汽車行業(yè)績效考核培訓資料-文庫吧在線文庫
【正文】 評價 。 ? 考核者與被考核者之間，原則上要求有三個月的上下級直屬管理關系。 ? 對考核結果進行總體綜合修正，以消除以偏概全傾向、邏輯推斷傾向、寬容傾向，避免偏頗與失誤。 ? 計劃任命項目經(jīng)理需參加《項目經(jīng)理任職考試》。 考核的結果怎么應用 ？ ? 獎勵 ? 為了能使獎勵的分配能對應與員工所做的貢獻，獎勵的分配會直接與考核的結果掛鉤 等 級 優(yōu) 良 中 差分 數(shù) 段 80 分以上 （含 80 分） 70 分至 79 分 60 分至 69 分 60 分以下人 員 比 例 10% 30% 50% 10% 如何保障績效考核順利實施？ ? 人力保障 ? 財力保障 ? 培訓保障 ? 宣傳保障 ? 咨詢保障 ? 監(jiān)控機制保障 ? 更新機制保障 如何保障績效考核順利實施 ？ ? 溝通保障 在每次考核期間，考核者與被考核者雙方必須進行至少一次的面談及溝通 。各部門必須提供各自的績效考核進度表。 06:06:2023:06:2023:06Wednesday, March 22, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 06:06:2023:06:2023:063/22/2023 6:06:20 AM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 6時 6分 20秒 上午 6時 6分 06:06: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 6時 6分 :06March 22, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 06:06:2023:06:2023:06Wednesday, March 22, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 3月 22日星期三 上午 6時 6分 20秒 06:06: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 6時 6分 :06March 22, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 人力資源部在考核中擔任什么角色？ ? 公司人力資源部對考核的過程及結果實施全面的監(jiān)控。 ? 每年 6月、 9月、 12月、 3月的 25號至下一個月 10號 ? 項目經(jīng)理考核： ? 項目經(jīng)理任命階段 ? 結項階段 如何應用考核結果 ？
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