ie基礎(chǔ)知識講解-文庫吧在線文庫
【正文】 的設(shè)計 原則 ? 動素分析 ：把 工作劃分成微小的單元 ，並以 除去 、結(jié)合 或 重組 來分析這些基本單元。 行為管理學(xué)派 ? 內(nèi)涵 ? 組織的重心 — 人 。 ? 速度太快者 ― 速度破壞者 。 ? 要改進(jìn)組織績效應(yīng)採 Y 型管理 。 ? 綜效 ：兩個或兩個以上之子系統(tǒng)結(jié)合貣來運作 ，所獲得的 成果大於各自運作成果的總和 。 :33:2318:33:23March 12, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :33:2318:33Mar2312Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 12, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 12日星期日 6時 33分 23秒 18:33:2312 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 3月 12日星期日 6時 33分 23秒 18:33:2312 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , March 12, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 用於處理資源分配與管理，一般稱為 作業(yè)研究或管理科學(xué) 。 艾爾頓 ?梅爾 — 霍桑研究 ? 員工的行為會受到 個人情緒 的影響 ? 團(tuán)體 對 個人行為 有顯著影響 ? 團(tuán)體公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) 會影響員工的產(chǎn)出 ? 金錢 對個人產(chǎn)出的 影響力不如 團(tuán)體規(guī)範(fàn)、團(tuán)體情感及安全 等因素重要 艾爾頓 ?梅爾 — 霍桑研究 馬斯洛 — 需求層級理論 ? 人類的需求理論 ? 生理 需求 ? 安全 需求 ? 社會 需求 ? 尊敬 需求 ? 自我實現(xiàn) 的需求 ? 低層需求的滿足會促使人們追求高層需求 麥格雷格 — XY理論 ? X 理論 ： 性惡論 ，員工需要監(jiān)督 。 ? 瑪麗 ? 佛萊特 (Mary Parker Follett) — 首位將心理學(xué)引介到企業(yè)管理環(huán)境中。 ? 代表人物 ? 費堯 (Henri Fayol) — 十四項管理原則 ? 馬克斯 ?韋伯 (Max Weber)： 科層組織 (Bureaucracy) 費堯 — 十四項管理原則 ? 分工 ? 權(quán)責(zé)對等 ? 紀(jì)律 ? 命令系統(tǒng)的統(tǒng)一(事權(quán)統(tǒng)一 ) ? 方向統(tǒng)一 ? 個人利益置於全體利益之下 ? 報酬 ? 集權(quán) ? 授權(quán)階級鏈 ? 秩序 ? 公平 ? 人事穩(wěn)定 ? 自動自發(fā) ? 團(tuán)隊精神 馬克斯 ?韋伯 — 科層組織 (官僚體制 ) ? 組織由 分科別類、層層負(fù)責(zé) 的方式運作，以追求效率為目的 ： ? 分工 ? 層級結(jié)構(gòu) (權(quán)威結(jié)構(gòu) ) ? 正式 甄選 ? 正式的 法律規(guī)範(fàn) ? 不循私 ? 事業(yè)觀點 新古典學(xué)派 ? 將整個視野擴(kuò)大 ? 管理者與員工 的關(guān)係 ? 組織與員工 的關(guān)係 ? 組織與外界社會 的關(guān)係 生產(chǎn)效率 (管理者 ) 員工 組織 社會 羅伯 ?歐文 — 勞工關(guān)懷 ? 改善工廠中惡劣的 工作環(huán)境 ? 固定 工作時間 ? 限制童工 的雇用 ? 推展公共教育 ? 公司供應(yīng)伙食 ? 企業(yè)對 社區(qū)的回饋 雨果 ?慕斯特伯格 — 工業(yè)心理學(xué) ? 研究增強(qiáng) 個人生產(chǎn)力和適應(yīng)能力 之科學(xué) 。 ? 結(jié)合科學(xué)的甄選及員工發(fā)展方法來 設(shè)計工作 ， 管理階層 必須將新觀念詳細(xì)地向員工說明， 與員工真誠合作 。 ? T型人： 一般性的知識廣泛 ， 但針對某個領(lǐng)域則加以深入鑽研 ，是一種在 「 通才 」 基礎(chǔ)上建立的 「 專才 」 。 ? 考核行動結(jié)果 ，再提更佳解決途徑。 ? 不同意以「過去一直尌是如此」 為理由拒絕改革。 ? 眼睛向內(nèi) (組織
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