【摘要】1人力資源管理六大模塊機(jī)全套管理表格整理匯總精華版企業(yè)的人力資源是指能夠推勱整喪企業(yè)収展的勞勱者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的仸務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本仸務(wù):根據(jù)企業(yè)収展戓略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源迚行吅理配置,通過對(duì)企業(yè)丨員工的拖聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激
2025-08-27 08:53
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-04-08 08:04
【摘要】人力資源管理六大模塊人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式,把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理,如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理和配置,構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源管理平臺(tái)和體系成為企業(yè)HR工作的重點(diǎn)。作為這個(gè)有效體系的構(gòu)成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要!1、人力資源規(guī)劃-HR工作的航標(biāo)兼導(dǎo)航儀航行出海的船只都需要確立一個(gè)航標(biāo)以定位目的地,同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航
2025-04-19 01:47
【摘要】人力資源管理手冊(cè)??本工具說明:作為人力資源部門,除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度,為了便于各部門掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加詳細(xì)文本,發(fā)給各個(gè)部門經(jīng)理,指導(dǎo)他們?cè)诓煌榫跋聟⒄帐褂?,比如,如何處理人員入職,如何調(diào)整薪資。本工具書就給出了一個(gè)很好的樣本。
2025-08-05 01:38
【摘要】HR全套人力資源操作文件及表格目錄一、變更工資申請(qǐng)單二、部門工作分類表三、操作員獎(jiǎng)金分配表四、從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷五、崗位職務(wù)說明書六、個(gè)人外部培訓(xùn)申請(qǐng)表七、個(gè)人外部訓(xùn)練申請(qǐng)表八、個(gè)人訓(xùn)練九、個(gè)人訓(xùn)練教學(xué)記錄表十、各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)十一、工資登記
2025-01-15 16:47
【摘要】第二章績(jī)效管理體系設(shè)計(jì) 3員工通用項(xiàng)目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個(gè)崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 7第三章績(jī)效考核者應(yīng)掌握的技能 9表3-1績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)備檢查表 9表3-2績(jī)效評(píng)估會(huì)議評(píng)價(jià)表 10第四章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)考核 10表4-1如何測(cè)試KPI指標(biāo) 10表4-2某公司的KPI指標(biāo)庫(kù)及其定義 11關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定及評(píng)核表
2025-04-15 22:24
【摘要】中山博網(wǎng)科技?深圳威思德策劃資訊時(shí)代的人力資源開發(fā)與管理主講:鄭健中山博網(wǎng)/2023/10/20中山博網(wǎng)科技?深圳威思德策劃目錄一、資訊時(shí)代的e化人力資源管理二、WTO與中國(guó)當(dāng)代企業(yè)的“諾亞方舟”三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢(shì)四、建立中國(guó)特
2025-03-15 17:52
【摘要】人力資源部規(guī)范化管理工具箱
2025-04-17 22:36
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保
2025-04-08 08:19
【摘要】????????????????????????????????廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2020]017號(hào)簽發(fā)人:辛迪平本部工廠02年經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核方案一、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核的原則和思路1、強(qiáng)化責(zé)任制考核的價(jià)值導(dǎo)向作用,通過以利潤(rùn)為中心的指標(biāo)設(shè)置,強(qiáng)化工廠各部門以利潤(rùn)中心和顧客服務(wù)為導(dǎo)向意識(shí);
2025-10-20 01:26
2025-08-03 08:41
【摘要】 [人力資源的工作總結(jié)范文]人力資源六大模塊 工作總結(jié)網(wǎng)權(quán)威發(fā)布人力資源的工作總結(jié)范文,更多人力資源的工作總結(jié)范文相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問工作總結(jié)網(wǎng)。【導(dǎo)語】 以下是大為大家整理的關(guān)于人力資源工作總結(jié),歡...
2025-09-19 13:45
【摘要】人力資源六大模塊,小故事,劉備三顧茅廬的故事毛澤東知人善用的故事西游記的故事,討論,要是劉備沒有諸葛光的鼎立相助,那會(huì)不會(huì)形成三國(guó)鼎立?如果毛澤東沒有左手周恩來及右手朱德的話能不能成立新中國(guó)?唐僧如果...
2025-10-16 03:08
【摘要】人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式,把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理,如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理和配置,構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源管理平臺(tái)和體系成為企業(yè)HR工作的重點(diǎn)。作為這個(gè)有效體系的構(gòu)成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要!目錄人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)薪資與福利績(jī)效管理員工和勞動(dòng)關(guān)系綜述各模塊的職能和聯(lián)系人力資源規(guī)劃 (
2025-07-30 00:14
【摘要】人力資源管理六大模塊目錄[隱藏]1、人力資源規(guī)劃1.-HR工作的航標(biāo)兼導(dǎo)航儀2、招聘與配置1.-“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)3、培訓(xùn)與開發(fā)1.-幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能4、薪酬與福利1.-員工激勵(lì)的最有效手段之一5、績(jī)效管理1.-不同的視角,不同的結(jié)局6、員工關(guān)系1.-實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏人力資源管理六大模塊
2025-04-08 08:20