企業(yè)培訓流程(ppt46頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 Second Step: 36 2023/3/15 ?行為的改變 Change of Behaviors 實施 新計劃 Implementation New Plan 1: 培訓導師 Training Officer 2: 直接主管 Immediate Supervisor 3: 人力資源部 HR Dept. 個人行動計劃 Individual Action Plan 公司內部輔導系統(tǒng) Internal Coaching System 其他方式 Other Method 第三步 Third Step: 37 2023/3/15 新入職人員訓練 成果追蹤表 本表 的實施 旨在了解 部門 之新 入職 人 員 ， 經(jīng)過 新人 訓練后 ，在工作上之改善 情況 ， 并評估 其 訓練 成果。 日期： 。 您的參與是這次培訓課程成功的重要因素。 課程 很好 好 一般 較差 極差 1. 學習目標是否 說 清楚 2. 學習內容對工作有幫助 3. 學習內容條理分明 4. 例子、問答、案例分析有助學習 5. 發(fā)下的講義容易閱讀 6. 使用培訓輔助媒介加強學習效度 7. 每個段落有充分時間完成學習目標 8. 培訓設施滿足我的需求 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 講師 很好 好 一般 較差 極差 1. 準備 充分 2. 具備足夠專業(yè)知識 3. 溝通技巧 4. 內容介紹有組織、有計劃 5. 鼓勵員工參與 6. 幫助員工克服學習障礙 7. 提供員工積極的回應 〈 鼓舞、肯定等 〉 8. 引導課程滿足 我的需求 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 其他的建議； 。 9 2023/3/15 培訓需求調查 (3) 管理問題的解決 ：個人績效不善的原因 ：組織績效不善的原因 ：制度作業(yè)流程的問題 ：造成管理盲點的原因 10 2023/3/15 培訓需求調查 (4) 個 人生涯的發(fā)展
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1