勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書金光集團食品和地產(chǎn)公司-文庫吧在線文庫
【正文】 次 4 共幾頁 9 《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（見附錄）。 6． 1． 2． 6 外籍人事提供符合國家相關(guān)規(guī)定的就業(yè)手續(xù) 。 5． 2 勞動合同約定條款 公司與員工可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定補充。 5． 1． 2 員工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 2．適用范圍 金光集團 AFP（中國） 金光管理咨詢（上海）有限公司 3．權(quán)責(zé)部門 勞動合同由人力 資源部組織簽訂與管理。 5． 1． 5 工作時間和休息休假。 6． 1． 2 簽訂條件 6． 1． 2． 1 出具畢業(yè)證書、學(xué)位證書、 技術(shù)等級證書等原件 。 上述 8 種條件是簽訂勞動合同的充分必要條件（非外籍人第（ 6）款除外）且必須存檔完備后（因崗位要求需進行背景調(diào)查），方可簽訂勞動合同，勞動合同必須本人親自簽字確認(rèn)。 6． 2 勞動合同續(xù)簽 6． 2． 1 公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同 應(yīng)續(xù)訂合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù) 。 6． 3 勞動合同變更 6． 3． 1 條件：有下列情形之一的，公司與員工雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù) 6． 3． 1． 1 雙方協(xié)商一致。 6． 4 勞動合同終止 6． 4． 1 有下列情形之一的，勞動合同終止： 6． 4． 1． 1 勞動合同期滿的。 6． 4． 2． 3 人力資源部為離職員工出具勞動合同終止證明書，并在十五日為離職員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人 身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知。 ，對完成本公司的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。 。 喪失勞動能力的。 6． 5． 3 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合 同 程序：協(xié)議文本由人力資源部起草，雙方 簽字確認(rèn)，按相關(guān)流程辦理離職手續(xù) 。 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 。 (2)與公司訂立無固定期限勞動合同的 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，并在十五日為離職員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 。 6． 4． 1． 5 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。 6． 3． 2． 2 按期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1