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【正文】 按照地區(qū)構(gòu)建矩陣 按照產(chǎn)品構(gòu)建矩陣 上海 北京 同一地區(qū)的業(yè)務(wù)之間有極大的相似性，或者組織結(jié)構(gòu)中的職能模塊能夠給予這些地區(qū)的支持較好，但不同地區(qū)的業(yè)務(wù)相似性和職能支持不同 統(tǒng)一的職能化部門不能更好的支持不同產(chǎn)品的功能需求，需要為每一個獨立產(chǎn)品創(chuàng)建完善的職能模塊來實現(xiàn)其生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等功能 業(yè)務(wù)特點 text text text text text text text text text 產(chǎn)品 1 產(chǎn)品 2 8 在企業(yè)擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型的各個時期 ， xx可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要用人力資源配置規(guī)劃做好相應(yīng)的人員需求預(yù)測 ? ? ? 研發(fā)型企業(yè) 銷售型企業(yè) 服務(wù)型企業(yè) 產(chǎn)品維護(hù) 產(chǎn)品銷售 產(chǎn)品開發(fā)、試運(yùn)行 產(chǎn)品業(yè)務(wù)階段 人員需求側(cè)重 ?技術(shù)開發(fā)人員 ?銷售人員 ?技術(shù)支持人員 ?前臺服務(wù)人員 ?后臺服務(wù)人員 ?銷售人員 現(xiàn)在 兩年后 對于 xx這樣一個高速發(fā)展和具有高度靈活性和不確定性的企業(yè)，每個發(fā)展時期對人員需求的側(cè)重點會不同，相應(yīng)的人力資源規(guī)劃也不一樣 針對單一產(chǎn)品 9 14圖書、情報與展覽會資料的管理圖書、情報與展覽會資料的管理戰(zhàn)略發(fā)展部功能描述調(diào)查、研究、分析市場發(fā)展趨勢和行業(yè)信息，提出公司未來戰(zhàn)略發(fā)展方向的建議調(diào)查、研究、分析市場發(fā)展趨勢和行業(yè)信息，提出公司未來戰(zhàn)略發(fā)展方向的建議根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提出公司戰(zhàn)略投資發(fā)展計劃，經(jīng)過董事會批準(zhǔn)后，組織成立項目組實施計劃。? 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織公司信息披露事宜，建立健全有關(guān)信息披露的制度，參加所有涉及信息披露的有關(guān)會議，及時知曉公司重大經(jīng)營決策及有關(guān)信息資料。 12 xx在人力資源管理方面目前最緊迫的需求是依照業(yè)務(wù)和組織功能要求進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃并建立薪酬體系 績效考評 業(yè)績表現(xiàn) 潛 力和能力 高 低 好 壞 重點 培養(yǎng) 保 留 人 才 提升業(yè)績 ？ 找出原因 盡 快 清 除 對員工的綜合評價 職級與薪資結(jié)構(gòu) 確定調(diào)薪 人員培訓(xùn)發(fā)展 為企業(yè)發(fā)展儲備人才 KPI 公平、公
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