公司培訓發(fā)展的宗旨-文庫吧在線文庫
【正文】 能力是什么 培訓發(fā)展的新理念－－學什么培訓發(fā)展的新理念－－學什么質(zhì)量、誠信飛亞培訓發(fā)展進程質(zhì)量、誠信亞明培訓發(fā)展進程質(zhì)量、誠信l 培訓發(fā)展的總體方針l 公司的發(fā)展要求決定企業(yè)培訓工作的重點l 崗位的能力要求是對員工培訓內(nèi)容的依據(jù)l 公司的人員發(fā)展計劃指導員工培訓的方向l l 培訓發(fā)展的目的l 提升能力，補充不足－－對全體員工l 累積技術，適應發(fā)展－－對參與項目者／潛能人員l 影響、改造企業(yè)文化－－對企業(yè)發(fā)展培訓發(fā)展的新理念－－學什么培訓發(fā)展的新理念－－學什么決定了培訓需求的來源決定了培訓的對象及內(nèi)容質(zhì)量、誠信目的（一）：提升能力，補充不足越來越多的公司把員工，特別是把管理人員的培訓和發(fā)展當作企業(yè)最重要的戰(zhàn)略目標之一來實現(xiàn)。通過培訓引進新的理念，提高員工的知識、技能，以適應當前崗位要求。處分 /解雇培訓范疇激勵范疇質(zhì)量、誠信培訓發(fā)展的新理念－－學什么培訓發(fā)展的新理念－－學什么目的（二）：積累技術，適應發(fā)展（潛能人員） 根據(jù)公司的經(jīng)營方向、經(jīng)營目標、人力資源規(guī)劃，結合員工的個人技能、發(fā)展愿望，以培訓為工具更好地實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。重點培訓重點培訓工程師 途徑 施永興 /黃鑄祥廠長下達 3個項目：《 T8降低落粉》、側重提高《》理論應用于實踐的能力 實踐式培訓216。┄┄P33.《建立多層次生產(chǎn)計劃》 ┄《高速通道―― 及時發(fā)料》 ┄李 亞爾發(fā)展部 1.行為層次： 3個月后，員工的直接上司評估員工受訓后是否有改善 /是否運用了培訓中的知識 /技能 /工具4. ” ……………( )59001質(zhì)量體系標準共有 20個要素。 、 、 、 、 。14. 5S是： 、 、 、 、 。抱怨信上提到： 尊敬的羅克維爾公司的工程師們， 我們是波音公司，我們已經(jīng)有很長一段時間的合作，并且一直很愉快，不過最近我們發(fā)現(xiàn)你們的飛機發(fā)動機聲音比以前大，貴公司能否幫助解決這一問題！現(xiàn)在， 假設你是羅克維爾公司的一名工程師，羅克維爾公司的領導決定由你組建一個 6西格瑪項目來解決這一問題， 你能否用學過的 6西格瑪知識告訴我，你打算如何開展這一項目？并告訴我每個步驟你要作些什么？為什么這樣作？要達到什么目的？ 使用《質(zhì)量改進項目表》216。培訓效果評估 2. 主要對策 4．完善操作流程與方法，適應管理改革。 。 。39。 。39。 39。作業(yè)最佳者： 特點是認認真真的一絲不茍的按教師的要求做作業(yè)； 特點是將四次培訓的理念與工具理清思路，并且能夠很好的融會貫通于她負責的改善項目之中，應該是所有學員的楷模。3－－行為層次216。4－－結果層次外庫管理初見成效達到庫存占有率的目標 % 。項目成效 《供應鏈管理》系列培訓學員、銷售后援部經(jīng)理李永輝運用了培訓中的知識、技能、工具改善本部門工作，初見成效。3－－行為層次質(zhì)量、誠信結果層次216。很奇怪的是，在連續(xù)做了四次培訓以后竟然還有一個學員覺得不清楚參加本系列培訓的目的。 。 。 。 。39。 。 經(jīng)濟效益：一次性節(jié)約 /每年節(jié)約 庫存資金降低 12萬元、 社會效益：客戶影響 相應改善交貨期 上海亞明燈泡廠有限公司質(zhì)量改進項目表 亞明管理層支持和要求供應鏈的改善以達到充分滿足客戶的交貨需求。 1. 1— 學習層次質(zhì)量、誠信培訓效果評估 4. 本公司提倡的清晰、開放的溝通方式是怎樣的？五 . 敘述題（ 11分）：你覺得我公司哪些方面是做得較好的？哪些方面是需要改善的? 上海亞明燈泡廠有限公司新員工培訓試卷 ：、。 A. 決策機構 C. 直接責任人（ ）文件。部門 工號 姓名 成績 一 .是非題（每題 1分，共 8分），是打 “√” 非打 “” ：。 各級主管肩負 70％的訓練下屬的責任，訓練員工本專業(yè)的技能／知識／能力；另外 30％的訓練下屬的責任交由人力資源部執(zhí)行，人力資源部側重基本的共性的統(tǒng)事技能／知識／能力培訓，如：企業(yè)文化，供應鏈管理， 6σ 及其所涉及的質(zhì)量統(tǒng)計工具 … 直接領導是員工的教練；資深員工是企業(yè)內(nèi)訓的教師；操作能手的標準操作法錄像是培訓工人的教材質(zhì)量、誠信培訓發(fā)展的新理念－－怎么學培訓發(fā)展的新理念－－怎么學誰是教師／教練／組織者人力資源部2023.《呆滯物料處理》 光源燈具物料科 光源燈具物料科 李永輝 ┄亞明 216。： 調(diào)配解雇接受鼓勵初步紀律行動接受鼓勵不接受
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1