iso10015國際標準與人力資源培訓-文庫吧在線文庫
【正文】 學習型組織創(chuàng)立有效整合； 研究院位于北京中關村高科技園區(qū)青云當代大廈。 北京九鼎方略管理科學研究院組織機構圖 副 院 長 院 長 學術與技術委員會 顧問委員會 院務委員會 常務副院長 ISO 10015 培訓咨詢中心 學習型組織推展中心 研究院辦公室 綜合管理中心 質量環(huán)境管理咨詢研究中心 一、人力資源培訓國際標準 ISO10015培訓管理體系 問： ISO10015的含義是什么？ 答： ISO10015是由國際標準化組織于 1999年發(fā)布的，專門用于規(guī)范具有培訓人力資源職能的組織的國際標準。組織中人力資源開發(fā)的功能對企業(yè)的生存至關重要，培訓作為人力資源開發(fā)的重要手段，從后臺開始走向前臺。 設計和策劃培訓：確定制約條件、培訓方式和選擇準則、培訓計劃、選擇培訓提供者構成了它的核心內容。當前安徽江淮汽車集團公司、中原油田人民大學工商研修中心 3個組織正建立 ISO 10015培訓管理體系。而 ISO10015標準的實施，將有效促進組織通過學習先進的經(jīng)驗盡快達到這種效果。 對培訓管理體系進行監(jiān)督和持續(xù)的改進。 三、學習型組織的五項修煉 我 超 越： 激發(fā)挑戰(zhàn)自我的強烈欲望，堅持 不懈地去實現(xiàn)心中的渴望； ： 敞開心菲，深度聆聽，擁抱明 天，改變心中對世界的看法； ： 建立愿意共同追求的崇高理想， 并在管理團隊的領導下，努力實現(xiàn)！ ： 心靈的相互交融和感悟； ： 認清自己在組織中的位置和作用。自03年 4月起本院將與國家經(jīng)貿委培訓中心，每 2個月舉辦 1期 ISO10015標準培訓班，或由貴方組織學員本院提供教授教學，首先對培訓管理者和培訓者進行培訓。上述組織采用該標準更容易收到明顯的績效，可用性更強。 可用較少的投入，達到最佳效果。 問： ISO10015在我國實施情況如何？ 當前我國
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