhì)為本、雙贏、以人為本、以身作則、不徇私情、知識、改革、高產(chǎn)、高薪、互助、友愛、言行一致、榮辱與共、精益求精。 數(shù)值 73 149 38 39 75 0 100 90 80 70 60 50 4