人力資源管理流程規(guī)劃課件-文庫吧在線文庫
【正文】 法 培訓(xùn)效果的四級(jí)評(píng)估 滿意度 應(yīng)用度 績(jī)效改善 度 學(xué)員對(duì)課程整體設(shè)計(jì)和教授方式的滿意程度 學(xué)員多大程度的將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中 學(xué)員多大程度通過自己知識(shí)運(yùn)用提高了自己的績(jī)效 掌握度 學(xué)員是否真的掌握了傳授的內(nèi)容 費(fèi)用規(guī)劃 ? 工作概要： 對(duì)公司人工成本 ,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。 人員規(guī)劃 人力資源規(guī)劃中有關(guān)人員規(guī)劃的具體內(nèi)容 公司戰(zhàn)略 及人力資源戰(zhàn)略 工作分析 績(jī)效考核 補(bǔ) 充 計(jì) 劃 配 備 計(jì) 劃 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 晉 升 計(jì) 劃 職 業(yè) 計(jì) 劃 激 勵(lì) 計(jì) 劃 金淼公司人力資源總體現(xiàn)狀 ? 截止現(xiàn)在，公司現(xiàn)有人員 500人 (不包括內(nèi)退人員，其中正式在冊(cè)人員 415人，占 83%實(shí)習(xí)生 85人，占 17％ )，全公司人員平均年齡 28歲。 技能技巧 : ◆對(duì)現(xiàn)代公司人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及公司關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 任職資格 : 教育背景 : ◆市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 ? 【 金淼人的精神 】 堅(jiān)韌不拔，鍥而不舍！ ? 【 公司哲學(xué) 】 一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是！ 管 理 理 念 ? 【 公司定位 】 立足服飾行業(yè)，成為消費(fèi)者信賴和尊重的高品位 服務(wù)商。公司秉承“誠信、進(jìn)取、友愛、雙贏” 的企業(yè)精神和堅(jiān)持“以人為本、以質(zhì)為先”經(jīng)營(yíng)理念，旗下童裝品牌“布衣班納”。人力資源管理流程 人力 資源 規(guī)劃 招聘 勞動(dòng) 關(guān)系 管理 人員 信息 管理 社會(huì) 保險(xiǎn) 管理 薪酬 管理 績(jī)效 管理 員工 培訓(xùn) 管理 人才 管理 公司人力資源規(guī)劃的目的 ?滿足公司總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 ?促進(jìn)公司人力資源管理的開展 ?協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 ?提高公司人力資源的利用效率 ?使組織和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)相一致 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 （ Y） ? 戰(zhàn)略規(guī)劃： （總規(guī)劃）：是根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)公司人力資源開發(fā)和利用的總原則、總方針、總目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃。在國內(nèi)外享有良好的口碑。 ? 【 公司目標(biāo) 】 打造千店工程、鑄造行業(yè)先鋒。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 10年以上公司管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5 技能技巧 : ◆熟練使用辦公軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。 五、公關(guān)部經(jīng)理 ? 任職資格 1．學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)
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