員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制-文庫吧在線文庫
【正文】 3/3/22 年假的不得沖突 ? 探親假 ? 婚喪假 ? 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期 ? 因工傷停工留薪期間 ? 不計入年休假假期 2023/3/22 年假與福利假 ? 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 2023/3/22 問題 員工要求結(jié)算的加班時間 ， 是否合理 ？ 公司的績效津貼部分包含加班補貼的做法 ， 是否合法有效 ？ 2023/3/22 加班費支付的法律規(guī)定 ? 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 ? 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ? 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 此案結(jié)果會如何？ 2023/3/22 電子辦公的風(fēng)險和處理 ? 電子郵件、公司內(nèi)網(wǎng)的文件，法律上無法確認； ? 僅有電子郵件或者電子考勤，無法全部承擔(dān)舉證責(zé)任。每天工作時間不超過八小時，每 8天休息兩天，一年總工作時間不超過2023小時。 在辦理離職移交手續(xù) ， 員工提出公司必須結(jié)算加班費 。 C公司通過郵寄的方式向王某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》。 2023/3/22 休假中的幾個特殊問題 ? 病假不批員工可以自己休假嗎？ ? 事假申請和工作任務(wù)有沖突怎么辦？ ? 三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？ ? 一年內(nèi)休了一定天數(shù)的病假，又申請休婚假可以不批準(zhǔn)嗎？ ? 一年或一個月最多可以休多少病假？ ? 醫(yī)療期滿了，還要批準(zhǔn)病假嗎？ 2023/3/22 ?全體員工進行普查 08年員工信息統(tǒng)計表 ?發(fā)出通知年假信息統(tǒng)計通知 ?對年假天數(shù)有異議的 ,發(fā)出年假確認書 ?跨年度安排推遲年休假同意書 ?放棄年休假不休年休假確認書 提供的有關(guān)工具 2023/3/22 ? 加班管理與加班費爭議預(yù)防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎金如何合法自主發(fā)放 ? 績效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟補償金的合法管理 2023/3/22 案例 1 2023年，徐某被某公司聘為銷售總監(jiān)，合同期限為 3年。 2023年 1月，她得知公司發(fā)放 2023年年終獎，認為自己也應(yīng)拿到一半獎金。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。公司于是延長三個月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對張某進行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。后，公司即以不勝任工作為由，提前 30日通知該員工解除勞動合同。這一干就是十年。 范偉遂申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟補償金的不足部分。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定。 ? ? 同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。喻某在北京代表處擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理，專門負責(zé)水產(chǎn)品居間業(yè)務(wù)的相關(guān)聯(lián)絡(luò)工作。五名司機的費用包括在一次性費用中。 ? 勞動爭議仲裁委員會對《代理服務(wù)協(xié)議》不予認可，認定事實勞動關(guān)系成立。 ? 勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。 2023/3/22 派遣員工的勞動合同 ? 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規(guī)定 ? 雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。 ? 勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動 。 2023/3/22 問題： 老王的勞動合同能否被終止？ 公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金？ 如果應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算期間應(yīng)當(dāng)是哪段？ 經(jīng)濟補償金如何分段計算？ 2023/3/22 案例分析 1，使用返聘人員被認定為勞動關(guān)系成為趨勢，應(yīng)當(dāng)引起注意！ 2，社會保險和經(jīng)濟補償不是這種勞動關(guān)系的核心，主要是勞動標(biāo)準(zhǔn)。在計算經(jīng)濟補償金時，該高管提出，其期權(quán)折合成現(xiàn)金后占工資的很高比例，要求經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)包括上述期權(quán)。公司在參加競標(biāo)中失利，該員工負責(zé)的一家長期客戶流失。 但部門認為這個過程時間太長 ， 希望立即與員工解除勞動合同 。 王某可否獲得其年終獎？ 2023/3/22 獎金及獎金爭議的處理 獎金的支付是企業(yè)的自主權(quán) 薪酬制度或勞動合同約定的條件是前提 同工同酬的原則需要體現(xiàn) 2023/3/22 獎金報酬爭議的舉證要求 支付證明； 計算依據(jù)； 扣除、減少證明； 扣除、減少依據(jù)； 5，其他相關(guān)證明。之后徐某向公司提出要求支付他應(yīng)得的 2023年度的銷售獎金，公司以需待 2023年 3月份才能發(fā)放拒絕他的要求。 2023/3/22 年假的安排 ? 安排原則 ? 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ? 考慮職工本人意愿 ? 建議：部門負責(zé)人應(yīng)提前與員工商定年假休息的大致時間，由員工和主管書面簽字確認。 員工提出要求結(jié)算員工的加班費用不合理 。 不料，該員工
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