煙草行業(yè)的激勵性報酬計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 但他們在限制期內(nèi)不得隨意處置股票，如果在這個限制期內(nèi)經(jīng)營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。當經(jīng)營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當時的帳面價值來決定，而不是根據(jù)市場價格。如果該目標沒有達到，該計劃在 2023年 12月 31日自動失效。其目的是為了吸引和留住高素質(zhì)的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益的機會。其特點是，經(jīng)營者在被決定給予股票報酬時，報酬合同中會規(guī)定，如果在一定時期內(nèi)公司的股票升值了，則經(jīng)營者就會得到與股票市場價格相關的一筆收入。 九、特殊福利計劃 追加的養(yǎng)老、醫(yī)療保險。目前，只有在公司受重大事件影響，處于關鍵性的轉型時期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關鍵的經(jīng)營者。只有達到某一個水準，比如 EPS的增長率達到 3％，公司才實施事先承諾的股權轉移，經(jīng)營者得到股份；而且，在 3％的基礎上，每增加 1％，公司再采用比例或累進的形式增加支付經(jīng)營者多少股份。通用汽車公司在 1997年設立了一次性的以凈資產(chǎn)收益率為目標的激勵計劃。顯然，對于非上市公司，帳面價值股票作為經(jīng)營者長期激勵性報酬是可以操作的。 限制性股票 限制性股票是專門為了某一特定計劃而設計的激勵機制。全球 500家大型公司企業(yè)中已有 89％對高層管理者實施了股票期權。 工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業(yè)經(jīng)營成果，分紅制采取年終結算的形式，企業(yè)與雇員之間的再分配，有助于補充其他分配形式的不足，協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關系。 2）年度工資預算必需足以激勵和加強出色的業(yè)績 3）與激勵性報酬相關的額外管理費用需要事先確定下來（建立績效標準、記錄和保留記錄增加的費用等） 二、激勵性報酬計劃的策略 激勵性報酬計劃的導入，需要考慮公司的發(fā)展階段和企業(yè)現(xiàn)行的管理體制。不佳的工作績效不應該獲得。 企業(yè)在一個年度中所取得的利潤，是各種資本形式的回報，包括物質(zhì)資本、技術資本和人力資本等多種資本，雇員作為人力資本的主要投資者，有權以分紅的形式分享企業(yè)利潤。隨著 20世紀 90年代美國股市出現(xiàn)牛市，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益。在這種情況下，它不是以增加股票發(fā)行為前提，因而不會對公司的所有權產(chǎn)生相應的稀釋，也不會產(chǎn)生無投票權的新的股票持有者。 帳面價值股票 作為經(jīng)營者長期激勵性報酬的形式，帳面價值股票的最大特點是用股票的帳面價值來衡量其價值，這就避免了證券市場的反復無常，股票的市場價格常常由不可控因素決定不斷波動的特點。該獎金一般以現(xiàn)金計量，但是可能有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。公司支付經(jīng)營者的股票數(shù)量，以 EPS的增長率為基礎。股票贈予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關鍵經(jīng)營者作為報酬。影子股票不同于虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價值給予經(jīng)營者既定的收入，后者是經(jīng)營者持有 “ 股票 ” 參照股票價值的未定性收入。這筆收入的數(shù)量是依照合同中事先規(guī)定的股票數(shù)量來計算的，而這筆股票
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