【正文】 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 績效障礙分析表 10 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 15 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 第一 CEO的 4E1P ? ENERGY：正面能量 ? ENERGIZE：激發(fā)他人 ? EDGE：當(dāng)機(jī)立斷 ? EXECUTE：高效執(zhí)行 ? PASSION：熱情 23 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 詹姆斯 29 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。但這兩人都個性十足，不僅互相瞧不起，在管理思路、工作方式等方面互不買帳，而且對歷屆領(lǐng)導(dǎo)都不以為然，時常故意給領(lǐng)導(dǎo)出難題，所以很多領(lǐng)導(dǎo)都在這個部門呆不久就走了。 Copyright BOHE Corporation, 2023 激發(fā)的力量 =期望值效價(jià) 期望值是個人對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)可能性大小的估計(jì)、判斷；效價(jià)是個人對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)重視程度，以及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對個人意義的大小。 Copyright BOHE Corporation, 2023 ? 領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的影響力來源與層次： – 依賴感：資源控制 – 信任感：專家權(quán)威 – 認(rèn)同感：行為表率 – 義務(wù)感：互助友誼 44 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 ? CASE:漲工資的困惑？ 某大型企業(yè)技術(shù)中心的高工王明江是業(yè)內(nèi)較資深的專業(yè)人士，能力強(qiáng)，技術(shù)水平高，在公司新產(chǎn)品開發(fā)中發(fā)揮了很重要的作用，是個難得的人才。 Copyright BOHE Corporation, 2023 愿景激勵 ? 愿景包括愿望與景象： 1961年，美國的肯尼迪宣示了一個愿景，它匯聚許多美國太空計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)者多年的心愿，那便是：在 10年內(nèi)，把人類送上月球。 Copyright BOHE Corporation, 2023 歸因論：一個人對過去的工作中的成功與失敗、得與失、興與衰是歸因于內(nèi)部原因還是外部原因，是歸因于穩(wěn)定性因素還是不穩(wěn)定性因素，這是影響今后工作成功的預(yù)期和堅(jiān)持行為的關(guān)鍵之一。 Copyright BOHE Corporation, 2023 情感激勵 ? 感人心者莫先乎情 ? 移情換位思考 ? 適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)對下屬的感激之情 ? 孫權(quán)數(shù)傷 65 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 競爭激勵 – 利用不服輸?shù)男睦? – 提出挑戰(zhàn)性目標(biāo) – 促成積極競爭而非消極競爭 – 競爭激勵要有明確的獎懲目標(biāo) 70 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 體驗(yàn)式激勵的核心 眼、耳、鼻、舌、身、意 色、聲、味、香、觸、法 75 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 旅游激勵 ? 旅游激勵的對象選擇 ? 主題旅游 ? 旅游 +新目標(biāo)的激發(fā) ? 旅游激勵的注意點(diǎn) 77 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 :46:2317:46Mar2321Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 17:46:2317:46:2317:463/21/2023 5:46:23 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , March 21, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 21日星期二 5時 46分 23秒 17:46:2321 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 21日星期二 下午 5時 46分 23秒 17:46: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 下午 5時 46分 :46March 21, 2023 1行動出成果，工作出財(cái)富。 Copyright BOHE Corporation, 2023 謝謝大家！ 79 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。失去這樣的機(jī)會多么可惜呀。 71 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 非貨幣性激勵的九大方略 1. 愿景激勵 2. 贊美激勵 3. 榮譽(yù)激勵 4. 晉升激勵 5. 情感激勵 6. 培訓(xùn)激勵 7. 競爭激勵 8. 授權(quán)激勵 68 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 晉升激勵 3B 3A 4B 4A 5A 1B 2B 初做者 有經(jīng)驗(yàn)者 專家 資深專業(yè)人員 領(lǐng)導(dǎo)管理 專業(yè)管理 專業(yè)監(jiān)督 ? 建立明確的職務(wù)序列，明確晉升通道 ? 順應(yīng)人性需求，適度增加頭銜層級 ? 讓員工感到獲得晉升的機(jī)會均等，結(jié)果靠自己。 ? 好的愿景的特點(diǎn)： ? 簡單易懂 ? 有吸引力 ? 可操作性 ? 愿景不是虛無的：可望也可及的。 Copyright BOHE Corporation, 2023 52 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 46 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 期望理論的邏輯與應(yīng)用 動機(jī) 行為 結(jié)果 獎懲措施 ?經(jīng)濟(jì)動機(jī) ?社會動機(jī) ?道德動機(jī) ?休閑動機(jī) 權(quán)威建立 不隨意承諾 40 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。 35 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。你做對了，表揚(yáng)你，承認(rèn)你對，我再反思我當(dāng)初的想法。阿代爾教授的觀點(diǎn) ? 成功領(lǐng)導(dǎo)者 /管理的特質(zhì)： ? 熱情 ? 正直 ? 熱心 ? 自信 ? 謙遜 ? 勇氣 ? 嚴(yán)格或高標(biāo)準(zhǔn)與公平結(jié)合 28 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302023 169。例如許多企業(yè)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)候選人要有創(chuàng)業(yè)、并購經(jīng)驗(yàn)，要有在快速成長公司中工作的經(jīng)歷，實(shí)施過變革或者推動過新的技術(shù)，在國外擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等等。 Copyright BOHE Corpor