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【正文】 而采取的行為 組織政治行為產(chǎn)生的原因 ? 人的內(nèi)在原因 ? 組織文化 ? 社會(huì)環(huán)境的影響和作用 個(gè)人因素： 高度自我監(jiān)督 內(nèi)控型性格 高度權(quán)謀 在組織中的投資 知覺(jué)到工作機(jī)會(huì)的多寡 對(duì)政治行為成功與否的預(yù)期 組織因素： 資源重分配 升遷機(jī)會(huì) 低度信賴 角色模糊 績(jī)效評(píng)估制度不明確 零和性質(zhì)的獎(jiǎng)賞制度 民主化的決策制定程序 高度績(jī)效壓力 自私自利的高階管理者 政治行為： 低 → 高 有利的結(jié)果： 獎(jiǎng)賞 避免處罰 人的內(nèi)在原因 ? 心理的安全感有外部的依賴性 控制（權(quán)力、金錢、知識(shí)） 依賴（情感與社會(huì)關(guān)系） 冷漠 組織文化的原因 ? 低信任度
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