求職禮儀5218785574-文庫吧在線文庫
【正文】 歷教育的人來說，應(yīng)當擁有相應(yīng)的能力，完全可以支持基本的職業(yè)發(fā)展目標。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份面試的機會。 ? 外企喜歡什么樣的求職簡歷？ ?柯達： 內(nèi)容符合職位要求的簡歷 ?惠普： 有亮點和特點的簡歷 ?IBM： 主題明確的簡歷 ?微軟： 簡單明了的簡歷 ?NEC： 中英文對照的簡歷 ? ? 一個謙恭有禮，非常注意禮儀準則的人，就會給人留下積極而美好的印象；否則，落選的可能性會更大。 ? “冰凍三尺非一日之寒”。最后，決定錄用他，因為質(zhì)量經(jīng)理要非常嚴謹細致，換鞋反映出他細心；他能詢問是否要求換鞋，體現(xiàn)出他做事主動，愿意尊重企業(yè)的規(guī)定，有融于企業(yè)文化的意愿。 ?三、面試著裝 ? 一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。研究表明：講究衣著打扮的人自尊心和工作責任心較強，而過于隨便者多半不修邊幅和不拘小節(jié)。 ? 男士 應(yīng)選擇中、高檔次的西裝革履，并配以與其色調(diào)相協(xié)調(diào)的襯衣、領(lǐng)帶。 ? 7 、只帶一個手提包或公文包 ? 8 、注重細節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮等。這就是我們中國的高等教育培養(yǎng)出來的所謂符合時代需求的高層次人才？嗚呼哀哉！ ? 面試前準備一份在一兩分鐘內(nèi)推銷自己的“廣告”。” 主考官又問： “那你怎么知道你有資格來 IBM工作？” “您沒用過我，又怎能知道我不適合？” 這一出人意料的回答不僅沒有惹怒主考官，反而激起了主考官的極大興趣，于是提問繼續(xù)進行。希望得到好消息，再見。 ?沒有工作經(jīng)驗，你認為自己適合我們的要求嗎？ ?妙答： 一只幼虎因為沒有狩獵經(jīng)驗而被拒絕在狩獵圈之外的話，它當然就沒有成長的可能了。 ?笨答： 我看見了桌子，地板，你和我 …… ?妙答： 沒什么新鮮的，就是你這屋子的一些擺設(shè)特別的有意思。 ? 當出現(xiàn)專業(yè)錯誤的時候，不要以“ 老師就是這樣說的 ！”“ 學(xué)?？蓮膩頉]有教過我們這些 ！” 等話語來為自己的無知開脫。 ?角色扮演測試： 設(shè)計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾?！彼驗闆]有同情心、只有防備心理而失去了機會。娜塔莎聽了這番解釋驚呆了。 ? 挖墻腳測試員工忠誠度 ? 一些公司對新雇員進行所謂的忠誠度測試，假冒其他公司的名義，向這些新雇員打電話挖墻腳，表示愿向他們提供一份報酬更優(yōu)厚的工作。 ?這個職位最吸引你的是什么 ？ ?為什么你想到這里來工作 ？ ?你是否愿意去公司派你去的那個地方？ ?誰曾經(jīng)給你最大的影響 ？ ?你將在這家公司呆多久 ？ ?什么是你最大的成就 ？ ?你能提供一些參考證明嗎？ ?從現(xiàn)在開始算，未來的 5年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標。 ? 事先準備，倒背如流； ? 口齒清晰，聲音適度。 ?已經(jīng)確定了合適人選。 :54:0923:54:09March 12, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :54:0923:54Mar2312Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 12, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 12日星期日 11時 54分 9秒 23:54:0912 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 3月 12日星期日 11時 54分 9秒 23:54:0912 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , March 12, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。我向招聘者講自己的經(jīng)歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。 2．在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 3．說說你最大的優(yōu)缺點？ 4．你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 5．說說你的家庭。 二是他們把面試題交給專門的面試公司負責， 有“共享”的可能。 ?向應(yīng)聘者臉上潑水，可以從他們反應(yīng)獲得如下結(jié)論： ?反應(yīng)激烈： 他將具有性格魅力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)； ?沒有任何強烈反應(yīng)： 表示沒有任何野心，擔當聽話副手的合適人選?？墒峭蝗婚g，那名女主管在沒有任何征兆下，突然開始朝娜塔莎大聲責罵，指責她在履歷上造假撒謊。 ?隨便聊天測試： 表面上看似乎與傳統(tǒng)的一問一答面試方法相差無幾，但在實際上卻有很大的區(qū)別。 ?與人談話測試： 通過讓應(yīng)試者與他人談話的方式來考察應(yīng)試者。有人辛辛苦苦想了半天，只好認輸，結(jié)果那考官咧嘴一笑： “其實這個問題基本上沒有答案，連我自己也不知怎么答，只不過想看看你有沒有勇氣承認不知道而已。 ?你穿的服裝好像質(zhì)地不怎么樣啊！ ?笨答： 穿著并不影響我的表現(xiàn)，何況我還沒工作，買不起更好的。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。記住， 爭論會令對方感覺“不爽”，這對應(yīng)聘而言是致命的。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事?！? ? 注意三個“第一” ? 第一句話 （忌諱問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員 —— 招聘簡章上寫著呢！ ） ? 第一個動作 （一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)） ? 第一印象 （面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。 ? 3 、避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。在免試官的眼里，你的服飾不僅代表你自己的形象，也代表用人單位的形象。 ? 初次見面的時候，往往都會不知不覺地給對方造成 “第一印象” 。后來，招聘經(jīng)理面帶歉意地說：“非常抱歉，由于我們工作上的失誤，一時半會兒找不到你們的簡歷了。 ? 經(jīng)過幾輪篩篩選最后圈定了 3個人選。然后他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。 ? 注意事項： 求職信的諸多不宜太長，不能多于一頁。 ? 組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理 等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”的水準，決定著你
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