【正文】 )學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 19202新怡人立身處事的行為系統(tǒng)行為準則之一我們以身作則，相互尊重，追求卓越崇尚個人和公司彼此誠信，共同發(fā)展。突出 品牌運營和精細化管理 兩大重點，著力以 渠道轉型和服務升級為驅動力 ，致力擴大 品牌銷售規(guī)模 ，完善 品牌運營體系 ；著力 實施精細化 管理，構建既有 新怡特色又符合現代企業(yè)發(fā)展要求的管理體制機制 ，更加注重資源配置的 科學性和合理性 ，更加注重資源利用的 效果 和 效率 。③ 、建立績效管理系統(tǒng)機制，以業(yè)績與忠誠度為用人導向。 三月 21三月 2114:10:0714:10:07March 28, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 14:10:0714:10:0714:10Sunday, March 28, 20231不知香 積 寺，數里入云峰。 三月 2114:10:0714:10Mar2128Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 2023/3/28 14:10:0714:10:0728 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 三月 21三月 21Sunday, March 28, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 14:10:0714:10:0714:103/28/2023 2:10:07 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 三月 2114:10:0714:10Mar2128Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。A、儲備培養(yǎng)與干部繼任計劃人才開發(fā)與發(fā)展途徑的建設B、建立學習型的企業(yè)組織體系。有德有才提拔使用 業(yè)績執(zhí)行業(yè)績執(zhí)行力力506果敢的執(zhí)行力果敢的執(zhí)行力SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 37 《《 第六講第六講 》》 以以 ““ 能力能力 ”” 為職業(yè)發(fā)展保障為職業(yè)發(fā)展保障SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院以貢獻論酬以品德以品德論去留論去留利益沖突Shareholders股東Communities社會Customers凡事有流程可操作 Co.,LtdCo.,Ltd實現股東價值最大化實現股東價值最大化以人為本以人為本?關心對方的需求和利益關心對方的需求和利益?要獲得他人的尊重，先學會要獲得他人的尊重，先學會它闡明了在我們之間，我們與客戶，股東，供應商，競爭者和社會團體之間的交往中，將以什么樣的形象出現。 企業(yè)文化引導和塑造員工的工作態(tài)度和行為，新怡的文化價值觀體系將為新怡愿景的實現提供人才企業(yè)文化引導和塑造員工的工作態(tài)度和行為，新怡的文化價值觀體系將為新怡愿景的實現提供人才的準備，并為每位新怡人提供自我發(fā)展的工作行為準則。生涯發(fā)展規(guī)劃。它表現在公司慣例，行為和其它不同層面上，它表現在公司慣例，行為和其它不同層面上，也包含在員工和領導者將所表述的理念付諸于行動的過程中。認識，同時也是領導者的、風格和行為。階段性戰(zhàn)略目標時提階段性戰(zhàn)略目標時提供依據，并希望每個新怡人都能了解到公司長遠的發(fā)展方向與企業(yè)遠景，從而相應制定個人的職業(yè)供依據，并希望每個新怡人都能了解到公司長遠的發(fā)展方向與企業(yè)遠景，從而相應制定個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。167。13SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院股東股東社會團體社會團體競爭者競爭者 供應商供應商客戶客戶105新怡文化詮釋五大主題核心文化 定義了我們是什么樣的人和企業(yè)。成績是最高的榮譽成績是最高的榮譽?GroupGroupInterests 行動執(zhí)行行動執(zhí)行力力行動正確則是利潤，行動錯誤或不動則是成本，良好的業(yè)績是一流執(zhí)行力的最佳表現。有德無才培養(yǎng)使用A、建立招聘測評方法體系統(tǒng)與方法B、建立人才招聘數據庫，豐富選人招人質量② 、以新怡商學院為平臺加強對基、中層管理干部的培訓與培養(yǎng)教育。 14:10:0714:10:0714:103/28/2023 2:10:07 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 三月 21三月 21Sunday, March 28, 2023很多事情努力了未必有 結 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 2:10:07 下午 2:10 下午 14:10:07三月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 三月 212:10 下午 三月 2114:10March 28, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 14:10:0714:10:0714:10Sunday, March 28, 20231知人者智，自知者明。 三月 21三月 2114:10:0714:10:07March 28, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 28 三月 20232:10:07 下午 14:10:07三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。建立績效面談機制與系統(tǒng)，重點改善業(yè)績建立人才盤點機制并對人才進行月度、季度、年度勝任能力盤點評估，找出不足之處人才測評工具、推行平衡計分卡管理④體制、從財務（成本與利潤A）、客戶、運營流程、學習與成長四個維度來進行人才科學化管控培養(yǎng)教育，保證核心人才的穩(wěn)定與發(fā)展。有德有才提拔使用加大 產品研發(fā)和技術創(chuàng)新投入 ，增強企業(yè)發(fā)展后勁。行為準則之二我們主動盡職，不斷創(chuàng)新，崇尚為客戶和消費者提供持久不衰的增值服務和產品。凡事有準確數據信息 新怡 3.帶動個人的成功帶動個人的成功SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學習（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學院新怡商學院Page 16 《《 第二講第二講 》》 以以 ““ 系統(tǒng)系統(tǒng) ”” 管理為立足點管理為立足點SUNNY BUSINESS COLLEGE