11、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計-文庫吧在線文庫
【正文】 習(xí)型組織 傳統(tǒng)垂直型組織 水平結(jié)構(gòu)占主導(dǎo)地位 : 、任務(wù)組、項目組 ，水平溝通、面對面 ，參與戰(zhàn)略 ，共擔(dān)責(zé)任 、有適應(yīng)性的文化 垂直結(jié)構(gòu)占主導(dǎo)地位 : ，任務(wù)組和項目組 . . 主要結(jié)構(gòu)方式 影響組織結(jié)構(gòu)的因素 ? 戰(zhàn)略 實施競爭戰(zhàn)略所需的技能和組織特征 ? 環(huán)境 ? 技術(shù) ? 部門間的相互依賴性 實施競爭戰(zhàn)略所需的技能和組織特征 戰(zhàn)略 組織特征 差異化戰(zhàn)略 行動靈活、合作方式富有彈性、部門間協(xié)作能力很強(qiáng) 基礎(chǔ)研究實力雄厚 創(chuàng)造性天賦、超常思維 很強(qiáng)的營銷能力 鼓勵員工創(chuàng)新 公司質(zhì)量聲譽(yù)或技術(shù)領(lǐng)先能力 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 高度集權(quán)、嚴(yán)格的成本控制 標(biāo)準(zhǔn)化、穩(wěn)定的運作流程 易于使用的生產(chǎn)技術(shù) 高效的采購與分銷體系 嚴(yán)密監(jiān)管、有限的員工授權(quán) 定期的、內(nèi)容詳盡的控制報告 集中戰(zhàn)略 可能需要整合上面所述的政策以應(yīng)用于特定的戰(zhàn)略目標(biāo) 價值觀于靈活的激勵體制、客戶關(guān)系密切 計算提供服務(wù)和維持客戶忠誠的成本 推行員工授權(quán)，以便更好地接觸客戶 2. 環(huán)境 : 結(jié)構(gòu) 環(huán)境 垂直的 水平的 不確定性 確定性 不適應(yīng) : 結(jié)構(gòu)過緊 適應(yīng) 適應(yīng) 不適應(yīng) : 結(jié)構(gòu)過松 3. 制
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