【正文】 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 52 九 管理系統(tǒng) 管理評(píng)審 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查 公司政策 、 措施及其執(zhí)行結(jié)果 ， 看其是否充分 、適用和持續(xù)有效 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 57 九 管理系統(tǒng) 處理意見及采取糾正行動(dòng) 當(dāng)員工和其它利益相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合公司政策和 /或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的 事項(xiàng)之時(shí) ， 公司應(yīng)該調(diào)查 、 處理并作出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 ， 公司不可對(duì)其采取懲處 、 解雇或歧視的行為 。 系統(tǒng)的：指有計(jì)劃地按規(guī)定的程序進(jìn)行。 審核過程中要注意審核員和審核組的配合。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 68 不符合項(xiàng)報(bào)告的內(nèi)容： （ 1） 審核員； （ 2） 受審核部門和人員； （ 3） 不符合項(xiàng)現(xiàn)象描述 ， 包括客觀證據(jù)； （ 4） 不符合的性質(zhì)的判定 ， 即不符合是屬于違反標(biāo)準(zhǔn) 、 合同 、 體系文件和有關(guān)法規(guī)要求的哪些條款； （ 5） 不符合項(xiàng)或不合格的嚴(yán)重程度； （ 6）糾正措施要求。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 60 九 管理系統(tǒng) 紀(jì)錄 9. 14 公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗?， 證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 54 九 管理系統(tǒng) 計(jì)劃與實(shí)施 公司應(yīng)確保公司上下都通曉 、 執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ， 包括但不限于下列方法： a. 明確界定職能 、 責(zé)任和職權(quán)； b. 聘用起始對(duì)新進(jìn)和 /或臨時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)； c. 對(duì)現(xiàn)有員工定期進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳； d. 持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動(dòng)和成效來檢驗(yàn)所實(shí)施體系是否符合公司政策及本標(biāo)準(zhǔn)要求； SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 55 九 管理系統(tǒng) 對(duì)供應(yīng)商 /分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控 公司應(yīng)建立并維持適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商 /分包商 (如情況允許下級(jí)供應(yīng)商 )時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過 15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過 30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過 60日。 ? 1999年 9月 18日國務(wù)院修訂發(fā)布 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 第 2條： 全體公民放假的節(jié)日 ： 元旦 ， 放假 1天 (1月 1日 ) 春節(jié) ， 放假 3天 (農(nóng)歷正月初一 、 初二 、 初三 ) 勞動(dòng)節(jié) ， 放假 3天 (5月 1日 、 2日 、 3日 ) 國慶節(jié) ， 放假 3天 (10月 1日 、 2日 、 3日 ) ? 如法定節(jié)假日恰逢休息日 ， 則休息日順延 。 ? 勞部發(fā) [1994]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 7條： 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 47 八報(bào)酬 ?《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 44條： 有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （ 一 ） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； （ 二 ） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的200% 的工資報(bào)酬； （ 三 ） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 45 八 報(bào)酬 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資 ， 并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資 、 待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資 、待遇與所有適用法律完全相符 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 第 65條： 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位 ， 分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間 ， 但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 。 (1995年 3月 25日國務(wù)院令第 174號(hào)修正 )： 職工每日工作 8小時(shí) ， 每周工作 40小時(shí) 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 39 六 懲戒性措施 準(zhǔn)則： 公司不得從事或支持體罰 、 精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱 。 九層及九層以下 的每層建 筑面積不超過 300m2， 且每層人數(shù)不超過 30人的單元式宿舍 ， 可設(shè)一個(gè)樓梯 。 新參加工作和臨時(shí)工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進(jìn)行健康檢查 ， 取得健康證明后方可參加工作 。車間內(nèi)的廁所，一般為水沖式，同時(shí)應(yīng)設(shè)洗污池。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 32 第 51條： 倉庫應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)消防技術(shù)規(guī)范 ， 設(shè)置 、 配備消防設(shè)施和器材 。 第 38條： 儲(chǔ)存丙類固體物品的庫房 ， 不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過 60瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 28 ?《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 (試行 )是根據(jù) A聲級(jí)制訂的，以語言聽力損傷為主要指標(biāo)并參考其他系統(tǒng)的改變。 第 85條： 工廠應(yīng)該經(jīng)常檢查防毒面具 、 絕緣用具等特制防護(hù)用品 ， 并且保證它良好有效 。 第 31條： 工作場(chǎng)所應(yīng)該備有急救箱 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 20 三健康與安全 ?《 工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊(cè) 》 點(diǎn)： 甲類和乙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為 : 廠房每 50m2一個(gè) ， 庫房每 80m2一個(gè) 。人數(shù)不超過 60人的房間且每樘門的平均疏散人數(shù)不超過 30人時(shí) (甲、乙類生產(chǎn)房間除外 )，其門的開啟方向不限。 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)定 》 第 87條： 工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品 。 ? 勞部發(fā) [1994]498號(hào) 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 6條： 用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： ? （一）安排工作崗位之前； ? （二）工作滿 1年； ? （三）年滿 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 10. 強(qiáng)迫勞動(dòng)定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償 債方法的工作或服務(wù)。 4. 補(bǔ)救行動(dòng)定義：給 SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救。當(dāng)國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并 符合國際勞工組織第 138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 ?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第 15條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 ? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第 41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 ?《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》 (GBJ 1687新修訂本）第： 廠房安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè)，但符合下列要求的可設(shè)一個(gè)： 丙類廠房 (見備注 ?)，每層面積不超過 250m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過 20人；丁、戊類廠房 (見備注 ?)，每層建筑面積不超過 400m2，且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過 30人。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 18 三健康與安全 ?《中華人民共和國消防法》第 14條第 5點(diǎn)： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。 。 第 77條： 在有噪音 、 強(qiáng)光 、 輻射熱和飛濺火花 、 碎片 、刨屑的場(chǎng)所操作的工人 ， 應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器 、防護(hù)眼鏡 、 面具和帽盔等 。 ： 工作場(chǎng)所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲 8小時(shí)， 噪聲聲級(jí)衛(wèi)生限值為 85dB(A)。 ?《 危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例 》 第 22條： 危險(xiǎn)化學(xué)品必須儲(chǔ)存在專用倉庫 、 專用場(chǎng)地或者專用儲(chǔ)存室 （ 以下統(tǒng)稱專用倉庫 ）內(nèi) ， 儲(chǔ)存方式 、 方法與儲(chǔ)存數(shù)量必須符合國家標(biāo)準(zhǔn) ， 并由專人管理 。 禁止使用不合規(guī)格的保險(xiǎn)裝置 。 ?根據(jù) 《 工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定 》 第 26條：工廠應(yīng)提供員工足夠和干凈的飲用水 。 ： 女廁所， 100人以下的工作場(chǎng)所，按 20人設(shè)一個(gè)蹲位 。 ?《 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例 》 ： 員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定 ， 人均居住的實(shí)用面積不得小于 2 m2。 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利 ， 和滿足涉及種族 、社會(huì)階層 、 國籍 、 宗教 、 殘疾 、 性別 、 性取向 、 工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利 。 所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬 。 ? 勞部發(fā) [1997]134號(hào) 《 勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知 》 ： 對(duì)極個(gè)別確實(shí)有困難 ， 1997年 5月 1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè) ， 應(yīng)按每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬 ， 同時(shí)要制定實(shí)施計(jì)劃和方案 ， 積極創(chuàng)造條件 ， 盡快實(shí)施新工時(shí)制度 。 ?《 最低工資規(guī)定 》 第 12條： 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下 ， 用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后 ， 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （ 一 ） 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （ 二 ） 中班 、 夜班 、 高溫 、 低溫 、 井下 、 有毒有害等特殊工作環(huán)境 、 條件下的津貼； （ 三 ） 法律 、 法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 。 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第 35條： 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工 、 停產(chǎn) ， 未超過一個(gè)工資支付周期 （ 最長(zhǎng)三十日 ） 的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 48 八 報(bào)酬 ?《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 50條： 每月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者 。 ? 〈 深圳市員工工資支付條例 〉 第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的 ， 可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難 ， 需延長(zhǎng)五日以上的 ， 應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意 ， 但最長(zhǎng)不得超過十五日 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 50 八 報(bào)酬 ?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第 16條： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 必要時(shí)應(yīng)予以 系統(tǒng)的修正和改進(jìn) 。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和 /或 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng) ， 公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì) 和嚴(yán)重性 ， 調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正 。 獨(dú)立的：指審核員有獨(dú)立開展工作的能力，且與被審核區(qū)域無直接關(guān)系。 審核后務(wù)必讓被審方負(fù)責(zé)人確認(rèn)。 （ 2） 輕微