某集團領導力培養(yǎng)訓練課程-文庫吧在線文庫
【正文】 核心價值觀 Core Value 知識 經驗 客戶導向 建立工作伙伴關系 計劃與組織 專業(yè)知識與技能 推動變革 管理績效 團隊建設 人際能力 領導能力 33 B級 職能 類領導力模型 業(yè)務管理能力 業(yè)績導向 注重學習 陽光誠信 ?宏觀 /有創(chuàng)造性 ?社交性強 ?人際敏感度高 ?重視學習 ?高的謹慎性和 好奇心或平衡 的謹慎 性與好 奇心 ?精力充沛 /善于 驅動自我、驅 動他人 1 、中糧經理人領導力模型 業(yè)績表現 Performance 商業(yè)驅動力 Business Driver knowledge 個性 Personality 知識 Ability 能力 Attitude 態(tài)度 核心價值觀 Core Value 知識 經驗 客戶導向 推動戰(zhàn)略合作 計劃與組織 運營決策 推動變革 管理績效 團隊建設 人際能力 領導能力 34 B級 業(yè)務 類領導力模型 業(yè)務管理能力 ?宏觀 /有創(chuàng)造性 ?社交性強 ?人際敏感度高 ?重視學習 ?高的謹慎性和 好奇心或平衡 的謹慎 性與好 奇心 ?精力充沛 /善于 驅動自我、驅 動他人 業(yè)績導向 注重學習 陽光誠信 1 、中糧經理人領導力模型 分析事實與假設，考慮資源狀況、限制條件及組織價值觀要求，制定長期愿景及目標，形成長 期行動方案并推進執(zhí)行。 具有中糧特色的培訓方法 23 誠信、業(yè)績、專業(yè)、團隊、學習、創(chuàng)新、公開、公正、透明、簡單、處以公心，與人為善 具有中糧特色的培訓方法 24 中糧倡導的經理人的高境界 ? 把個人的目標定得高一點、遠一點，對自我要求的標準高一點。 具有中糧特色的培訓方法 18 18 人人平等 積極參與 開放心態(tài) 質疑反思 明確目標 解決問題 學習契約 具有中糧特色的培訓方法 19 團隊研討工具 ? 頭腦風暴 ? 活動掛圖法 ? 團隊列名法 ? 魚骨圖 ? 結構樹 ? 帕累托分析 ? 系統(tǒng)思考 ? ?? 團隊研討中的角色 ? 組長（催化師） － 明確團隊工作目標 － 保證全體參與，充分發(fā)表意見 － 研討過程的引導 ? 糾偏員 － 糾正研討會跑題 － 協助組長控制議程和方向 － 提醒使用工具 ? 書記員 － 記錄團隊研討的過程和成果 ? 時間控制員 － 協助組長分配研討時間 ? 陳述人 － 如實向大會陳述集體研討的結論及理由 具有中糧特色的培訓方法 20 ?寧董事長是中糧 第一 培訓師 ?一把手是各單位的第一培訓師 具有中糧特色的培訓方法 21 精心設計 培訓和研討過程 ? 拓展訓練 ? 研討題目 ? 研討氣氛 ? 組長的選擇 ? 引導 /催化技巧 ? 儀式 具有中糧特色的培訓方法 22 誠信 對朋友、對親人、對客戶、對上級、對股東、對員工、對同事，出于公心，以誠相待，講責任，講信用，講真話，真正建立公開、公平、公正的企業(yè)判斷人和判斷事的標準。 具有中糧特色的培訓方法 15 是什么 查找
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