【正文】 實施 ? 與國內(nèi)外各大科研院校和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，建立鴻達(dá)光盤對外的研發(fā) 聯(lián)盟，提升企業(yè)的技術(shù) 形象 ? 專職領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理部，關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量和質(zhì)量成本 ? 為公司中長期建立專門的研發(fā)管理部做準(zhǔn)備 ? 負(fù)責(zé)核心技術(shù)隊伍的培養(yǎng) ? 對總經(jīng)理負(fù)責(zé) 26 機(jī)密 主要工作 ? 協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策 ? 主持公司年度人力資源計劃程序，負(fù)責(zé) 制定和執(zhí)行 相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)、績效考評計劃 ? 牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控 制公司人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì) ? 協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選 ? 主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系 ? 創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的愿景和價值觀 得到體現(xiàn) ? 通過知識管理體系建立 ， 逐步 促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立 ? 確保集團(tuán)人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)，并得到嚴(yán)格執(zhí)行 ? 負(fù)責(zé)人力資源部人員的招聘和績效考評工作 ? 向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 公司總體人力資源管理是否滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略要求 ? 人才隊伍建設(shè)，關(guān)鍵崗位人員的合理安排 ? 組織結(jié)構(gòu)及其編制的合理性 /人力成本控制 ? 員工內(nèi)部滿意度 ? 有關(guān)人力資源政策及其執(zhí)行績效，如培訓(xùn)等 技能與經(jīng)驗要求 ? 良好的服務(wù)意識 ? 豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理 ? 熟悉關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)建立的有效方式與運(yùn)用 ? 熟悉國家勞動法規(guī) ? 熟悉人才的篩選、評估、激勵機(jī)制標(biāo)準(zhǔn) ? 熟悉現(xiàn)代企業(yè)的勞動人事管理制度和法規(guī) ? 熟悉人才招聘、培訓(xùn)與業(yè)績評估流程 ? 具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理人際關(guān)心 ? 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題的能力 ? 公正、有原則性 ? 有魄力，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)績考核與相應(yīng)的獎懲措施 ? 具有團(tuán)隊合作精神 使命與職責(zé) 實施公司的人力資源戰(zhàn)略與人才計劃，確保公司吸收、培養(yǎng)、發(fā)展和保持所需的各類人才，滿足公司高速和持續(xù)發(fā)展的要求 關(guān)鍵崗位定義 人力資源部經(jīng)理 27 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 日常行政支持服務(wù)效率 ? 領(lǐng)導(dǎo)層 和內(nèi)部員工 的滿意度 ? 文檔管理績效 ? 會務(wù)管理績效 技能與經(jīng)驗要求 ? 豐富的行政管理經(jīng)驗，良好的與人溝通能力，為人細(xì)致、周到、繒密 ? 很高的悟性，很好的服務(wù)意識，分寸感強(qiáng)，保密意識強(qiáng) ? 熟悉政府等公司外組織的運(yùn)作特點 使命與職責(zé) 處理公司總部的日常行政事務(wù)和秘書事務(wù)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)的日程安排，保證公司的高效正常運(yùn)轉(zhuǎn) 主要工作 ? 負(fù)責(zé)公司行政與秘書工作的制度建設(shè) ? 負(fù)責(zé)安排、處理公司總部的日常行政后勤事務(wù)，保障公司總部正常運(yùn)轉(zhuǎn) ? 主持安排公司總部會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作 ? 負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù) ? 會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事 活動支持 ? 負(fù)責(zé)公司相關(guān)的機(jī)要文件管理 ? 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 ? 負(fù)責(zé)行政管理隊伍的培養(yǎng) ? 向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 關(guān)鍵崗位定義 – 行政經(jīng)理 28 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 預(yù)算計劃 /程序的效用及效率 ? 現(xiàn)金流的管理績效 ? 對經(jīng)營中財務(wù)問題揭示的及時與準(zhǔn)確性 ? 衡量各種財務(wù)報告的及時與準(zhǔn)確性 ? 財務(wù)的安全性 ? 公司財務(wù)體制及隊伍的建立與培養(yǎng) 技能與經(jīng)驗要求 ? 熟悉國際財會準(zhǔn)則、中國會計準(zhǔn)則、國內(nèi)財稅以及海關(guān)政策 ? 熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)流程和多種財務(wù)分析技術(shù) ? 熟練掌握財務(wù)計算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力 ? 資本結(jié)構(gòu)與資本運(yùn)作的特點有深入了解 ? 良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力 使命與職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)制定公司財務(wù)目標(biāo)、資本預(yù)算、財務(wù)政策及操作方法，確保最優(yōu)化的公司財務(wù)體系、合理的資本結(jié)構(gòu)和高效的資 金運(yùn)作 主要工作 ? 負(fù)責(zé)制定公司財務(wù)目標(biāo)，政策及操作方法 ? 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃，主持年度預(yù)算計劃程序，并監(jiān)督執(zhí)行 ? 跟蹤主要財務(wù)指標(biāo)完成情況 , 定期完成財務(wù)狀況分析報告 ，評估公司經(jīng)營業(yè)績 , 提供總經(jīng)理參考 ? 與集團(tuán)財務(wù)、銀行等保持良好溝通，負(fù)責(zé)資金的籌措 、 運(yùn)作 、 分配和使用 ? 做好全公司范圍內(nèi)的成本控制，根據(jù)財務(wù)分析，協(xié)同各部門提出目標(biāo)和措施，并推動實施 ? 對下屬財務(wù)會計人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督 ? 對各類合同（包括采購合同、銷售合同等）進(jìn)行審核 ? 配合人力資源部，制定公司員工的業(yè)績考評財務(wù)類指標(biāo)，并參與員工 業(yè)績的評估工作 ? 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司的稅務(wù)籌劃工作 ? 對后備財務(wù)人員的培養(yǎng) ? 向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 關(guān)鍵崗位定義 財務(wù)部經(jīng)理 29 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 總體質(zhì)量管理績效 ? 標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)績效 ? 重大質(zhì)量事故或者客戶投訴的處理績效 ? 質(zhì)量管理人才隊伍的建設(shè)績效 ? 全體員工質(zhì)量管理意識和技能的提高 技能與經(jīng)驗要求 ? 良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)硬朗 ? 良好的與人溝通能力 ? 有豐富的高層次質(zhì)量管理經(jīng)驗 ? 熟悉國際質(zhì)量認(rèn)證體系 ? 出色的管理能力，特別是危機(jī)管理能力 使命與職責(zé) 負(fù)責(zé)建立健全公司的質(zhì)量管理體制，推動公司質(zhì)量管理水平的全面提高 主要工作 ? 負(fù)責(zé)建立公司的質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗政策，并且推動其實施 ? 組織或者會同人力資源部組織質(zhì)量管理的宣傳與培訓(xùn) ? 主持研究國際質(zhì)量管理的新特點，新趨勢，并且結(jié)合企業(yè)的實際需要加以應(yīng)用 ? 指導(dǎo)各相關(guān)部門的質(zhì)量管理工作 ? 牽頭處理重大質(zhì)量事故和客戶投訴，組織進(jìn)行客戶質(zhì)量滿意度調(diào)查 ? 牽頭建立企業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系 ? 配合人力資源部 , 制定本部門員工的業(yè)績考評指標(biāo)， 評估質(zhì)量管理人員的業(yè)績，并建議人事任免、升降事宜 ? 對后備質(zhì)量管理人員的培養(yǎng) ? 向總工程師負(fù)責(zé) 關(guān)鍵崗位定義 質(zhì)量管理部經(jīng)理 30 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 月度主計劃的及時準(zhǔn)確制定和執(zhí)行情況 ? 訂單管理與生產(chǎn)協(xié)調(diào)效率 ? 庫存結(jié)構(gòu)、成本以及流轉(zhuǎn)指標(biāo) ? 原材料采購成本、質(zhì)量和對生產(chǎn)需求的滿足 ? 訂單完成準(zhǔn)確率（發(fā)貨）和交貨期保證 （運(yùn)輸） ? 物控核心隊伍的培養(yǎng)和儲備 技能與經(jīng)驗要求 ? 多年豐富的供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗 , 熟悉采購管理、庫存管理和發(fā)貨 /運(yùn)輸管理的 管理流程 ? 具備很強(qiáng)的組織計劃能力和處理突發(fā)事件的能力，能確保訂單的按時準(zhǔn)確完成 ? 極強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，對生產(chǎn)運(yùn)營的各個方面，如物控、生產(chǎn)、財務(wù)等，均有良好的知識和經(jīng)驗 ? 控制物流成本的意識、經(jīng)驗和技能； ? 對質(zhì)量管理有較深理解 使命與職責(zé) 統(tǒng)籌公司“主計劃”的制定、修訂和執(zhí)行，確保整個生產(chǎn)運(yùn)營體系的正常運(yùn)作；提高物流控制各環(huán)節(jié)的效率，降低成本，幫助建立公司整體成本優(yōu)勢 主要工作 ? 領(lǐng)導(dǎo)制定 制定公司的物流控制各個工作流程 ? 協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理部、營銷部、財務(wù)部，統(tǒng)籌公司主計劃的制定和修訂，并監(jiān)督月度庫存計劃，生產(chǎn)計劃和采購計劃的執(zhí)行 ? 根據(jù)原輔材料成本、采購周期、生產(chǎn)需求、財務(wù)狀況等領(lǐng)導(dǎo)制定公司最優(yōu)化采購策略 , 領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商選擇和供應(yīng)商績效考核流程 ? 決定產(chǎn)品庫存管理原則 , 包括安全庫存水平 ， 補(bǔ)貨原則等，據(jù)此 合理制定庫存計劃， 監(jiān)測出貨狀況并調(diào)節(jié)各級目標(biāo)庫存水平 ? 分析整個物流體系，制定提高物流體系效率、降低成本的措施，并推動實施 ? 負(fù)責(zé)訂單的跟蹤管理與協(xié)調(diào)工作 ? 積極參與質(zhì)量管理培訓(xùn)，深刻理解質(zhì)量管理，配合質(zhì)量管理部門做好各項質(zhì)量管理工作 ? 配合人力資源部 , 制定本部門員工的業(yè)績考評指標(biāo)， 評估各物控管理部門負(fù)責(zé)人的業(yè)績，并建議人事任免、升降事宜 ? 后備物控管理人才的培養(yǎng) ? 對總經(jīng)理負(fù)責(zé) 關(guān)鍵崗位定義 － 物控管理部經(jīng)理 31 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 月度計劃的完成情況 ? 生產(chǎn)效率 ? 產(chǎn)品質(zhì)量 (合格率 /等級品率等 ) ? 產(chǎn)品制造成本 ? 設(shè)備完好率 ? 生產(chǎn)核心隊伍的培養(yǎng)和儲備 技能與經(jīng)驗要求 ? 多年豐富的生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗（與 光存儲相關(guān)的制造業(yè)相關(guān)的尤佳） , 熟悉生產(chǎn)線運(yùn)作管理流程 ? 具備很強(qiáng)的生產(chǎn)計劃能力和處理突發(fā)事件的能力，確保生產(chǎn)組織科學(xué) 、 順利地進(jìn)行 ? 極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力 ? 控制生產(chǎn)成本的意識、經(jīng)驗和技能； ? 對質(zhì)量管理有較深理解 , 能夠正確處理產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量和成本之間的關(guān)系 ? 良好的溝通協(xié)調(diào)能力 使命與職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)制定合理的生產(chǎn)調(diào)度計劃 , 提高生產(chǎn)效率，完成各成本、質(zhì)量、效率指標(biāo)，構(gòu)建卓越的生產(chǎn)能力，使之成為公司的核心競爭力。 20:43:1520:43:1520:43Thursday, March 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :43:1520:43Mar2323Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 20:43:1520:43:1520:433/23/2023 8:43:15 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 8時 43分 15秒 下午 8